Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр информационно-хозяйственного обеспечения"

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 07.05.2018 N 339

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр информационно-хозяйственного обеспечения"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр информационно-хозяйственного обеспечения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара Самарской области в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр информационно-хозяйственного обеспечения" (далее - учреждение).

1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.

Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится генеральным директором учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника учреждения.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;

ежемесячная премия;

премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара на основании бюджетной сметы, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

1.7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности 4.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Должностные оклады работников учреждения (за исключением генерального директора учреждения) устанавливаются генеральным директором учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад генерального директора учреждения устанавливается Главой городского округа Самара или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении генерального директора учреждения, в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

2.3. Индексация должностных окладов работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые для работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, настоящим Положением и устанавливаются в трудовом договоре.

Конкретный размер выплат компенсационного характера работникам учреждения (за исключением генерального директора учреждения) устанавливается соответствующим приказом генерального директора учреждения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера генеральному директору учреждения устанавливается Главой городского округа Самара или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении генерального директора учреждения.

3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику учреждения в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для работников учреждения, работающих по сменному графику, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, оплата в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере в соответствии с часовой тарифной ставкой за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается работнику учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Для работников учреждения, для которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

3.6. Работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от своей основной работы по трудовому договору, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой работе или в фиксированной сумме.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей) и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника учреждения.

3.7. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

3.8. Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы производится в размере до 100 процентов должностного оклада по основной работе с учетом установленных ранее надбавок и премий.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.9. Размер часовой тарифной ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 3.3, 3.4, 3.7 настоящего Положения, определяется путем деления должностного оклада по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году).

3.10. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится на условиях и в размерах, предусмотренных статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, но не менее 4 процентов должностного оклада по занимаемой должности.

3.11. Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладами премиальных выплат.

4.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 80 процентов должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовленности работника учреждения, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других критериев, установленных учреждением самостоятельно и позволяющих оценивать результативность труда работника учреждения.

При условии экономии установленного фонда оплаты труда надбавка за интенсивность и качество может быть увеличена до 150 процентов. Критерии и порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 150 процентов устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения (за исключением генерального директора) по решению генерального директора учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы генеральному директору учреждения устанавливается Главой городского округа Самара или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении генерального директора учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:

по должностям руководителей и специалистов:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
Свыше 5 лет до 10 лет	20
Свыше 10 лет до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

по должностям рабочих и служащих:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 лет до 8 лет	10
Свыше 8 лет до 13 лет	15
Свыше 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформляемыми в установленном порядке.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения (за исключением генерального директора учреждения) производится на основании приказа генерального директора учреждения.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет генеральному директору учреждения производится на основании распоряжения Главы городского округа Самара или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении генерального директора учреждения.

4.4. Водителям автомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

4.5. Работникам учреждения могут производиться следующие виды премиальных выплат:

ежемесячная премия;

премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

Выплаты всех видов премий работникам учреждения производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда и учитываются во всех исчислениях среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

4.6. Ежемесячные премии по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25 процентов должностного оклада с учетом всех установленных надбавок.

4.7. Ежемесячные премии работникам учреждения по итогам их работы за месяц и премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются в соответствии со следующими основными критериями оценки результативности труда работников учреждения:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

эффективное использование бюджетных средств;

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения;

эффективность принимаемых управленческих решений;

проявление творческой инициативы при выполнении должностных обязанностей;

успешное и с высоким качеством выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых услуг по профилю учреждения.

4.8. Ежемесячная премия выплачивается в день выплаты заработной платы.

4.9. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

4.10. Работникам учреждения, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляются пропорционально отработанному времени.

4.11. Премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременные премии могут выплачиваться как в день выплаты заработной платы, так и в иные дни.

4.12. Премирование генерального директора учреждения по итогам его работы за месяц и за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляется на основании решения Главы городского округа Самара или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении генерального директора учреждения.

4.13. Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений), а также в связи с государственными или профессиональными праздниками вне зависимости от отработанного времени.

4.14. Конкретный размер премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника учреждения, так и в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

4.15. Основанием для начисления всех видов премий работникам учреждения (за исключением генерального директора учреждения) является приказ генерального директора учреждения.

4.16. Основанием для принятия решения о начислении премии генеральному директору учреждения является соответствующее ходатайство, подготовленное учреждением, подписанное главным бухгалтером учреждения и представленное в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом Главе городского округа Самара или лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении генерального директора учреждения.

4.17. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплату премии за определенный период (квартал, полугодие, год) и единовременной премии.

4.18. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена в случае применения к работнику учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения работником учреждения правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, поручений руководства.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения по их личному заявлению выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Работникам учреждения, не отработавшим полный финансовый год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

5.2. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

5.3. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:

1) бракосочетание;

2) рождение ребенка;

3) выход на пенсию;

4) юбилейные даты (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет со дня рождения);

5) длительное (более одного месяца) заболевание работника учреждения, предстоящая сложная операция или смерть работника;

6) тяжелое заболевание или смерть членов семьи работника и его близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей);

7) утрата имущества работника учреждения в результате пожара, стихийного бедствия.

В случае смерти работника учреждения выплата материальной помощи производится одному из членов его семьи или близких родственников (супругу, супруге, детям, родителям).

5.4. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается генеральным директором учреждения на основании письменного заявления работника учреждения с приложением подтверждающих документов.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи генеральному директору учреждения принимается Главой городского округа Самара или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении генерального директора учреждения, на основании его письменного заявления с приложением подтверждающих документов.

6. Планирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется за счет средств бюджета городского округа Самара на основании бюджетной сметы, в размере 35 должностных окладов в год на каждого работника учреждения, в том числе на выплату:

должностных окладов - 12;

ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 9,6 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2,4 должностного оклада;

ежемесячной премии - 6 должностных окладов;

материальной помощи - 2,5 должностного оклада;

единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску - 1 должностной оклад;

доплаты за работу в ночное время работникам учреждения, работающим по графику сменности (сторожам (вахтерам)) - 1,1 должностных окладов;

доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 0,4 должностного оклада.

Дополнительно: на выплату ежемесячной надбавки за классность водителей планируется 3,75 должностных оклада в год на каждого водителя; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для работников учреждения, работающих по сменному графику (сторожа (вахтеры)) - 1,1 должностных окладов в год.

6.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет генеральный директор учреждения.

7. Финансирование

7.1. Расходы на заработную плату, очередные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работников учреждения осуществляются за счет средств бюджета городского округа Самара.

7.2. Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты или уменьшение заработной платы работников учреждения.

7.3. Расходы на заработную плату, очередные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работников учреждения устанавливаются и распределяются в бюджете городского округа Самара в соответствии со штатной численностью работников учреждения и размерами их денежного содержания, предусмотренными настоящим Положением.

Заместитель главы городского округа - руководитель Департамента управления делами Администрации городского округа Самара

В.Н. Терентьев