Приложение N 1. Изменения, вносимые в Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба городского округа Сызрань Самарской области"

Приложение N 1
к постановлению Администрации
городского округа Сызрань
от 31 мая 2016 г. N 1557

Изменения,

вносимые в Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба городского округа Сызрань Самарской области"

1. Пункт 2.1. раздела 2 "Формирование фонда оплаты труда" изложить в новой редакции следующего содержания:

"2.1. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год).

Директору Учреждения:

- на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

- на выплаты компенсационного характера - 2,1 должностного оклада (оклада);

- на выплаты стимулирующего характера - 27,9 должностных окладов (оклада).

Остальным работникам Учреждения:

- на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

- на выплаты компенсационного характера - 2,1 должностного оклада (оклада);

- на выплаты стимулирующего характера - 11 должностных окладов (оклада)".

2. Пункт 4.5. раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в новой редакции следующего содержания:

"4.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы предусматриваются критерии оценки профессиональной деятельности работников Учреждения. Критерии устанавливаются локальным правовым актом Учреждения, и согласовываются Управлением по общественной безопасности, делам ГО, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий Администрации городского округа Сызрань.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100% должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается одновременно с должностным окладом с даты, установленной приказом.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы.

Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема".

3. Пункт 4.8. раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в новой редакции следующего содержания:

"4.8. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

- за выполнение особо важных и ответственных поручений;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);

- в связи с профессиональными праздниками.

Размер единовременной премии работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения.

Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок в пределах должностного оклада.

На выплату единовременной премии работникам Учреждения используются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда и средства от приносящей доход деятельности".

4. Подпункт 6.4.1 пункта 6.4 раздела 6 "Условия оплаты труда директора Учреждения" изложить в новой редакции следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт 5.7.1 пункта 5.7 раздела 5

"6.4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год в размере двух должностных окладов. Основанием для единовременной выплаты является распоряжение Администрации городского округа Сызрань. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

При увольнении директора Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты".

5. Подпункт 6.4.3 пункта 6.4 раздела 6 "Условия оплаты труда директора Учреждения" изложить в новой редакции следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт 5.7.3 пункта 5.7 раздела 5

"6.4.3. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования за квалифицированные, компетентные, ответственные действия директора Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы предусматриваются следующие критерии:

N п/п	Показатели оценки	Размер выплат в % отношении к базовому должностному окладу до 200%
1	Разработка либо реализация инновационных управленческих решений;	10
2	Выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы);	20
3	Специальный режим работы (выполнение функциональных обязанностей при проведении занятий выездным методом);	10
4	Грамотное и умелое руководство аварийно-спасательной службой по обеспечению и выполнению первоочередных мероприятий по ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории городского округа Сызрань;	20
5	Высокое профессиональное мастерство;	20
6	Поддержание высокого уровня готовности сил и средств Учреждения к выполнению аварийно-спасательных и других неотложных работ, в том числе по предупреждению и ликвидации ЧС;	20
7	Оперативное выполнение приказов, распоряжений, постановлений, решений Администрации городского округа Сызрань;	20
8	Обеспечение выполнения муниципального задания в полном объеме и обеспечение качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг;	20
9	Обеспечение целевого и рационального использования бюджетных средств, в том числе субсидий на выполнение муниципального задания, субсидий на иные цели;	20
10	Обеспечение соблюдения требований по охране и безопасности труда, правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;	20
11	Активное участие в повышении квалификации работников Учреждения.	20

Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается на текущий календарный год в размере до 200% должностного оклада в месяц.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы директора Учреждения может быть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом.

Конкретные размеры осуществляемых стимулирующих выплат директору Учреждения устанавливаются Распоряжением Администрации городского округа Сызрань на срок не более года".

6. Подпункт 6.4.6 пункта 6.4 раздела 6 "Условия оплаты труда директора Учреждения" изложить в новой редакции следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт 5.7.6 пункта 5.7 раздела 5

"6.4.6. Единовременное премирование директора Учреждения может осуществляться:

- за выполнение особо важных и ответственных поручений;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);

- в связи с профессиональными праздниками.

Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок в пределах должностного оклада.

На выплату единовременной премии директору Учреждения используются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда и средства от приносящей доход деятельности".