Приложение. Положение "О дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих в городском округе Сызрань"

Приложение
к Решению Думы
городского округа Сызрань
от 25.02.2016 года N 17

Положение

"О дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих в городском округе Сызрань"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок организации получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими в городском округе Сызрань (далее - муниципальные служащие).

2. Дополнительным профессиональным образованием муниципальных служащих (далее - дополнительное профессиональное образование) является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

3. Основными принципами дополнительного профессионального образования являются обязательность, периодичность, целевая направленность, а также единство требований к дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих и государственных гражданских служащих.

4. Получение дополнительного профессионального образования осуществляется на базе имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования.

5. Оплата дополнительного профессионального образования осуществляется за счет средств местного бюджета.

6. Получение дополнительного профессионального образования осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя (работодателем), но не реже одного раза в три года.

II. Требования к дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих

1. Получение дополнительного профессионального образования осуществляется в целях:

- освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (дополнительное профессиональное образование);

- комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

2. Получение дополнительного профессионального образования осуществляется с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от муниципальной службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей муниципальной службы.

3. Форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливается представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего в зависимости от группы и категории должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим.

4. На время получения дополнительного профессионального образования, осуществляемого с отрывом от муниципальной службы, за муниципальным служащим сохраняется рабочее место и должность, а также средний заработок.

5. Муниципальным служащим, направляемым на получение дополнительного профессионального образования с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата командировочных расходов за счет средств местного бюджета в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

6. По итогам дополнительного профессионального образования в кадровую службу муниципальным служащим, прошедшим обучение, представляется соответствующее удостоверение, либо свидетельство.

III. Организация работы по направлению на получение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

1. Работу по организации получения дополнительного профессионального образования осуществляет кадровая служба представителя нанимателя (работодателя) (далее - кадровая служба).

2. Руководители структурных подразделений в срок до 1 июля года, предшествующего расчётному, направляют в кадровую службу предложения по направлению на получение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год.

3. Кадровая служба в срок до 15 июля выполняет расчет потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих с учетом поступивших предложений.

4. Кадровая служба составляет план дополнительного профессионального образования на очередной год и не позднее 1 августа года, предшествующего расчётному, представляет его представителю нанимателя (работодателю) для утверждения.

5. План дополнительного профессионального образования, информация о программах и сроках обучения муниципальных служащих доводится до сведения руководителей структурных подразделений и муниципальных служащих кадровой службой.

6. Организация получения дополнительного профессионального образования осуществляется на основе муниципального контракта в порядке, установленном Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" в пределах ассигнований, утвержденных на очередной финансовый год.