Приложение. Перечень профилактических мероприятий и план-график их реализации

Приложение
к Ведомственной программе
Министерства социальной политики
Калининградской области
профилактики нарушений
обязательных требований в области
квотирования рабочих мест для приема
на работу инвалидов на 2019 год

Перечень

профилактических мероприятий и план-график их реализации

N п/п	Мероприятия	Срок проведения	Адресаты мероприятий	Ожидаемый результат
1.	Формирование и ведение перечня обязательных требований		Работодатели, имеющие численность работников не менее 35 человек
1.1.	Актуализация перечня обязательных требований	По мере необходимости		Актуализированный перечень обязательных требований
1.2.	Размещение на официальном сайте Министерства актуализированного перечня нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом государственного контроля (надзора)	По мере необходимости		Информированность работодателей об обязательных требованиях
1.3.	Подготовка и распространение комментариев о содержании новых нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, внесенных изменениях в действующие акты, сроках и порядке вступления их в действие, а также рекомендаций о проведении необходимых организационных, технических мероприятий, направленных на внедрение и обеспечение соблюдения обязательных требований	По мере необходимости		Информированность работодателей об обязательных требованиях
1.4.	Организация "обратной связи" с работодателями по вопросам, связанным с содержанием, ведением и применением перечня обязательных требований	По мере поступления предложений, замечаний от работодателей		Получение сведений об информированности работодателей об обязательных требованиях
2.	Информирование по вопросам соблюдения обязательных требований
2.1.	Подготовка докладов с обобщением правоприменительной практики, типовых и массовых нарушений обязательных требований, размещение их на официальном сайте Министерства	Ежегодно	Работодатели, имеющие численность работников не менее 35 человек	Информированность работодателей о результатах правоприменительной практики
2.2.	Индивидуальное консультирование по запросам работодателей или на основании результатов мероприятий без взаимодействия с работодателями (подготовка информационных писем)	По мере необходимости	Работодатели, имеющие численность работников не менее 35 человек	Получение работодателями индивидуальной консультации по соблюдению обязательных требований
2.3.	Общее консультирование работодателей по вопросам соблюдения обязательных требований			Обеспечение информированности работодателей об обязательных требованиях
2.3.1.	Подготовка информации для размещения на официальном сайте Министерства по часто задаваемым вопросам в формате "вопрос-ответ", размещение консультаций по соблюдению обязательных требований	По полугодиям	Работодатели, имеющие численность работников не менее 35 человек
2.3.2.	Подготовка буклетов по вопросам соблюдения работодателями обязательных требований	По мере необходимости
3.	Объявление предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований	По мере необходимости, по результатам проведения мероприятий без взаимодействия с работодателями	Работодатели, имеющие численность работников не менее 35 человек	Предупреждение работодателей о нарушении ими обязательных требований
4.	Разъяснительная работа относительно процедур контроля (предоставление информации в доступном формате о правах и обязанностях работодателей до начала, во время и после проведения мероприятий по контролю (надзору)		Работодатели, имеющие численность работников не менее 35 человек	Информированность работодателей об их правах и обязанностях при проведении мероприятий по контролю
4.1.	Размещение на официальном сайте Министерства исчерпывающей информации о видах, формах, порядке и сроках проведения мероприятий по государственному контролю (надзору), правах и обязанностях работодателей и контрольно-надзорного органа, способы и порядок обжалования решений, действий (бездействия) контрольно-надзорного органа и его должностных лиц, связанных с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору).	До 1 августа 2019 года
5.	Мероприятия, направленные на поощрение и стимулирование добросовестных работодателей			Мотивация работодателей к добросовестному поведению и сознательному соблюдению обязательных требований
5.1.	Формирование списка социально ответственных работодателей, исполняющих обязательные требования, размещение списка на официальном сайте Министерства	Декабрь 2019 года	Работодатели, имеющие численность работников не менее 35 человек
6.	Обеспечение информационной открытости и электронной доступности досудебного (внесудебного) обжалования			Информированность работодателей о порядке досудебного (внесудебного) обжалования
6.1.	Размещение на официальном сайте Министерства порядка и механизма досудебного (внесудебного) обжалования	Ежегодно	Работодатели, имеющие численность работников не менее 35 человек
6.2.	Размещение сведений о количестве поступивших жалоб, предметах жалоб, позициях сторон спора, а также о принятых по каждой жалобе решений	Ежемесячно (при наличии жалоб)
7.	Методическое обеспечение профилактических мероприятий		Работодатели, имеющие численность работников не менее 35 человек	Подготовка информационных материалов
7.1.	Подготовка справочных информационных материалов, руководств по соблюдению обязательных требований, размещение их на официальном сайте Министерства	По мере необходимости
7.2.	Подготовка ежегодного Доклада об итогах реализации Ведомственной программы профилактических мероприятий, направленных на предупреждение нарушения обязательных требований	Ежегодно