тактических показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итоги реализации государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2021 годы"
|
N п/п
|
Наименование цели, задачи, тактического показателя (индикатора)
|
Единица измерения
|
Значение тактического показателя (индикатора) по годам
|
|
отчет 2014
|
оценка 2015
|
плановый период (прогноз)
|
|
2016
|
2017
|
2018
|
2019
|
2020
|
2021
|
|
Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области
|
|
Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области
|
|
1.1.1.
|
Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее - участник Программы профессионального развития) на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде
|
%
|
-
|
-
|
50
|
-
|
-
|
50
|
50
|
50
|
|
1.1.2.
|
Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде
|
%
|
-
|
-
|
-
|
50
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.2.
|
Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области
|
%
|
84
|
90
|
90
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
1.3.
|
Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области
|
%
|
-
|
-
|
80
|
90
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
1.4.
|
Количество проведенных профессиональных конкурсов "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области"
|
штук
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
|
Задача 2. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Самарской области
|
|
2.1.
|
Количество муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации
|
человек
|
103
|
103
|
264
|
335
|
264
|
264
|
264
|
264
|
|
2.2.
|
Количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации
|
штук
|
-
|
-
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
|
Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области
|
|
3.1.
|
Количество подготовленных методических материалов
|
штук
|
-
|
-
|
-
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
|
3.2
|
Доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного самоуправления в Самарской области поданы заявки на проведение указанной оценки
|
%
|
-
|
-
|
-
|
90
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
3.3.
|
Количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области
|
штук
|
-
|
-
|
-
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
|
Задача 4. Оказание консультативно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области
|
|
4.1.
|
Количество разработанных методических рекомендаций
|
штук
|
-
|
-
|
-
|
1
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
4.2.
|
Количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на "горячую линию" обращений от органов местного самоуправления в Самарской области
|
%
|
-
|
-
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
4.3.
|
Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области
|
%
|
-
|
-
|
-
|
80
|
90
|
100
|
100
|
100
|
|
Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе
в Самарской области
|
|
5.1.
|
Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности
|
штук
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
|
5.2.
|
Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий
|
штук
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
|
5.3.
|
Количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления"
|
штук
|
4
|
4
|
4
|
4
|
4
|
4
|
4
|
4
|
