Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 30.10.2017 N 938

Приложение N 1
к Положению о премировании
руководителей муниципальных
бюджетных и казенных учреждений
в сфере молодежной политики

Таблица

показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики для назначения ежемесячной премии

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки	Процент
1. Основная деятельность учреждения (руководителя)
1.1.	Объем выполнения муниципального задания*	100%	+20%
		от 85% до 99%	- 10%
		от 80% до 84%	-15%
		менее 80%	-25%
1.2.	Участие в конкурсах и программах на получение грантов, субсидий, за исключением субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и субсидий на иные цели	Получение гранта, субсидии	+10%* (+20%**)
		Наличие заявок, принятых к рассмотрению, но не получивших финансовую поддержку	+5%* (+10%**)
		Отсутствие поданных заявок и (или) заявки не были приняты к рассмотрению	не начисляется
1.3.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Наличие в учреждении стендов с актуальной информацией о деятельности учреждения, предоставляемых услугах и прочей информацией в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации	+10%
		Отсутствие в учреждении информационных стендов с информацией о деятельности учреждения, предоставляемых услугах и прочей информацией в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и (или) размещение неактуальной информации	-5%
		Наличие официального сайта учреждения в сети Интернет	+10%
		Отсутствие официального сайта учреждения в сети Интернет и (или) размещения актуальной информации	-5%
1.4.	Удовлетворенность физических и юридических лиц качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг	Отсутствие письменных обоснованных жалоб на деятельность учреждения и (или) директора, и (или) работников учреждения	+15%
		Наличие письменных обоснованных жалоб на деятельность учреждения и (или) директора, и (или) работников учреждения	-15%
1.5.	Работа учреждения с социально незащищенными группами населения	Проведение более 4 мероприятий	+15%
		При проведении менее 4 мероприятий	не начисляется
1.6.	Системный подход к развитию социального партнерства в сфере молодежной политики	Наличие у учреждения в отчетном периоде вновь заключенных договоров социального партнерства в сфере молодежной политики	+ 15%
		Наличие у учреждения в отчетном периоде действующих договоров социального партнерства сроком более 3-х лет	+ 15%
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения (руководителя)
2.1.	Наличие у учреждения в отчетном периоде доходов от оказания платных услуг*	Наличие доходов от оказания платных услуг	+15%
		Отсутствие доходов от оказания платных услуг	не начисляется
2.2.	Доля средств, полученных учреждением от оказания платных услуг, направленных на ремонтные работы, приобретение основных средств, проведение противопожарных и антитеррористических мероприятий*	более 20%	+ 15%
		от 10% до 20%	+ 10%
		от 1% до 9%	+5%
		менее 1%	не начисляется
2.3.	Исполнение бюджетной сметы за предшествующий финансовый год**	свыше 99%	+40%
		от 95% до 99%	+30%
		от 90% до 94%	+ 15%
		менее 90%	не начисляется
2.4.	Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения	Соблюдение соотношения	+10%
		Несоблюдение соотношения	-25%
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.	Доля укомплектованности штатного расписания учреждения	Доля занятых штатных единиц в учреждении:
		свыше 95%	+10%
		80-95%	+5%
		менее 80%	- 10%
3.2.	Доля работников учреждений, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку	15% и более	+5%
		менее 15%	не начисляется
3.3.	Создание условий для сотрудников учреждения по изучению передового опыта в сфере деятельности учреждения (творческие командировки, участие в мастер-классах, конференциях и т.д.), за исключением мероприятий, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней	Наличие в отчетном периоде сотрудников, направленных для изучения передового опыта в сфере деятельности учреждения	+5%
		Отсутствие в отчетном периоде сотрудников, направленных для изучения передового опыта в сфере деятельности учреждения	-5%
4. Проведение контрольно-надзорных мероприятий
4.1.	Нарушение требований действующего законодательства	Наличие обоснованных нарушений действующего законодательства, выявленных контрольно-надзорными органами в отчетном периоде	-20%

* Показатели применяются только в отношении муниципальных бюджетных учреждений.

** Показатели применяются только в отношении муниципальных казенных учреждений.