Приложение. Порядок определения примерного перечня должностей административно- управленческого и вспомогательного персонала учреждений

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения Калининградской области,
осуществляющих медицинскую
деятельность по виду экономической
деятельности "Здравоохранение
и предоставление социальных услуг"

Порядок
определения примерного перечня должностей административно- управленческого и вспомогательного персонала учреждений

I. Порядок определения примерного перечня должностей административно-управленческого персонала учреждений

1. К административно-управленческому персоналу относятся работники учреждений, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности учреждения подготовку информации для принятия решений.

2. Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения учреждением поставленных целей и задач и выполнения установленных функций, которые включают в себя: ведение деловой переписки, протоколов и другой административной документации; планирование и организацию проведения заседаний, совещаний, деловых встреч и поездок; согласование сроков проведения различных мероприятий, контроль за их соблюдением; помощь руководителям и работникам в решении вопросов административно-организационного характера; подготовку проектов контрактов, договоров, ведение переговоров, организацию приема посетителей и работников; выполнение родственных по содержанию обязанностей; руководство другими работниками.

3. Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Калининградской области: руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, руководители и заместители руководителей структурных подразделений (за исключением медицинских работников) и другие категории специалистов (с учетом специфики учреждения).

II. Порядок определения примерного перечня должностей вспомогательного персонала учреждений

4. К вспомогательному персоналу относятся работники учреждения, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала учреждения (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), их охрана, транспортное обслуживание персонала (включая водителей), экспедиторское и инженерно-техническое обслуживание, а также иные работы по обслуживанию персонала учреждения, включая социально-бытовое обслуживание (обслуживающий персонал: дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик, буфетчица и другие).

III. Другие вопросы определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений

5. Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников учреждения устанавливается исходя из специфики учреждения коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом рекомендаций Министерства здравоохранения Калининградской области.