Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мероприятий гражданской защиты"

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 25.05.2017 N 405

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мероприятий гражданской защиты"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мероприятий гражданской защиты" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в целях установления порядка и условий оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мероприятий гражданской защиты" (далее - учреждение).

1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, педагогические работники, служащие и рабочие учреждения согласно наименованию должностей, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению (далее - работники учреждения).

1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара на основании бюджетной сметы, определяется в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Должностные оклады работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются руководителем учреждения, должностной оклад руководителя учреждения - лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет средств бюджета городского округа Самара и рассчитанной за календарный год, и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.

2.3. Индексация должностных окладов работников производится в размерах и сроки, принятые и установленные для работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются в соответствии с трудовым законодательством.

3.3. Оплата труда за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Доплата за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждения имеют документально подтверждаемый доступ.

Выплата надбавки производится работникам учреждения, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых руководителем учреждения возложена обязанность в соответствии с действующим законодательством работать с указанными сведениями в силу должностных функций (на руководителя учреждения - решением лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения).

3.6. При совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Доплата за вредные и (или) опасные условия труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.8. Другие выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.9. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат, надбавок и премий.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.

4.2. Руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда в размере до 80% должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается работникам (за исключением руководителя учреждения) по решению руководителя учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда руководителю учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, по согласованию с руководителем Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет трудового стажа. Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения, исчисляется учреждением самостоятельно в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.3.1. Размер надбавки по должностям руководителей и специалистов:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	20
Свыше 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

4.3.2. Размер надбавки по должностям рабочих и служащих:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иным документом, оформленным в установленном порядке.

Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения, исчисляется в соответствии с действующим законодательством. Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы (службы) в разные периоды суммируется.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

4.4. Работникам учреждения могут производиться следующие виды премиальных выплат:

ежемесячная премия;

премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

Ежемесячные премии по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25% должностного оклада с учетом всех надбавок.

Основными критериями оценки результативности труда, определяющими право работников учреждения на премию, являются:

активное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

эффективность принимаемых управленческих решений;

проявление творческой инициативы при выполнении функциональных обязанностей;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, заданий особой важности и т.п.).

Премирование работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

Ходатайство о премировании руководителя учреждения готовится учреждением до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, подписывается руководителем Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара и представляется лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой.

Выплаты всех видов премий производятся в пределах расчетного премиального фонда, а также средств экономии по фонду оплаты труда.

Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется пропорционально отработанному времени.

Конкретный размер премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом всех надбавок, так и в фиксированной сумме.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и ответственных поручений, по итогам работы за определенный период вне зависимости от отработанного времени и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

Размер единовременной премии работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливается приказом руководителя учреждения.

Основанием для принятия решения о начислении единовременной премии руководителю учреждения является ходатайство о начислении единовременной премии, которое подписывается руководителем Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара и представляется лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

В случае применения (наличия) дисциплинарного взыскания ежемесячная премия работникам учреждения не выплачивается.

4.5. Водителям легковых автомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность: в размере 25% должностного оклада - водителям, имеющим 1-й класс, в размере 10% должностного оклада - водителям, имеющим 2-й класс.

5. Особенности оплаты труда педагогических работников

5.1. Ежемесячная заработная плата педагогов учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

- месячная заработная плата педагогического работника учреждения;

- должностной оклад (оклад), установленный педагогическому работнику учреждения;

- фактическая нагрузка в неделю педагогического работника учреждения;

- норма часов педагогической нагрузки в неделю за ставку;

- выплаты стимулирующего характера, установленные работнику приказом руководителя учреждения;

- выплаты компенсационного характера, установленные работнику приказом руководителя учреждения.

5.2. Педагогическим работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по решению руководителя учреждения в виде надбавок к должностным окладам:

за сложность, напряженность и высокие показатели в труде;

за выслугу лет.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается педагогическим работникам в размере до 80% в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников учреждения в повышении результативности труда. Для установления данной надбавки предусматриваются следующие показатели:

соблюдение трудовой дисциплины;

разработка либо реализация инновационных управленческих решений;

выполнение особо важных и сложных заданий (подготовка соглашений, договоров, научно-методическая работа, разработка обучающих программ, презентаций, учебных фильмов и др.);

выполнение должностных (трудовых) обязанностей при проведении выездных занятий.

5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет трудового стажа. Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет педагогическим работникам, исчисляется учреждением самостоятельно в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размер надбавки:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 3 лет	5
От 3 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

5.5. Педагогическим работникам учреждения могут производиться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего положения и премиальные выплаты в соответствии с пунктом 4.4 раздела 4 настоящего Положения по решению руководителя учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Работникам, не отработавшим полный финансовый год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

6.2. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в случае длительного (более одного месяца) заболевания, заболевания, требующего сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения, подтвержденных соответствующими документами, смерти работника или членов его семьи, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения, заявления близкого родственника работника в случае смерти самого работника.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения принимается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании его письменного заявления, заявления близкого родственника руководителя учреждения в случае смерти руководителя учреждения.

6.3. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному очередному отпуску в размере одного должностного оклада.

6.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.

6.5. Доплата за совмещение должности (профессии) или выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается по соглашению сторон трудового договора и выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

6.6. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора и выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

7. Планирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара из расчета 35,7 должностного оклада в год на каждого работника, в том числе:

должностных окладов - 12;

ежемесячной надбавки за интенсивность и качество труда (за сложность, напряженность и высокие показатели в труде для педагогических работников) - до 7,9 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 3,8 должностного оклада;

ежемесячной премии - до 6 должностных окладов;

материальной помощи - 2,5 должностного оклада;

единовременной выплаты к отпуску - 1 должностной оклад;

ежемесячной надбавки за классность водителей - 0,15 должностного оклада;

доплаты за работу в ночное время - 1 должностной оклад;

доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 0,6 должностного оклада;

доплаты за сверхурочную работу - 0,5 должностного оклада;

доплата за вредные и (или) опасные условия труда - 0,28 должностного оклада.

7.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.

7.3. Работники учреждения имеют право на дополнительное материальное стимулирование труда, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8. Финансирование

8.1. Расходы на заработную плату, очередные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работников учреждения осуществляются за счет средств бюджета городского округа Самара.

8.2. Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты или уменьшение размера заработной платы работников учреждения.

8.3. Расходы на заработную плату, очередные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работников учреждения устанавливаются и распределяются в бюджете городского округа Самара в соответствии со штатной численностью работников учреждения и размерами их денежного содержания, предусмотренными настоящим Положением.

Заместитель главы городского округа - руководитель Правового департамента Администрации городского округа Самара

С.А. Тимреч