Приложение N 1. Критерии Оценки результатов работы руководителей муниципальных учреждений здравоохранения

Приложение N 1
к постановлению Администрации
городского округа Сызрань
от "09".07.2009 г. N 1843

Критерии

Оценки результатов работы руководителей муниципальных учреждений здравоохранения

1. Надбавки стимулирующего характера вводятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Администрации городского округа Сызрань от 17.11.2008 г. N 2655 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Сызрань".

2. Решение об определении размера стимулирующей надбавки для каждого руководителя муниципального учреждения здравоохранения принимается комиссией по оценке результатов работы руководителей муниципальных учреждений здравоохранения при Управлении здравоохранения (далее по тексту - Комиссия).

3. Стимулирующая надбавка считается надбавкой за интенсивность и напряженность работы.

4. Стимулирующая надбавка руководителю муниципального учреждения здравоохранения устанавливается на квартал. Итоги выполнения планов и заданий подводятся персонально по каждому руководителю ежеквартально на заседании комиссии не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании представленных в Комиссию в срок до 15 числа этого месяца отчетов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения о деятельности за предыдущий квартал.

5. Нормативное значение стимулирующей надбавки для каждого муниципального учреждения здравоохранения устанавливается в зависимости от численности работников и соответствует следующим значениям

N п/п	Численность персонала муниципального учреждения здравоохранения	Нормативное значение стимулирующей надбавки, от должностного оклада, %
1.	Свыше 1000 человек	200
2.	Свыше 500 человек	175
3.	От 250 чел. до 500 чел.	150
4.	До 250 человек	125

6. При вынесении Комиссией решения о величине стимулирующей надбавки, комиссия оценивает работу руководителя по основным критериям, с учетом выполнения составляющих показателей.

7. Критерии оценки результатов работы руководителей муниципальных учреждений здравоохранения:

N п/п	Наименование показателя	Нормативное значение	Процент снижения от нормативного значения стимулирующей надбавки *
1.	Выполнение гарантированных объемов бесплатной медицинской и лекарственной помощи. Обеспечение ее доступности.		25%
1.1.	Соблюдение установленного заказа по видам помощи	Для каждого МУЗ индивидуально	5%
1.2.	Выполнение программы дополнительного лекарственного обеспечения:		5%
	- сверхнормативные запасы лекарственных средств, в том числе по ресурсозатратным заболеваниям, по РЛП.	Отсутствие
	- Выполнение плана финансирования по федеральной и территориальной программам	в пределах утвержденного плана
1.3.	Работа койки	330-340	5%
	Акушерство	300-310
	Инфекционного отделения	320-330
	педиатрия	320-330
1.4.	Выполнение программы реализации приоритетного национального проекта "Здоровье":		5%
	- Предоставление отчетности по проведению всех видов выплат в рамках реализации ПНП "Здоровье", четкое соблюдение всех процентных соотношений в распределении денежных средств в соответствии с действующими нормативными документами и положениями о порядке расходования средств.	Ежемесячно до 10 числа месяца следующего за отчетным
	- Выполнение плана иммунизации населения.	100%
	- Выполнение плана проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан и углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.	100%
	- Анализ выставления счетов по дополнительной диспансеризации работающих граждан и углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.	Ежемесячно до 10 числа месяца следующего за отчетным кварталом
	- Управление проектом и его информационная поддержка (наличие правовой документации по всем направлениям ПНП "Здоровье", публикации в печати, выступления на радио и телевидении, наглядная агитация, встречи с населением).	наличие
1.5.	Показатели результативности:
	- младенческая смертность	8,5% на 1000 живорожденных (год)	5%
	- удельный вес врачебных посещений с профилактической целью	30%
	- процент охвата прикрепленного населения профилактической флюорографией	75%
	- раннее взятие беременных (прикрепленное население) на учет до 12 недель.	85%
2.	Высокий уровень качества и безопасности медицинских услуг.		35%
2.1.	Обоснованные жалобы от населения на работу учреждения	Отсутствие	2,5%
1.2.	Материнская смертность	Отсутствие	при наличии 35%
2.3.	Обоснованные дефекты в организации лечения больного	Отсутствие	2,5%
2.4.	Удельный вес случаев запущенности по наружным локализациям рака	Отсутствие	2,5%
2.5.	Врожденные аномалии развития не выявленные во время беременности	Отсутствие	2,5%
2.6.	Необоснованное взимание личных средств граждан за медицинские услуги, гарантированные ТПГГ	Отсутствие	5%
2.7.	Летальные исходы от предотвратимых причин	Отсутствие	5%
2.8.	Увеличение количества осложненных форм кариеса (применяется только для стоматологических учреждений)	2/1	2,5%
2.9.	Замечания по соблюдению санитарно- эпидемического режима	отсутствие	2,5%
2.10	Обоснованные претензии по качеству оказания медицинской помощи со стороны муниципальных учреждений здравоохранения (применяется только для учреждений станций и отделений скорой медицинской помощи)	отсутствие	5%
2.11	Удельный вес случаев расхождения диагноза врача скорой медицинской помощи и заключительного диагноза стационара на основе анализа и клинического разбора (применяется только для учреждений станции и отделений скорой медицинской помощи)	10%	5%
3.	Рациональная финансово-экономическая деятельность.		30%
3.1.	Необоснованная задолженность дебиторская и кредиторская	Отсутствие	5%
3.2.	Нецелевое использования средств.	Отсутствие	10%
3.3.	Исполнение тарифного соглашения по: - Заработной плате - Питанию - Медикаментам	в соответствии с тарифным соглашением	10%
3.4.	Исполнение бюджетных ассигнований	100%	5%
4.	Исполнительская дисциплина и нормирование деятельности учреждения.		10%
4.1.	Своевременное предоставление информации.	Отсутствие случаев с нарушением срока	2,5%
4.2.	Исполнение постановлений, приказов, распоряжений, поручений.	100%	2,5%
4.3.	Своевременное предоставление отчетности	отсутствие случаев нарушения	5%

* Нормативное значение стимулирующей надбавки принимается за 100%,

Например, нормативное значение стимулирующей надбавки составляет 200%, процент снижения 25%. Соответственно величина стимулирующей надбавки вычисляется следующим образом

8. Результаты заседания комиссии по оценке результатов работы руководителей муниципальных учреждений здравоохранения при Управлении здравоохранения Администрации городского округа Сызрань оформляются протоколом (результатами по каждому лечебному учреждению) и направляются Главе Администрации городского округа Сызрань для принятия решения.

9. Стимулирующая надбавка за интенсивность и напряженность работы назначается руководителю муниципального учреждения здравоохранения Распоряжением Главы Администрации городского круга Сызрань и выплачивается ежемесячно в течение квартала за средств обязательного медицинского страхования при условии экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения.

10. Надбавка за интенсивность и напряженность работы руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, основным видом деятельности которых является оказание на территории городского округа Сызрань скорой медицинской помощи назначается Распоряжением Главы Администрации городского округа Сызрань и выплачивается ежемесячно в течение квартала за счет бюджетных средств в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения.