Приложение N 1. Целевые показатели эффективности деятельности директора учреждения

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда директора,
его заместителя, главного бухгалтера муниципального
автономного учреждения социального обслуживания города Калининграда
"Комплексный центр социального обслуживания населения
в городе Калининграде", а также осуществления других выплат,
производимых в рамках трудовых отношений

Целевые показатели эффективности деятельности директора учреждения

N  п/п	Целевые показатели эффективности деятельности директора учреждения	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Выполнение муниципального задания с учетом допустимых (возможных) отклонений	Выполнение количественных показателей: - за I квартал - 20%; - за полугодие - 45%; - за 9 месяцев - 70%; - по итогам года - в пределах допустимых (возможных) отклонений.	10
		Выполнение качественных показателей (ежеквартально)	10
2.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений	Соблюдение сроков, установленных порядков, форм и качества представления сведений, отчетов и статистической отчетности	5
3.	Привлечение внебюджетных средств, а также спонсорских средств и пожертвований в течение	Привлечение внебюджетных средств, а также спонсорских средств и пожертвований в сумме до 50 тыс. руб.	2,5
	квартала	Привлечение внебюджетных средств, а также спонсорских средств и пожертвований в сумме свыше 50 тыс. руб.	5
4.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их до среднемесячной заработной платы по Калининградской области согласно приказу Министерства социальной политики Калининградской области	10
5.	Информация об отсутствии задолженности по налогам и иным обязательным платежам, просроченных дебиторской и кредиторской задолженностях	Отсутствие задолженности по налогам и иным обязательным платежам, просроченных дебиторской и кредиторской задолженностях	5
6.	Укомплектованность штата	Укомплектованность штата более 90% (соотношение количества занятых должностей к количеству штатных должностей)	5
	Максимальное количество баллов		50