Приложение N 1. Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих департамента ветеринарии Самарской области

Приложение N 1
Утвержден Приказом
департамента ветеринарии
Самарской области
от "27" марта 2015 года N 178-п

Порядок

разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих департамента ветеринарии Самарской области.

Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего департамента ветеринарии Самарской области (далее - индивидуальный план, гражданский служащий) разрабатывается им в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается в соответствии с настоящим Порядком.

В индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим исходя из перспективных целей и задач департамента ветеринарии Самарской области.

Подписанный гражданским служащим индивидуальный план составляется в двух экземплярах и утверждается руководителем структурного подразделения департамента ветеринарии Самарской области, а индивидуальный план руководителя структурного подразделения департамента ветеринарии Самарской области утверждается руководителем департамента ветеринарии Самарской области по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Один экземпляр утвержденного индивидуального плана хранится у гражданского служащего, а второй экземпляр у гражданского служащего, в должностной регламент которого включены обязанности по организации кадровой работы в департаменте.

В утвержденный индивидуальный план могут быть внесены изменения и в случае их согласования непосредственным руководителем индивидуальный план утверждается в новой редакции.

Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются департаментом ветеринарии Самарской области в зависимости от группы и категории должности гражданской службы Самарской области гражданского служащего, в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474.

Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Профессиональная переподготовка гражданского служащего осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных пунктом 3 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.

Повышение квалификации осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом 3 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474, по мере необходимости, определяемой руководителем департамента ветеринарии Самарской области, но не реже одного раза в три года.

Стажировка осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом 3 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474, по мере необходимости, определяемой руководителем департамента ветеринарии Самарской области.

Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:

а) совершенствования знаний гражданских служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получения дополнительной квалификации.

Повышение квалификации осуществляется в целях:

а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих;

б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

Стажировка осуществляется в целях:

а) изучения передового, в том числе зарубежного, опыта;

б) закрепления теоретических знаний, полученных гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации организуется в целях приобретения ими знаний о зарубежном опыте государственного управления и овладения новыми профессиональными умениями и навыками, необходимыми для выполнения служебных обязанностей на высоком уровне.

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы Самарской области.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от государственной гражданской службы Самарской области и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей гражданской службы Самарской области.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Самарской области.

Стажировка гражданских служащих на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от государственной гражданской службы Самарской области.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Самарской области категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы Самарской области, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы Самарской области и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Самарской области категории "специалисты" относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы Самарской области, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы Самарской области.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы Самарской области, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Самарской области.

Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:

а) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения гражданскими служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;

б) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения гражданскими служащими дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.

Продолжительность повышения квалификации:

а) тематические и проблемные конференции и семинары - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);

б) комплексное обновление знаний - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданских служащих, - от 2 до 4 месяцев.

Продолжительность стажировки, являющейся составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, определяется учебным планом соответствующих программ.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Направления (тематика) дополнительного профессионального образования определяются исходя из перспективных целей и задач департамента ветеринарии Самарской области.

Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего прогнозируется совместно с непосредственным руководителем.

Контроль за ходом подготовки индивидуальных планов осуществляет руководитель департамента ветеринарии Самарской области и гражданский служащий, в должностной регламент которого включены обязанности по организации кадровой работы в департаменте.