Раздел IV

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Для выполнения уставных задач Учреждения, показателей оценки эффективности его работы, работникам Учреждений, в целях стимулирования, повышения эффективности деятельности и улучшения качества услуг в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 04 сентября 2017 года N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

По типам Учреждений:

4.1а. В государственном казенном учреждении культуры "Калининградская областная специализированная библиотека для слепых" (далее - библиотека):

- надбавка за интенсивность и высокие результаты труда;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (мероприятий).

4.1а.1. Решение о размерах стимулирующих выплат работникам библиотеки принимает созданная в учреждении комиссия по оценке эффективности (далее - Комиссия) на основании протокола показателей и критерий эффективности работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по приказу руководителя библиотеки в пределах фонда оплаты труда библиотеки. В приказе руководителя библиотеки должен быть определен период, на который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (от 1 месяца до 1 года).

При увольнении работника до окончания расчетного периода стимулирующие выплаты осуществляются за фактически отработанное время на основании решения Комиссии.

Выплаты стимулирующего характера специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю библиотеки непосредственно, производится по решению руководителя библиотеки, остальным работникам библиотеки, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению главного библиотекаря соответствующего структурного подразделения.

4.1а.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников библиотеки, установленные Положением, должны быть предусмотрены в коллективном договоре, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников.

В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) отражаются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

4.1а.3. Размер стимулирующих выплат (в том числе премий) устанавливаются как в абсолютном значении в рублях, так и в процентном отношении к должностному окладу без учета выплат компенсационного характера, а также повышающих коэффициентов и надбавок к должностному окладу.

Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

4.1а.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда библиотеки.

Показатели и условия установления выплат стимулирующего характера работникам библиотеки

4.1а.5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ производятся единовременно по итогам проведения масштабных культурных мероприятий, за выполнение особо важных и срочных работ, в т.ч. проведение мероприятия "Белая трость", при решении задач развития библиотеки и повышения качества услуг и в других случаях с целью поощрения работника за оперативность и достижение качественного результата работы труда.

Критерии установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда:

- интенсивность и напряженный характер работы, выполнение сроков проведения плана мероприятий, выполнение срочных (особо срочных), важных (особо важных) работ;

- достижение (превышение) заявленных целевых показателей при реализации проекта (плана мероприятий, работ);

- личный вклад работника при выполнении мероприятий (работ);

- оперативность и высокий профессионализм выполнения работ;

- достижение работником высокого качества результата труда.

Выплаты стимулирующего характера, осуществляемые по итогам мероприятия "Белая трость" производятся работникам библиотеки за активное участие в разработке и проведении мероприятий совместно с Региональной организацией "Всероссийское общество слепых".

4.1а.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам библиотеки в зависимости от общего стажа трудовой деятельности в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти Калининградской области и органах муниципальной власти Калининградской области, курирующих отрасль культуры, а также в государственных и муниципальных библиотеках, централизованных библиотечных системах.

Кроме того, в общий стаж работы, дающий право па получение надбавки за выслугу лет, включается время военной службы в соответствии с действующим законодательством.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя библиотеки по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Размеры надбавки к окладу:

При стаже работы в отрасли	Размер надбавки в процентах
от 1 года до 5 лет	3%
от 5 лет до 10 лет	5%
от 10 лет до 15 лет	10%
свыше 15 лет	15%

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, сохраняются периоды работы, которые были включены ранее в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада.

4.1а7. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год - выплачивается работникам библиотеки с целью их поощрения за общие результаты груда по итогам работы в соответствующем периоде, с учетом личного вклада работника в общие результаты труда библиотеки, а также с учетом отнесения работника к структурному подразделению библиотеки и занимаемой им должности (профессии) на основании приказа руководителя.

4.1а.8. При премировании работников библиотеки по итогам работы (месяц, квартал, год) учитываются следующие критерии:

- выполнение плановых показателей работы, утвержденных на соответствующий период;

- удовлетворенность показателей качеством предоставляемых услуг и сервисов в соответствующем периоде;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности библиотеки;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью библиотеки;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности, регулярной и разовой информации;

- участие в инновационной деятельности;

- участие и личный вклад работника при выполнении важных мероприятий (работ) в соответствующем периоде;

- отсутствие у работника нарушений трудовой и производственной дисциплины, письменных жалоб со стороны пользователей и сотрудников библиотеки.

4.1а.9. За несоблюдение сроков предоставления документов, допущенные ошибки при выполнении работ, размер премиальных выплат по итогам работы за соответствующий период может быть уменьшен на 5 процентов за каждый выявленный факт нарушения.

4.1а.10. Допускается снижение размера премиальных выплат по итогам работы за соответствующий период в случаях:

- невыполнения подразделением двух и более основных плановых показателей;

- поступивших обоснованных письменных жалоб на работника в данный период.

4.1а.11. В случае совершения дисциплинарного проступка в течение соответствующего периода, премиальные выплаты по итогам работы за данный период не производятся.

4.1а.12. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

4.1а.13. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников библиотеки, установленные Положением, должны быть предусмотрены в коллективном договоре, а также в положении о материальном стимулировании, разработанном в учреждении.

4.1б.1. В Областном государственном казенном учреждении "Государственный архив Калининградской области" (далее - архив):

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

4.1б.2. Решение о размерах стимулирующих выплат работникам архива принимает созданная в учреждении комиссия по оценке эффективности (далее - Комиссия) на основании протокола показателей и критерий эффективности работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по приказу руководителя архива в пределах фонда оплаты труда архива. В приказе руководителя архива должен быть определен период, на который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (от 1 месяца до 1 года).

При увольнении работника до окончания расчетного периода стимулирующие выплаты осуществляются за фактически отработанное время на основании решения Комиссии.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю архива непосредственно, производится по решению руководителя архива. Руководителям структурных подразделений, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя архива, решение о выплатах производится руководителем архива по представлению заместителей руководителя архива. Остальным работникам архива, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

4.1б.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников архива, установленные Положением, должны быть предусмотрены в коллективном договоре, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников.

В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) отражаются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

Размер стимулирующих выплат (в том числе премий) устанавливаются как в абсолютном значении в рублях, так и в процентном отношении к должностному окладу без учета выплат компенсационного характера, а также повышающих коэффициентов и надбавок к должностному окладу.

Показатели и условия установления выплат стимулирующего характера работникам архива

4.1б.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются работникам архива с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы.

Критерии премирования работников архива за интенсивность и высокие результаты труда:

- обеспечение сохранности, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Калининградской области;

- соблюдение особого режима работы, связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения архива;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа архива среди населения.

Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты труда не ограничены.

4.1б.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам архива с учетом критериев, позволяющих оценить качество работы (за награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями, за присвоение ученой степени, а также звания и использования в работе одного и более иностранных языков и др.). Размер надбавки - до 10 процентов к должностному окладу.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.1б.6. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Максимальным размером выплаты за выполнение особо важных и срочных работ не ограничены.

4.1б.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам архива в зависимости от общего стажа.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

а) время работы в организациях системы Федеральной архивной службы России, федеральных государственных архивах, органах управления архивным делом Калининградской области, органах управления архивным делом муниципальных образований Калининградской области и подчиненных им организациях на должностях, соответствующих профилю основной деятельности;

б) время работы в архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Калининградской области и органов муниципальной власти Калининградской области;

в) время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года в архивах и делопроизводственных службах:

- областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

- исполнительных комитетов областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

- партийных и профсоюзных органов всех уровней.

г) время работы по 31 декабря 1991 года в партийных органах на должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в государственные и муниципальные архивы.

д) время военной службы в соответствии с действующим законодательством.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя архива по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Размеры надбавки к окладу:

При стаже работы в отрасли	Размер надбавки в процентах
от 1 года до 5 лет	15%
от 5 лет до 10 лет	20%
от 10 лет до 15 лет	25%
свыше 15 лет	30%

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, сохраняются периоды работы, которые были включены ранее в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада.

4.1б.8. При премировании работников архива по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается следующие критерии:

- выполнение плановых показателей работы, утвержденных на соответствующий период;

- удовлетворенность показателей качеством предоставляемых услуг и сервисов в соответствующем периоде;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности архива;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью архива;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности, регулярной и разовой информации;

- участие в инновационной деятельности;

- участие и личный вклад работника при выполнении важных мероприятий (работ) в соответствующем периоде;

- отсутствие у работника нарушений трудовой и производственной дисциплины, письменных жалоб со стороны пользователей и сотрудников архива.

Максимальным размером выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) не ограничены.

За несоблюдение сроков предоставления документов, допущенные ошибки при выполнении работ, размер премиальных выплат по итогам работы по итогам работы (за месяц, квартал, год) может быть уменьшен на 5% за каждый выявленный факт нарушения.

Допускается снижение размера премиальных выплат по итогам работы за соответствующий период в случаях:

- невыполнения подразделением двух и более основных плановых показателей;

- поступивших обоснованных письменных жалоб на работника в данный период.

В случае совершения дисциплинарного проступка премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) не производятся, за тот период, в котором совершен дисциплинарный проступок.

4.1б.9. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

4.1б.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждений, установленные Положением, должны быть предусмотрены в коллективном договоре, а также в положении о материальном стимулировании, разработанном в учреждении.