Приложение 8

Приложение 8
к постановлению Правительства
Самарской области
от 27.06.2017 N 408

Показатели

отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений

1. Больницы и другие лечебно-профилактические медицинские организации, имеющие коечный фонд 1

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	от 50 до 250

2. Психиатрическая больница, психоневрологические, наркологические диспансеры, санатории

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек 2
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 501 до 1000
V	от 50 до 500

3. Учреждения, оказывающие медицинскую помощь с использованием репродуктивных технологий

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

4. Поликлиники и другие лечебно-профилактические медицинские организации, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных разделами 5-7)

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей 3
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

5. Станции переливания крови

Группа по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы, тысяч литров в год 4
Заготавливающие плазму методом плазмафереза
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

Группа по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы, тысяч литров в год 5
Перерабатывающие плазму фракционированием
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

6. Центр контроля качества лекарственных средств

Группа по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов, тысяч в год
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

7. Дезинфекционные станции

Группа по оплате труда руководителей	Численность обслуживаемого населения
III	1 млн. человек и более
IV	менее 1 млн. человек

1 Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

Больницы и другие лечебно-профилактические медицинские организации, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям настоящего раздела.

Областные больницы относятся к I группе по оплате труда руководителей учреждений.

2 При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3 При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов.

Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Поликлиники, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным разделом 4.

Группа по оплате труда руководителей лечебно-профилактических медицинских организаций, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяется соответственно по показателям раздела 4 или раздела 1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

Больницы, имеющие в своем составе подразделения, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и диспансеры, имеющие в своем составе подразделения, оказывающие медицинскую помощь в стационарных условиях, которые по показателям, предусмотренным разделом 4, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей учреждений, чем это предусмотрено разделами 1 и 2, относятся к группе по оплате труда руководителей учреждений по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

Областное бюро судебно-медицинской экспертизы по показателям группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями раздела 4.

Областной центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи относится к II группе по оплате труда руководителей учреждений.

Областной центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей учреждений.

4 Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей учреждений.

Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подразделе "Заготавливающие плазму методом плазмафереза", при условии переработки не менее 85% от общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей учреждений по показателям, указанным в подразделе "Перерабатывающие плазму фракционированием", при условии переработки не менее 85% от общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, иммуноглобулинов различной специфичности.

При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

С учетом вышеуказанных условий все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно за производство (вплоть до первой):

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тысячи доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови III группы по оплате труда руководителей - за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы по оплате труда руководителей - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5% от норматива, предусмотренного действующим регламентом.