Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих городского округа Новокуйбышевск

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих городского округа Новокуйбышевск

1. Оплата труда муниципального служащего городского округа Новокуйбышевск Самарской области производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определяемых настоящим Положением в соответствии с федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих по должностям муниципальной службы устанавливаются муниципальным правовым актом Главы городского округа Новокуйбышевск.

Размер должностного оклада муниципальному служащему определяется представителем нанимателя (работодателя) в соответствии со штатным расписанием в трудовом договоре, который заключается с муниципальным служащим.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы городского округа Новокуйбышевск о бюджете городского округа на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен) на соответствующий год в порядке, установленном муниципальным правовым актом Главы городского округа Новокуйбышевск. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля по правилам арифметики.

3. К дополнительным выплатам относятся:

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 20

от 10 лет до 15 лет 30

свыше 15 лет 40

Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы в целях установления размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе определяется представителем нанимателя (работодателя) при поступлении гражданина на муниципальную службу в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

Включение в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы иных периодов работы в соответствии с абзацем 7 статьи 21 Закона Самарской области от 25.09.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе" осуществляется представителем нанимателя (работодателя) на основании заключения постоянно действующей комиссии. Постоянно действующая комиссия создается в соответствии с муниципальным правовым актом Главы городского округа.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Закона Самарской области N 96-ГД следует читать как "от 9.10.2007"

Увеличение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится со дня возникновения у работника права на увеличение размера надбавки.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов;

по главной группе должностей муниципальной службы - до 100 процентов;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 80 процентов;

по старшей группе должностей муниципальной службы - до 70 процентов;

по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов.

Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается на текущий календарный год.

Размер надбавки муниципальному служащему определяется представителем нанимателя (работодателя) с учетом мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего (соответствующего руководителя отраслевого или структурного подразделения органа местного самоуправления).

При установлении надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются такие критерии результативности работы муниципального служащего, как: профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; сложность, срочность, напряженность и интенсивность выполняемой работы, а также своевременное и качественное ее выполнение; компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ; специальный режим работы (ненормированный рабочий день); уровень исполнительской дисциплины муниципального служащего.

В течение календарного года размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в пределах размеров по соответствующей группе должностей при изменении особых условий муниципальной службы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего.

Муниципальным служащим, впервые принятым на муниципальную службу и не имеющим стажа работы на должностях муниципальной службы, муниципальных должностях, государственных должностях, государственных должностях государственной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается не ранее чем через 3 (три) месяца со дня приема на муниципальную службу.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд.

Размер надбавки за квалификационный разряд устанавливается муниципальным правовым актом Главы городского округа Новокуйбышевск.

Надбавка за квалификационный разряд индексируется в размерах и в сроки, установленные для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих. При индексации надбавки за квалификационный разряд размер подлежит округлению до целого рубля по правилам арифметики.

Порядок присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим городского округа Новокуйбышевск устанавливается муниципальным правовым актом в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

3.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий - максимальный размер не ограничивается.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально, по итогам года. При этом общая сумма премий, выплаченных муниципальным служащим, не должна превышать (с учетом должностных окладов и дополнительных выплат) установленный фонд оплаты труда на соответствующий год.

Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий определяется положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).

3.6. Ежемесячное денежное поощрение в размере 25 процентов от должностного оклада муниципального служащего.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период.

За ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен либо муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения. Основанием для полного или частичного лишения ежемесячного денежного поощрения является наложение дисциплинарного взыскания на муниципального служащего.

3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, выплачиваемая один раз в год.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления муниципального служащего.

В случае если муниципальным служащим в течение календарного года отпуск не использован, единовременная выплата производится в конце календарного года.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части отпуска.

Муниципальные служащие, не отработавшие полный календарный год (вновь принятые или уволенные в течение года по уважительным причинам), а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально полным месяцам, отработанным в календарном году.

3.8. Материальная помощь, выплачиваемая в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих городского округа Новокуйбышевск.

Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим к юбилейным датам (30, 40, 50, 60 лет), при достижении пенсионного возраста (55 лет - женщины, 60 лет - мужчины), при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении, заболевании муниципального служащего, тяжелом заболевании или смерти близкого родственника, при рождении ребенка, при заключении брака, иным уважительным причинам на основании личного заявления муниципального служащего.

Решение о выплате материальной помощи принимается представителем нанимателя (работодателя).

4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения надбавки к должностным окладам предусматриваются в процентах (п. 3.1, 3.2, 3.4, 3.5, 3.6), абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из установленного должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.