Приложение 1

Приложение 1
к постановлению Правительства
Самарской области
от 23 ноября 2016 г. N 670

Перечень мероприятий
государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2018 годы"

N п/п	Наименование цели, задачи, мероприятия	Исполнитель мероприятия	Срок реализации, годы	Объем финансирования по годам, млн. рублей				Показатель (индикатор), характеризующий выполнение соответствующего мероприятия (мероприятий), ожидаемый результат реализации мероприятия (мероприятий)
				2016	2017	2018	Всего
Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области
Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области
1.1.	Оценка компетенций и профессиональное развитие муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы в Самарской области	Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)	2016-2018	6,877	6,877	6,877	20,631	Показатель (индикатор): доля муниципальных служащих в Самарской области, включая муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее - участник Программы профессионального развития), продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде. Ожидаемый результат: создание группы перспективных руководителей для замещения ключевых должностей в различных муниципальных образованиях в Самарской области
1.2.	Совершенствование механизма формирования и использования резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях в Самарской области	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области), ГКУ СО "Самарский РРЦ"	2016-2018				В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области. Ожидаемый результат: профессиональный подбор муниципальных служащих в Самарской области
1.3.	Организация использования в кадровой работе органами местного самоуправления в Самарской области федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)	2016-2018				В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области. Ожидаемый результат: расширение возможностей поиска профессиональных кадров для муниципальной службы в Самарской области и улучшение качественного состава муниципальных служащих в Самарской области
1.4.	Проведение профессионального конкурса "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области"	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области)	2016-2018				В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): количество проведенных профессиональных конкурсов "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области". Ожидаемый результат: повышение престижа работы в органах местного самоуправления муниципальных образований в Самарской области
Задача 2. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Самарской области
2.1.	Организация повышения квалификации муниципальных служащих в Самарской области в соответствии с потребностью органов местного самоуправления	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, ГКУ СО "Самарский РРЦ"	2016-2018	2,555	2,555	2,555	7,665	Показатель (индикатор): количество муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации. Ожидаемый результат: повышение квалификации муниципальных служащих в Самарской области для эффективного исполнения возложенных на них задач
2.2.	Проведение мониторинга и анализа эффективности процесса повышения квалификации муниципальных служащих в Самарской области. Подготовка на основании полученных данных сводных аналитических материалов	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области), ГКУ СО "Самарский РРЦ"	2016-2018				В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации. Ожидаемый результат: наличие данных о качестве повышения квалификации муниципальных служащих в Самарской области посредством персонального анкетирования муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации
Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области
3.1.	Оказание методической помощи в совершенствовании организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области)	2017-2018				В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): количество подготовленных методических материалов. Ожидаемый результат: совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области
3.2.	Создание и использование в кадровой работе интегральной муниципальной платформы "Оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций муниципальных служащих и граждан"	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)	2017-2018				В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного самоуправления в Самарской области поданы заявки на проведение указанной оценки. Ожидаемый результат: профессиональный подбор муниципальных служащих в Самарской области и улучшение качественного состава муниципальных служащих в Самарской области
3.3.	Выявление и применение успешных практик муниципального управления органами местного самоуправления в Самарской области	Ассоциация "Совет муниципальных образований Самарской области" (по согласованию), Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)	2017-2018				В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области. Ожидаемый результат: преемственность в применении успешных практик иными муниципальными образованиями в Самарской области
Задача 4. Оказание консультационно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области
4.1.	Оказание методического содействия в оформлении и ведении личных дел муниципальных служащих в Самарской области	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области)	2017				В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): количество разработанных методических рекомендаций. Ожидаемый результат: повышение результативности и качества работы органов местного самоуправления муниципальных образований Самарской области
4.2.	Организация и функционирование "горячей линии" по правовым и иным вопросам муниципальной службы	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области)	2016-2018				В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на "горячую линию" обращений от органов местного самоуправления в Самарской области. Ожидаемый результат: оперативное решение вопросов, возникающих на муниципальной службе в Самарской области
4.3.	Создание и поддержание в актуальном состоянии на официальном сайте Правительства Самарской области перечня необходимых муниципальных нормативных правовых актов в сфере кадрового обеспечения	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области)	2017-2018				В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области. Ожидаемый результат: своевременное принятие новых муниципальных правовых актов, касающихся муниципальной службы в Самарской области
Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области
5.1.	Организация однодневного семинара с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности	Администрация Губернатора Самарской области, департамент информационных технологий и связи Самарской области	2016-2018				В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности. Ожидаемый результат: повышение информированности и компетентности муниципальных служащих в Самарской области в вопросах защиты персональных данных и информационной безопасности
5.2.	Проведение семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий	Администрация Губернатора Самарской области, департамент информационных технологий и связи Самарской области	2016-2018				В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий. Ожидаемый результат: повышение компетентности муниципальных служащих в Самарской области при использовании информационных технологий
5.3.	Проведение мониторинга кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием регионального сегмента ГАС "Управление"	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)	2016-2018				В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием регионального сегмента ГАС "Управление". Ожидаемый результат: оптимизация учета статистических данных о кадровом состоянии в органах местного самоуправления в Самарской области
	Всего:			9,432	9,432	9,432	28,296