Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Самарский бизнес-инкубатор"

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 25.08.2017 N 786

Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Самарский бизнес-инкубатор"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Самарский бизнес-инкубатор" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации городского округа Самара от 09.06.2017 N 470 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений и предприятий и утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара в информационно-телекоммуникационной сети Интернет" в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Самарский бизнес-инкубатор" (далее - учреждение).

1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения.

Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится директором учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника учреждения.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.4. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Должностные оклады работников учреждения (за исключением директора учреждения) устанавливаются директором учреждения, должностной оклад директора учреждения - Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.

2.3. Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада директора учреждения.

2.4. Индексация размеров должностных окладов работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые и установленные для работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за увеличение объема работы.

3.3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе настоящим Положением.

Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливается соответствующим приказом директором учреждения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливается соответствующим распоряжением Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

3.4. Доплата за работу по инициативе работодателя в выходной или нерабочий праздничный день производится в двойном размере.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который должен быть согласован с работодателем. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере до 50% должностного оклада по основной работе, с учетом установленных ранее надбавок и премий.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, исходя из содержания и (или) объема дополнительной работы.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника учреждения.

3.7. Доплата за увеличение объема работы производится в размере до 50% должностного оклада по основной работе с учетом установленных ранее надбавок и премий.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

3.8. Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- единовременная премия.

4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения могут осуществляться учреждением как за счет средств бюджета городского округа Самара, так и за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, с учетом настоящего Положения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением директора) осуществляются по решению директора учреждения на основании его приказа.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения осуществляются по решению Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 80% должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовки работника учреждения, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:

по должностям руководителей и специалистов:

Стаж работы	Размер доплаты (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	20
Свыше 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

по должностям рабочих:

Стаж работы	Размер доплаты (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения у работника учреждения права на установление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.

4.7. Работникам учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара могут выплачиваться ежемесячные премии по итогам работы за месяц.

Ежемесячные премии по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25% должностного оклада с учетом всех надбавок.

Ежемесячные премии по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливаются в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников учреждения:

- выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей.

Ежемесячная премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой.

Работникам учреждения, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

4.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара могут производиться следующие виды премиальных выплат:

- премия по итогам работы за определенный период (истекший год);

- единовременная премия.

Премирование работников учреждения по итогам работы за определенный период (истекший год) осуществляется в размере, не превышающем двух должностных окладов.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

Конкретный размер единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника учреждения с учетом всех его надбавок, как в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

4.9. Работникам учреждения за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут производиться следующие виды премиальных выплат:

- премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- единовременная премия.

Премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется по итогам работы за истекший квартал работникам учреждения, участвовавшим в предоставлении платных услуг, предусмотренных Уставом учреждения.

Премирование работников учреждения за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляется в случае выполнения утвержденного учреждением плана по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации. Премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется в размере до 70% должностного оклада за каждый месяц истекшего квартала, в котором произошло выполнение плана учреждения по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

Премиальные выплаты за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляются за фактически отработанное время и выплачиваются вместе с заработной платой.

Единовременные премии за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, выплачиваются работникам учреждения, участвовавшим в предоставлении платных услуг, предусмотренных Уставом учреждения, за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени.

Конкретный размер единовременной премии, предусмотренной настоящим пунктом, может устанавливаться как в процентном соотношении к должностному окладу работника учреждения с учетом всех его надбавок или к общему размеру собственных доходов учреждения за текущий финансовый год, так и в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

Основанием для выплаты директору учреждения премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, является приказ директора учреждения.

Приказ директора учреждения создается на основании служебной записки директора учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие денежных средств на лицевом счете учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, согласованной с Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

Служебная записка директора учреждения направляется Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, за январь - ноябрь не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, за декабрь - не позднее 15 декабря текущего года.

Срок рассмотрения служебной записки Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, не может превышать 10 календарных дней со дня ее регистрации.

При наличии замечаний Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в течение 5 календарных дней после рассмотрения служебной записки директору учреждения направляется мотивированный отказ в назначении премии. Основаниями для отказа являются: наличие у учреждения просроченной кредиторской задолженности по результатам деятельности за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, отсутствие подтверждающих документов о наличии денежных средств на лицевом счете учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, наличие у директора учреждения дисциплинарного взыскания.

4.10. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц может быть снижен или ежемесячная премия по итогам работы за месяц может быть не начислена в случае применения к работнику учреждения мер дисциплинарного воздействия, нарушения работником учреждения правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, поручений руководства.

Директор учреждения имеет право досрочно снять с работника учреждения дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

5.2. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в год. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к ежегодному очередному отпуску производится один раз.

5.3. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год. Работникам учреждения, не отработавшим полный календарный год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

5.4. Работникам учреждения на основании личного заявления может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случае длительного заболевания работника либо предстоящей сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи, а также в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию.

5.5. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи директору учреждения принимается Главой городского округа либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, на основании его письменного заявления.

5.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному ими времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6. Планирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется за счет субсидий из бюджета городского округа Самара в размере 33,5 должностного оклада в год на каждого работника на выплату:

- должностных окладов - 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - 9,6 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 2,4 должностного оклада;

- ежемесячной премии по итогам работы за месяц - 6 должностных окладов;

- материальной помощи - 2,5 должностного оклада;

- единовременной выплаты к отпуску - 1 должностной оклад.

6.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет директор учреждения.

Первый заместитель главы городского округа Самара

В.В. Сластенин