Постановление Правительства Самарской области от 7 апреля 2017 г. N 224 "О реорганизации Государственного казённого учреждения Самарской области "Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" и Государственного казенного учреждения Самарской области "Областной социальный приют для детей и подростков "Надежда" и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2019 г., 2 августа, 7 декабря 2022 г., 26 июня, 28 июля 2023 г.

В соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 14.12.2010 N 640 "Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации государственных казенных и бюджетных учреждений Самарской области, а также утверждения уставов государственных казенных и бюджетных учреждений Самарской области и внесения в них изменений" в целях оптимизации структуры государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей в Самарской области и их финансирования Правительство Самарской области постановляет:

1. Реорганизовать Государственное казённое учреждение Самарской области "Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" и Государственное казенное учреждение Самарской области "Областной социальный приют для детей и подростков "Надежда" путём присоединения Государственного казённого учреждения Самарской области "Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" к Государственному казенному учреждению Самарской области "Областной социальный приют для детей и подростков "Надежда".

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 июля 2023 г. - Постановление Правительства Самарской области от 26 июня 2023 г. N 508

См. предыдущую редакцию

2. Установить:

новое наименование Государственному казенному учреждению Самарской области "Областной социальный приют для детей и подростков "Надежда" после завершения процесса его реорганизации - государственное казенное учреждение Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда";

основные цели деятельности государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда" - реализация права детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, жить и воспитываться в семье, а также методическое обеспечение деятельности учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области;

предмет деятельности государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда" - выполнение мероприятий, обеспечивающих реализацию полномочий и функций министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области в сфере информационно-методического сопровождения деятельности подведомственных учреждений для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по выявлению и учету детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на территории Самарской области, осуществление подготовки кандидатов в замещающие родители и организация сопровождения замещающих семей;

штатная численность реорганизованных учреждений сокращается на 170,5 штатных единицы;

предельную штатную численность государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда", финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета, в размере 43 штатных единиц.

3. Утвердить прилагаемые:

Перечень мероприятий по реорганизации Государственного казённого учреждения Самарской области "Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" и Государственного казенного учреждения Самарской области "Областной социальный приют для детей и подростков "Надежда";

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда".

4. Внести в постановление Правительства Самарской области от 16.03.2012 N 127 "Об утверждении предельной штатной численности государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета, и предельной штатной численности государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета" следующие изменения:

в предельной штатной численности государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета:

в пункте 14 слова "341,5 штатной единицы" заменить словами "360 штатных единиц";

в пункте 15 слова "224,5 штатной единицы" заменить словами "238,5 штатных единиц".

5. Внести в постановление Правительства Самарской области от 24.03.2016 N 130 "Об отдельных вопросах деятельности государственных учреждений Самарской области, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, и внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 16.03.2012 N 127 "Об утверждении предельной штатной численности государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области, финансовое обеспечение которой осуществляется за счёт средств областного бюджета, и предельной штатной численности государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, финансовое обеспечение которой осуществляется за счёт средств областного бюджета" изменение, заменив в абзаце третьем подпункта 23 пункта 1 цифры "189,5" цифрами "202,5".

6. Внести в постановление Правительства Самарской области от 31.12.2015 N 915 "Об отдельных вопросах деятельности государственных казенных образовательных учреждений Самарской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детских домов), и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" следующие изменения:

дополнить пунктом 1.1 в следующей редакции:

"1.1. Установить:

предельную штатную численность государственного казенного учреждения Самарской области "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей "Созвездие" городского округа Тольятти (коррекционный)" в количестве 72,5 единицы;

предельную штатную численность государственного казенного учреждения Самарской области "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, имени Фролова Б.П. городского округа Самара (коррекционный)" в количестве 102,25 единицы;

предельную штатную численность государственного казенного учреждения Самарской области "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей "Иволга" городского округа Самара (коррекционный)" в количестве 120,25 единицы;

предельную штатную численность государственного казенного учреждения Самарской области "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей "Искра" городского округа Сызрань (коррекционный)" в количестве 197 единиц".

7. Установить, что функции и полномочия учредителя государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда" осуществляются министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области и министерством имущественных отношений Самарской области.

8. Министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимоновой) и министерству имущественных отношений Самарской области (Солынину) обеспечить выполнение необходимых юридических действий, связанных с реорганизацией учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления.

9. Установить, что возникающие в результате принятия настоящего постановления расходные обязательства Самарской области исполняются Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета на соответствующие цели законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимонову).

11. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

12. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области

А.П. Нефёдов

Утвержден

постановлением Правительства

Самарской области

от 07.04.2017 N 224

Перечень

мероприятий по реорганизации Государственного казённого учреждения Самарской области "Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" и Государственного казенного учреждения Самарской области "Областной социальный приют для детей и подростков "Надежда"

N п/п	Наименование мероприятия	Срок проведения мероприятия
1.	Письменное уведомление органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации Государственного казённого учреждения Самарской области "Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" (далее - Центр) и Государственного казенного учреждения Самарской области "Областной социальный приют для детей и подростков "Надежда" (далее - Приют, после переименования - Учреждение)	В течение 3 дней с момента принятия постановления о реорганизации
2.	Письменное уведомление территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации, осуществляющих контроль за уплатой страховых взносов, о начале процедуры реорганизации Центра и Приюта	В течение 3 дней с момента принятия постановления о реорганизации
3.	Письменное уведомление кредиторов о начале процедуры реорганизации Центра и Приюта	В течение 5 дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц
4.	Уведомление в установленном порядке работников Центра и Приюта о реорганизации	Не позднее чем за 2 месяца до завершения процедуры реорганизации Центра и Приюта
5.	Двукратное с периодичностью один раз в месяц размещение в средствах массовой информации, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомления о реорганизации Центра и Приюта	Первое опубликование - в течение недели с момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) о начале процедуры реорганизации Центра и Приюта
6.	Разработка проекта бюджетной сметы образуемого в результате реорганизации Учреждения	Июнь 2017 года
7.	Проведение инвентаризации имущества, активов и финансовых обязательств реорганизуемых учреждений в отношении всех кредиторов и должников	В течение двух недель со дня вступления в силу настоящего постановления Правительства Самарской области
8.	Подготовка актов приема-передачи документов, материальных ценностей, объектов движимого и недвижимого имущества, отведенных Учреждению земельных участков Центра и Приюта	В срок до 1 июня 2017 года
9.	Проведение с департаментом исполнения областного бюджета и отчетности министерства управления финансами Самарской области сверки движения и остатков денежных средств с начала финансового года реорганизуемых государственных учреждений	В последний день завершения всех кассовых расходов
10.	Закрытие лицевых счетов Центра в министерстве управления финансами Самарской области, в территориальном отделении Федерального казначейства	В последний день завершения всех кассовых расходов
11.	Подготовка новой редакции Устава Приюта (Учреждения) и его утверждение обоими учредителями	Не позднее 23 июня 2017 года
12.	Представление Учреждением в территориальное подразделение Федеральной налоговой службы соответствующего заявления для проведения государственной регистрации его Устава	Не позднее 26 июня 2017 года
13.	Представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в установленном порядке заявления о внесении записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности Центра	Не позднее 26 июня 2017 года
14.	Представление Центром установленных сведений о застрахованных лицах в Пенсионный фонд Российской Федерации	Не позднее дня представления документов для внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности Центра в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц
15.	Проведение организационных мероприятий в реорганизуемых учреждениях, связанных с массовым высвобождением работников	Не позднее чем за 3 месяца до дня проведения соответствующих мероприятий
16.	Оформление изменений трудовых отношений с работниками реорганизованных учреждений	Не позднее недельного срока со дня внесения записи в ЕГРЮЛ

Утверждено

постановлением Правительства

Самарской области

от 07.04.2017 N 224

Положение

об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда"

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2019 г., 2 августа, 7 декабря 2022 г., 28 июля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 8 декабря 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 7 декабря 2022 г. N 1100

См. предыдущую редакцию

1.4. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работников учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

Обеспечение уровня месячной заработной платы работников учреждения, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда производится в абсолютном выражении либо в процентах от установленных размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения.

Порядок обеспечения уровня месячной заработной платы работников учреждения, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда утверждается локальным нормативным актом учреждения.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационных группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады работников учреждения по должностям, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.4. Оклады по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда" по должностям, отнесенным к другим видам экономической деятельности, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

2.6. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

См. предыдущую редакцию

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за ненормированный рабочий день (водителям автомобиля);

доплата за совмещение должностей (профессий);

доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или выполнение работ различной квалификации без освобождения от своей основной работы;

доплата за выполнение обязанностей главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.

3.3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 5 июня 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373

См. предыдущую редакцию

3.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О специальной оценке условий труда", "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Основанием для определения вредных и (или) опасных условий труда на рабочем месте является карта специальной оценки условий труда.

Размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% должностного оклада (оклада).

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

См. предыдущую редакцию

3.5. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или выполнение работ различной квалификации без освобождения от своей основной работы. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.7. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 3.8 изменен с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

См. предыдущую редакцию

3.8. Размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в ночное время, доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и минимальный размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяются путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

Размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и включает в себя наряду с минимальным размером часовой ставки компенсационные и стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.9 с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

3.9. Руководителю и специалистам учреждения, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

3.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за классность водителям автомобиля;

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

премии по итогам работы (месяц, квартал, год);

единовременные премии.

4.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждения (приложение 6 к настоящему Положению).

4.4. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

4.5. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) работодателя сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда и выплачивается с даты, установленной приказом (распоряжением).

Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

В течение текущего календарного года размер указанной надбавки конкретному работнику учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.6. По итогам работы может осуществляться премирование работников учреждения на основании приказа (распоряжения) работодателя. Периодичность выплаты премии (месяц, квартал, год), показатели и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 5 июня 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373

См. предыдущую редакцию

4.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения могут производиться единовременные премии:

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Самарской области, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области;

в связи с государственными праздниками (23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день) и профессиональным праздником Днем социального работника;

к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения;

за выполнение особо важных и срочных работ.

Порядок, условия предоставления и размер указанных премий определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

4.8. Работникам учреждения, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливаются надбавки за почетное звание в размере 10 процентов должностного оклада (оклада).

Выплата надбавки за почетное звание работникам учреждения производится только по основной работе.

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

Работникам учреждения, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

При наступлении у работника учреждения права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - начиная с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - начиная с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - начиная с даты присвоения почетного звания.

4.9. Стимулирующие выплаты работникам учреждения, предусмотренные пунктами 4.5, 4.6, 4.7 настоящего Положения, могут устанавливаться в абсолютном размере либо процентном отношении к должностному окладу (окладу), без учета других надбавок и доплат.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностные оклады руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

5.2. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 4,5.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения состояли в трудовых отношениях с учреждением неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой из должностей заместителя руководителя.

В фактически начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым, вторым настоящего пункта, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), а также компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

6. Порядок оказания материальной помощи

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

См. предыдущую редакцию

6.1. Работникам и руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание;

необходимость дорогостоящего лечения;

тяжелая болезнь, смерть близких родственников;

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

рождение ребенка;

вступление в брак;

утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

См. предыдущую редакцию

6.2. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом, размер материальной помощи определяется работодателем.

7. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждения, заработная плата которых с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Указанные выплаты учитываются при расчете среднего заработка.

8. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

8.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 0,5 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов (окладов);

на выплату премий по итогам работы - в размере 4 должностных окладов (окладов);

на выплату иных выплат стимулирующего характера - в размере 3,5 должностного оклада (оклада).

Информация об изменениях:

Раздел 8 дополнен пунктом 8.1.1 с 5 июня 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373

8.1.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения дополнительно к средствам, указанным в пункте 8.1 настоящего Положения, предусматриваются средства на доведение размера заработной платы работников учреждений до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законодательством.

8.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 8.1 настоящего Положения.

8.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются размеры должностных окладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением.

8.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за месяц, квартал, год, может быть направлена на премирование работников и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 28 июля 2023 г. - Постановление Правительства Самарской области от 28 июля 2023 г. N 601

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Самарской области "Областной центр
содействия семейному устройству детей,
оставшихся без попечения родителей "Надежда"

Должностные оклады
работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда" по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2019 г., 2 августа 2022 г., 28 июля 2023 г.

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Секретарь; архивариус	8 003
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2	Заведующий хозяйством	11 738
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3	Начальник хозяйственного отдела	14 802
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Специалист по кадрам; инженер-программист (программист); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	16 310

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 28 июля 2023 г. - Постановление Правительства Самарской области от 28 июля 2023 г. N 601

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Самарской области "Областной центр
содействия семейному устройству детей,
оставшихся без попечения родителей "Надежда"

Должностные оклады
работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда" по должностям, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2019 г., 2 августа 2022 г., 28 июля 2023 г.

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг	1	Специалист по социальной работе	16 310
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг	Не установлен	Заведующий отделением (социальной службой)	17 290

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 28 июля 2023 г. - Постановление Правительства Самарской области от 28 июля 2023 г. N 601

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Самарской области "Областной центр
содействия семейному устройству детей,
оставшихся без попечения родителей "Надежда"

Должностные оклады
работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда" по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2019 г., 2 августа 2022 г., 28 июля 2023 г.

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Специалист по закупкам; специалист по охране труда	16 310

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 28 июля 2023 г. - Постановление Правительства Самарской области от 28 июля 2023 г. N 601

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Самарской области "Областной центр
содействия семейному устройству детей,
оставшихся без попечения родителей "Надежда"

Оклады
по профессиям рабочих государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда", отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2019 г., 2 августа 2022 г., 28 июля 2023 г.

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Оклад, рублей в месяц
Общеотраслевые профессии первого уровня	1	Дворник; уборщик служебных помещений; сторож (вахтер); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	7 503
Общеотраслевые профессии второго уровня	1	Водитель автомобиля; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	9 341

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 28 июля 2023 г. - Постановление Правительства Самарской области от 28 июля 2023 г. N 601

См. предыдущую редакцию

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Самарской области "Областной центр
содействия семейному устройству детей,
оставшихся без попечения родителей "Надежда"

Должностные оклады
работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда" по должностям, отнесенным к другим видам экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2019 г., 2 августа 2022 г., 28 июля 2023 г.

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	3	Системный администратор	16 310

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

См. предыдущую редакцию

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Самарской области "Областной центр
содействия семейному устройству детей,
оставшихся без попечения родителей "Надежда"

Порядок

установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда"

С изменениями и дополнениями от:

2 августа 2022 г.

1. Надбавка за выслугу лет устанавливается ежемесячно в следующих размерах:

Выслуга лет	Размер надбавки за выслугу лет (в процентах к должностному окладу (окладу)
от 1 года до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
от 15 до 20 лет	20
свыше 20 лет	30

2. В трудовой стаж, определяющий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) в государственном казенном учреждении Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда" (далее - Учреждение), в учреждениях здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания населения, образования, Госсанэпиднадзора и их органах управления, органах управления Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных подразделениях, в центрах занятости населения независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности.

Абзац утратил силу с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если приобретенные знания и опыт работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее - иные периоды работы). Иные периоды работы не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения иных периодов работы в стаж, дающий право на выплату надбавки, определяются работодателем.

3. Для определения размера надбавки за выслугу лет время работы, указанное в настоящем Порядке, суммируется.

4. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

5. Право на изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 28 июля 2023 г. - Постановление Правительства Самарской области от 28 июля 2023 г. N 601

См. предыдущую редакцию

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Самарской области "Областной центр
содействия семейному устройству детей,
оставшихся без попечения родителей "Надежда"

Должностные оклады
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Надежда"

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2019 г., 2 августа 2022 г., 28 июля 2023 г.

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Руководитель учреждения	29 308
Заместитель руководителя учреждения	23 447
Главный бухгалтер	20 515