Приложение 1

Приложение 1
к приказу министерства спорта
Самарской области
от 05.07.2018 N 553-П

Перечень

целевых индикаторов (показателей) Ведомственной программы

N п/п	Наименование цели, задачи целевого индикатора (показателя)	Единица измерения	Значение целевого индикатора (показателя) по годам
			Отчет 2014	Оценка 2015	Плановый период (прогноз)
					2016	2017	2018
Цель - развитие и совершенствование системы противодействия коррупции в министерстве спорта Самарской области (далее - министерство)
1.	Доля выполненных мероприятий, предусмотренных Ведомственной программой к реализации в соответствующем году, от общего количества мероприятий	%	100	100	100	100	100
Задача 1 - совершенствование системы мер, направленных на предупреждение и пресечение коррупции и ее проявлений в сфере деятельности министерства
1.	Доля проведенных проверок, в которые были включены вопросы по предупреждению коррупционных правонарушений в подведомственных министерству государственных учреждениях, от их общего количества	%	100	100	100	100	100
2.	Доля государственных заказов министерства, прошедших экспертизу на предмет выявления коррупциогенных факторов, от их общего числа	%	60	70	100	100	100
3.	Доля правовых актов, разработанных министерством в соответствующем году, прошедших антикоррупционную экспертизу, от их общего числа	%	100	100	100	100	100
4.	Доля государственных гражданских служащих министерства, в отношении которых проводилась проверка представления ими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, от их общей численности	%	100	100	100	100	100
5.	Доля выявленных фактов нарушений соблюдения государственными гражданскими служащими министерства требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, рассмотренных на заседаниях соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, от общего количества выявленных фактов	%	100	100	100	100	100
Задача 2 - развитие правового сознания и нетерпимости к коррупционным действиям и проявлениям государственных гражданских служащих министерства и сотрудников подведомственных ему государственных учреждений
1.	Количество сотрудников министерства, прошедших обучение по программам, содержащим вопросы предупреждения коррупции	чел		3	2	2	2
2.	Доля выявленных фактов нарушений соблюдения государственными гражданскими служащими министерства ограничений, запретов и требований к служебному поведению, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, рассмотренных на заседаниях комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих министерства и урегулированию конфликта интересов, от общего количества выявленных фактов *	%	100	100	100	100	100
3.	Доля уведомлений о фактах склонения государственных гражданских служащих министерства к совершению коррупционных правонарушений, рассмотренных министерством, от общего количества уведомлений, направленных представителю нанимателя **	%	100	100	100	100	100
4.	Доля уведомлений государственных гражданских служащих министерства о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, направленных для рассмотрения в установленном порядке, от общего количества указанных уведомлений **	%	100	100	100	100	100
Задача 3 - обеспечение открытости и доступности для населения деятельности министерства
1.	Количество информационных материалов о ходе реализации Ведомственной программы, размещаемых на официальном сайте министерства	единиц	15	15	15	15	15
2.	Доля Интернет-сайтов подведомственных министерству учреждений, размещающих на регулярной основе информацию о реализации антикоррупционной политики, от их общего количества	%	75	75	100	100	100

* В случае отсутствия соответствующих фактов значение показателя считать достигнутым.

** В случае отсутствия соответствующих уведомлений значение показателя считать достигнутым.