Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к постановлению Правительства
Самарской области
от 28 февраля 2017 г. N 121
Перечень показателей (индикаторов),
характеризующих ежегодный ход и итоги реализации подпрограммы "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014-2020 годы"
N п/п |
Наименование цели, задачи, показателя (индикатора) |
Единица измерения |
Значение показателя (индикатора) по годам |
||||||||
Отчет 2012 |
Оценка 2013 |
Плановый период (прогноз) |
|||||||||
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
|||||
Цель 2. Повышение уровня использования трудовых ресурсов | |||||||||||
Задача 3. Сохранение рабочей силы Самарской области и повышение качества рабочих мест | |||||||||||
2.3.12. |
Объём выполнения государственного задания автономным учреждением дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр" |
% |
- |
- |
- |
- |
- |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
В том числе в соответствии с действующими объемами бюджетных ассигнований |
% |
- |
- |
- |
- |
- |
100 |
100 |
100 |
- |
Цель 3. Повышение эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсов | |||||||||||
Задача 1. Совершенствование механизма управления рынком труда Самарской области | |||||||||||
3.1.6. |
Количество награжденных победителей трудовых конкурсов "Профессионал года" |
человек |
- |
- |
- |
- |
- |
66 |
66 |
66 |
66 |
|
В том числе в соответствии с действующими объемами бюджетных ассигнований |
человек |
- |
- |
- |
- |
- |
66 |
66 |
66 |
- |
<< Назад |
Приложение 2 >> Приложение 2 |
|
Содержание Постановление Правительства Самарской области от 28 февраля 2017 г. N 121 "О внесении изменений в отдельные постановления... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.