Приложение. Положение о порядке получения муниципальными служащими администрации городского округа Сызрань разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении отдельными некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления

Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа Сызрань
от 31 августа 2017 г. N 2781

Положение
о порядке получения муниципальными служащими администрации городского округа Сызрань разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении отдельными некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2019 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 26 февраля 2019 г. - Постановление Администрации городского округа Сызрань Самарской области от 26 февраля 2019 г. N 447

См. предыдущую редакцию

1. Настоящим Положением определяется порядок получения муниципальным служащим Администрации городского округа Сызрань Самарской области (далее - муниципальные служащие) разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие в управлении политической партией; участия на безвозмездной основе в управлении органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии и органа профессионального союза, в том числе выборного органа первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления (далее - управление некоммерческой организацией).

2. Участие муниципальных служащих в управлении некоммерческой организацией не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов у муниципального служащего.

3. Уведомление на имя представителя нанимателя об участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - уведомление) осуществляется письменно по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению путем передачи его в отдел муниципальной службы и кадров Администрации городского округа Сызрань (далее - отдел кадров) или направления такого уведомления по почте.

В случае поступления уведомления по почте, общий отдел Администрации городского округа Сызрань незамедлительно направляет его в адрес отдела кадров после соответствующей регистрации.

4. Уведомление подлежит обязательной регистрации отделом кадров в день его поступления в данный отдел в журнале регистрации уведомлений об участии муниципальных служащих Администрации городского округа Сызрань на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления (далее - журнал), оформленный согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5. Уполномоченный специалист отдела кадров, принявший уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязан в течение одного рабочего дня выдать муниципальному служащему, подавшему уведомление, под роспись на руки либо, если уведомление поступило по почте, направить почтовым отправлением с уведомлением о вручении копию уведомления с отметкой о регистрации уведомления с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

6. Отдел кадров осуществляет предварительное рассмотрение уведомления.

В ходе предварительного рассмотрения уведомления уполномоченный специалист отдела кадров имеет право получать в установленном порядке от муниципального служащего, подавшего уведомление, пояснения, проводить проверку на предмет наличия у него конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов.

В случае выявления у муниципального служащего конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов при управлении некоммерческой организацией об этом указывается в мотивированном заключении.

7. По результатам предварительного рассмотрения уведомления отдел кадров подготавливает мотивированное заключение.

Уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, предоставляются председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации городского округа Сызрань (далее - комиссия) в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления в отдел кадров.

8. Рассмотрение комиссией уведомления, информирование представителя нанимателя и муниципального служащего о принятом решении осуществляется в порядке и сроки, установленные Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации городского округа Сызрань, утвержденного распоряжением Администрации городского округа Сызрань (далее - Положение о комиссии).

9. Протокол комиссии, мотивированное заключение, уведомление и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, предоставляются представителю нанимателя для принятия решения.

10. По результатам рассмотрения уведомления представитель нанимателя принимает одно из следующих решений:

а) разрешить муниципальному служащему участие в управлении некоммерческой организацией;

б) отказать муниципальному служащему в управлении некоммерческой организацией.

Представитель нанимателя принимает решение и уведомляет комиссию о принятом решении в порядке и сроки, установленные Положением о комиссии.

11. Решение представителя нанимателя доводится отделом кадров до сведения муниципального служащего в течение трех рабочих дней со дня поступления его в отдел кадров, путем передачи под роспись копии соответствующего решения.

12. По результатам рассмотрения представителем нанимателя уведомления оригиналы уведомления и решения представителя нанимателя, копия протокола комиссии или выписок из него приобщаются к личному делу муниципального служащего.