Приложение N 1. Положение об организации и условиях оплаты труда руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии при Финансово-бюджетной палате Елабужского муниципального района

Приложение N 1
к решению Совета Елабужского
муниципального района
от 31 мая 2019 г. N 346

Положение
об организации и условиях оплаты труда руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии при Финансово-бюджетной палате Елабужского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об организации и условиях оплаты труда руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии при Финансово-бюджетной палате Елабужского муниципального района (далее - Положение) регламентирует отдельные вопросы организации деятельности централизованной бухгалтерии при Финансово-бюджетной палате Елабужского муниципального района и устанавливает размеры должностных окладов работников, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и условия их предоставления.

1.2. Заработная плата руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии при Финансово-бюджетной палате Елабужского муниципального района состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность работы, денежного поощрения, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премий по результатам работы.

1.3. Должностные оклады руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии при Финансово-бюджетной палате Елабужского муниципального района устанавливаются в следующих размерах:

Должности руководителей и специалистов	Для централизованной бухгалтерии, являющейся структурным подразделением Финансово-бюджетной палаты Елабужского муниципального района
	Должностной оклад, рублей
Руководитель структурного подразделения - главный бухгалтер	26200
Заместитель руководителя	23580
Начальник отдела	20500
Заместитель начальника отдела	18450
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	16800
Бухгалтер, экономист	15300

Количество штатных единиц заместителей главного бухгалтера определяется в соответствии с количеством направлений отраслей, курируемых Централизованной бухгалтерией. Дополнительная единица заместителя главного бухгалтера может быть введена при количестве обслуживаемых юридических лиц в отрасли более 30 учреждений.

Должность заместителя начальника отдела может быть предусмотрена при штатной численности отдела не менее шести единиц, включая руководителя.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.1. Руководителям и специалистам централизованной бухгалтерии при Финансово-бюджетной палате Елабужского муниципального района устанавливаются:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Ежемесячная надбавка, процентов
От 1 до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	7
От 10 до 15 лет	10
Свыше 15 лет	15

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.1.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность работы в размере 10 процентов должностного оклада;

1.1.3. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 120 процентов должностного оклада в год;

В случае, если работнику в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, единовременная выплата начисляется и выплачивается ему в декабре пропорционально отработанному времени, в случае увольнения - не позднее последнего дня работы.

Единовременная выплата работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в первый год работы, перед декретным отпуском производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Отработанное время исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года;

1.1.4. материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда;

1.1.5. премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается);

1.1.6. ежемесячную надбавку к должностному окладу:

- за почетное звание Российской Федерации и Республики Татарстан в размере 10 процентов должностного оклада;

1.1.7. установить специалистам и служащим дополнительную выплату за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.2. Годовой фонд заработной платы руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии при Финансово-бюджетной палате Елабужского муниципального района рассчитывается по формуле:

;

где:

- годовой фонд заработной платы руководителей и специалистов;

- сумма средств на выплату должностных окладов руководителю и специалисту в месяц;

- сумма средств на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность работы, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи;

Р - годовой премиальный фонд руководителей и специалистов формируется за счет доведенных в течение года дополнительных лимитов;

n - штатная численность руководителей и специалистов;

k - 12 месяцев;

t - начисления на выплаты по оплате труда.

2. Порядок и основания премирования и выплаты материальной помощи руководителям, специалистам

2.1. Премирование руководителей, специалистов осуществляется:

- по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год);

- за выполнение особо важных, сложных заданий;

- в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками, установленными в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами, принятыми на территории Республики Татарстан.

2.2. Премия по результатам работы за отчетный период и за выполнение особо важных, сложных заданий выплачивается за:

1) квалифицированное ведение бухгалтерского и налогового учета подведомственных учреждений;

2) своевременное и качественное выполнение оперативных заданий руководства особой сложности и важности;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2) надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

3) своевременное и качественное рассмотрение обращений предприятий, организаций, учреждений;

4) внедрение новых форм и методов в работу;

5) выполнение дополнительного объема работ;

6) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию лиц, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения;

7) разработку (участие в разработке) законопроектов, проектов муниципальных нормативных правовых актов;

8) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность конкретного лица, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения.

2.3. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом лиц, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения в общие результаты работы.

2.4. Выплата премии производится в пределах установленного фонда оплаты труда, лицам, указанные в пункте 2.1 настоящего Положения.

2.5. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на премирование лиц, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, по итогам работы за год.

2.6. Размеры премий могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в кратности к денежному содержанию или должностным окладам лицам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения.

Решение о премировании может оформляться с одновременным премированием как всех, так и отдельных лиц, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения.

2.7. Премии максимальным размером не ограничиваются.

2.8. Премия за отчетный период не начисляется в случаях:

- учебного отпуска;

- отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- иных отпусков без сохранения заработной платы.

Лицам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, уволенным с должности по общим основаниям прекращения трудового договора до истечения календарного года, премия по итогам работы за год, не начисляется.

2.9. Лица, указанные в пункте 2.1 настоящего Положения, могут быть лишены премии за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания, наличие взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, (далее - нарушения в работе), согласно действующему законодательству.

Лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

2.10. Материальная помощь лицам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения выплачивается на основании заявления в связи с юбилейными датами (начиная с 50 и каждые последующие 5 лет), бракосочетанием, смертью близких (родители, дети, муж, жена), утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия или иных обстоятельств - один раз в год в размере одного должностного оклада.

В случае смерти лиц, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, материальная помощь в размере одного денежного содержания умершего, выплачивается членам семьи умершего или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

3. Заключительные положения

3.1. Изменение условий оплаты труда руководителям, специалистам осуществляется с учетом норм трудового законодательства.

3.2. Неурегулированные настоящим Положением правоотношения регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.