Приложение 5. Расчет показателей и критериев эффективности и результативности деятельности для определения размера премии руководителям (директорам) казенных учреждений, подведомственных министерству

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 22 марта 2017 г. N 70-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к приказу министерства труда,
занятости и миграционной политики
Самарской области
от 28 февраля 2017 г. N 55-п

(с изменениями от 22 марта 2017 г.)

Расчет

показателей и критериев эффективности и результативности деятельности для определения размера премии руководителям (директорам) казенных учреждений, подведомственных министерству, за _________________ года

Наименование государственного учреждения Самарской области:
Наименование показателя	Параметры оценки		Критерий выполнения (1 - "выполнен", 0 - "не выполнен")
	План	Факт
Мероприятия активной политики занятости:	x	x	x
мероприятия активной политики занятости, за исключением информирования о положении на рынке труда в Самарской области
информирование о положении на рынке труда в Самарской области
Количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
Доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения
Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, в отчетном периоде
Наличие выявленных министерством и иными контролирующими органами нарушений действующего законодательства, повлекших нарушение прав получателей государственных услуг (работ) и (или) причинение ущерба бюджету Самарской области
Количество работодателей, представивших информацию о вакансиях в органы службы занятости (напрямую или посредством информационно-аналитической системы Общероссийский банк вакансий "Работа в России")
Процент исполнения предельных объемов финансирования от установленных годовых бюджетных назначений по расходам на обеспечение деятельности Учреждений
Отсутствие нарушений при представлении государственной статистической отчетности и ошибок в базах данных ПК "Катарсис"
Исполнительская дисциплина (исполнение документов и заданий в срок, отсутствие замечаний)	x	x	x
Наличие обоснованных жалоб на действия сотрудников учреждения, поступивших в Администрацию Президента РФ, Министерство труда и социальной защиты РФ, Роструд, администрацию Губернатора СО, минтруд СО