Приложение N 1. Положение о назначении на должность, освобождении от должности, заключении трудового договора и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия

Приложение 1
к постановлению мэра

городского округа Жигулевск
от 11 июня 2008 г. N 969

Положение
о назначении на должность, освобождении от должности, заключении трудового договора и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия

С изменениями и дополнениями от:

17 марта 2009 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность, освобождения от должности, заключения трудового договора и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее именуется - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Мэр городского округа Жигулевск:

1) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется - комиссия) и утверждает ее состав;

2) принимает решение об объявлении конкурса;

3) назначает на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает в установленном порядке трудовой договор с ним.

2. Порядок назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия

3. Руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность на условиях трудового договора на основании постановления мэра.

4. Руководитель муниципального унитарного предприятия может назначаться:

1) по представлению отраслевого заместителя мэра, осуществляющего функционально-отраслевое руководство деятельностью муниципального унитарного предприятия (далее - отраслевой заместитель мэра);

2) по рекомендации конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, проведенного в соответствии с настоящим Положением, при отсутствии кадрового резерва;

3) из состава кадрового резерва на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.

5. Основанием для принятия мэром решения о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия является собственное заявление кандидата на должность руководителя.

6. Заявление о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия согласовывает:

1) руководитель отраслевого структурного подразделения администрации городского округа Жигулевск, в ведомственном подчинении которого находится соответствующее муниципальное унитарное предприятие (далее - отраслевой орган администрации);

2) отраслевой заместитель мэра.

7. При согласовании к заявлению о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия прилагаются документы, характеризующие данного кандидата: представление к назначению отраслевого заместителя мэра или руководителя отраслевого органа администрации, документы об образовании и повышении квалификации, собственноручно заполненная анкета и т.д.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра городского округа Жигулевск Самарской области от 17 марта 2009 г. N 469 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. После согласования заявление о назначении и прилагающиеся к нему документы направляются в отдел управления персоналом аппарата администрации городского округа Жигулевск, где готовится проект постановления мэра о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, оформляется трудовой договор.

3. Трудовой договор руководителя муниципального унитарного предприятия

9. В трудовом договоре руководителя муниципального унитарного предприятия по соглашению сторон могут изменяться условия:

1) срок трудового договора (в случае продления срочного трудового договора трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок);

2) условия оплаты труда;

3) условия предоставления очередного и дополнительного отпусков;

4) иные условия по согласованию сторон.

10. Изменения в текст трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения, которое оформляется в порядке, аналогичном порядку заключения трудового договора.

11. В случае повышения (индексации) тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных учреждений и муниципальных предприятий городского округа Жигулевск:

1) производимого на основании постановления мэра, изменение номинального размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия дополнительным соглашением к трудовому договору не оформляется;

2) производимого на основании решения руководителя муниципального унитарного предприятия для работников предприятия (приказа об индексации по предприятию), изменение номинального размера его должностного оклада вносится в трудовой договор дополнительным соглашением;

3) размер постоянных (ежемесячных) надбавок, премий и доплат, устанавливаемых в трудовом договоре руководителю и работникам муниципального унитарного предприятия в процентном отношении к должностному окладу, не изменяется; при этом номинальный размер указанных надбавок (премий, доплат) в рублях повышается в соответствии с произведенным повышением (индексацией) тарифных ставок (окладов) и дополнительным соглашением к трудовому договору не оформляется.

12. Трудовой договор руководителя муниципального унитарного предприятия заключается в письменной форме и подписывается, с одной стороны, лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия, а с другой стороны - мэром.

13. Проект трудового договора согласовывается и подписывается одновременно с постановлением мэра о назначении на должность руководителя и действует со дня, установленного соглашением сторон в трудовом договоре и заявлении.

14. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается на определенный срок продолжительностью до 5 лет.

15. Конкретный срок трудового договора определяется соглашением сторон при заключении трудового договора. По окончании срока действия срочного трудового договора он прекращается (при этом руководитель муниципального унитарного предприятия увольняется) и может быть по соглашению сторон заключен на следующий определенный срок.

4. Проведение конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия

16. Организационный отдел администрации городского округа Жигулевск организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра городского округа Жигулевск Самарской области от 17 марта 2009 г. N 469 в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Отдел управления персоналом аппарата администрации городского округа Жигулевск:

1) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

2) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

3) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

18. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются мэром городского округа Жигулевск.

19. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

20. Участники конкурса не присутствуют при принятии комиссией решения.

21. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

22. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

23. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

1) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

2) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

3) дату начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

4) адрес места приема заявок и документов;

5) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

6) основные условия трудового договора.

24. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

25. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра городского округа Жигулевск Самарской области от 17 марта 2009 г. N 469 в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Для участия в конкурсе претенденты представляют в отдел управления персоналом аппарата администрации городского округа Жигулевск в установленный срок следующие документы:

1) заявление, листок по учету кадров, фотография;

2) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

3) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

4) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

27. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

1) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

2) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации;

3) признан решением суда, вступившим в законную силу, недееспособным или ограниченно дееспособным;

4) имеется судимость с запрещением замещения определенных руководящих должностей.

28. Конкурс проводится в виде собеседования.

Комиссия составляет перечень вопросов, обеспечивающих проверку знания участником конкурса:

1) отраслевой специфики предприятия;

2) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

3) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования.

Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

29. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

30. Если ни один из участников конкурса не набрал необходимого числа голосов, или не подана ни одна заявка, или поданные заявки не соответствуют требованиям, указанным в настоящем положении, то объявляется новый конкурс.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра городского округа Жигулевск Самарской области от 17 марта 2009 г. N 469 в пункт 31 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Отдел управления персоналом аппарата администрации городского округа Жигулевск доводит до сведения участников результаты конкурса после утверждения кандидатуры.

32. Мэр городского округа Жигулевск в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор на контрактной основе в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

33. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются комиссией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

5. Освобождение от должности руководителя муниципального унитарного предприятия

34. Руководитель муниципального унитарного предприятия освобождается от должности постановлением мэра.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра городского округа Жигулевск Самарской области от 17 марта 2009 г. N 469 в пункт 35 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Руководитель муниципального унитарного предприятия может освобождаться от должности по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Порядок согласования заявления или иных документов об увольнении руководителя муниципального унитарного предприятия аналогичен порядку согласования заявления и иных документов при назначении руководителя на должность.

После согласования документов на увольнение руководителя они направляются в отдел управления персоналом аппарата администрации, который готовит проект постановления мэра об освобождении руководителя от должности.