Приложение. Изменения, вносимые в Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба городского округа Сызрань Самарской области"

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Сызрань
от 10.05.2017N 1277

Изменения,
вносимые в Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба городского округа Сызрань Самарской области":

1. Пункт 2.1. раздела 2 "Формирование фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"2.1. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

Директору Учреждения:

- на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

- на выплаты компенсационного характера - 2,1 должностного оклада (оклада);

- на выплаты стимулирующего характера - 27,9 должностных окладов (оклада).

Остальным работникам Учреждения:

- на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

- на выплаты компенсационного характера - 2,1 должностного оклада (оклада);

- на выплаты стимулирующего характера - 12,5 должностных окладов (оклада)".

2. Подпункт 6.4.4 пункта 6.4 раздела 6 "Условия оплаты труда директора Учреждения" изложить в следующей редакции:

"6.4.4. Премирование директора по результатам работы за квартал производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, ответственности за порученную работу, а также своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей.

Размер премии составляет до 60% от должностного оклада".

3. Пункт 6.5 раздела 6 "Условия оплаты труда директора Учреждения" изложить в следующей редакции:

"При проведении оценки работы директора Учреждения и установлении размера квартальной премии и премии по итогам работы за год, учитываются следующие критерии:

Показатели оценки	Размер премии, выплачиваемой по итогам работы за квартал (до 60%)	Размер единовременного денежного вознаграждения, выплачиваемого по итогам работы за год (до 100%)
Обеспечение качества выполняемых учреждением работ и оказываемых услуг	9%	20%
Применение в работе достижений науки и передовых методов труда	9%	15%
Соблюдение установленных сроков по выполнению работ (оказанию услуг)	9%	10%
Правильность и своевременность исполнения приказов, распоряжений, постановлений, решений Администрации городского округа Сызрань	6%	10%
Строгое выполнение функциональных обязанностей, определённых должностной инструкцией	6%	10%
Соблюдение трудовой дисциплины	6%	10%
Правильность ведения документации строгой отчетности	3%	5%
Качественность и правильность оформления установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, достоверность отчетных данных	3%	5%
Отсутствие замечаний по использованию материального имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения	3%	5%
Осуществление контроля за работой подчинённых служб и работников	3%	5%
Соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности	3%	5%

4. Пункт 6.7 раздела 6 "Условия оплаты труда директора Учреждения" изложить в следующей редакции:

"6.7. Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы, квартальной премии, единовременной премии и премии по итогам работы за год, определяется в соответствии с показателями и критериями, указанными в пунктах 6.4.3, 6.5 настоящего Положения, Комиссией по оценке результатов работы директоров муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань, подведомственных Управлению по делам ГО и ЧС Администрации городского округа Сызрань (далее по тексту - Комиссия), положение и состав которой утверждается приказом руководителя Управления по общественной безопасности, делам ГО, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий Администрации городского округа Сызрань".