Постановление Правительства Самарской области от 10 февраля 2017 г. N 86 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 486 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области" следующее изменение:

в Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области:

абзац третий пункта 1.8 изложить в следующей редакции:

"Среднемесячная заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения за календарный год рассчитываются в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации.".

2. Внести в постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 538 "Об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр":

абзац третий пункта 1.7 изложить в следующей редакции:

"Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников Учреждения рассчитываются в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации.";

пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с настоящим Положением за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.";

пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.";

дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:

"2.5. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности Учреждения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи.

Порядок и условия распределения средств от приносящей доход деятельности, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников Учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами и (или) коллективным договором Учреждения.";

в пункте 4.2:

после абзаца пятого дополнить абзацем следующего содержания:

"Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Право на изменение размера надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет возникает со дня наступления соответствующего события.";

пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных заданий и сложных работ;

в связи с государственными праздниками (Международный женский день, День защитника Отечества, Всемирный день охраны труда);

к датам 50, 55, 60 лет со дня рождения.

Единовременная премия устанавливается работникам Учреждения приказом директора Учреждения и максимальным размером не ограничивается.

Конкретный размер единовременной премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так и в абсолютном размере.

На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.";

в пункте 5.6 слова "предпринимательской и иной" исключить;

должностные оклады (оклады) работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр" изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Установить, что увеличение объема финансирования отдельных действующих расходных обязательств Самарской области, предусмотренное настоящим постановлением, осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Первый вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области

А.П. Нефёдов