Приложение. Порядок сообщения лицами, замещающими муниципальные должности, должности муниципальной службы, и иными лицами в администрации Александровского района, структурных подразделениях наделенных правами юридического лица администрации Александровского района о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к постановлению
администрации Александровского района Владимирской области
от 9 марта 2016 г. N 290

Порядок
сообщения лицами, замещающими муниципальные должности, должности муниципальной службы, и иными лицами в администрации Александровского района, структурных подразделениях наделенных правами юридического лица администрации Александровского района о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2017 г.

1. Настоящий Порядок определяет порядок сообщения лицами, замещающими муниципальные должности муниципальной службы, и иными лицами в администрации Александровского района, структурных подразделениях наделенных правами юридического лица администрации Александровского района (далее муниципальные служащие), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее Порядок).

Порядок разработан в соответствии с частью 4.1. статьи 12.1. Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Муниципальные служащие обязаны сообщать представителю нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

3. Муниципальные служащие направляют представителю нанимателя уведомление, составленное по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку любым удобным для него способом.

К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства и доводы, изложенные в уведомлении.

4. Прием и регистрация уведомлений осуществляется отделом делопроизводства управления организационной и контрольной работы, кадров и делопроизводства администрации района. Регистрация уведомления осуществляется в день его поступления.

5. Уведомление регистрируется в Журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал регистрации уведомлений) (приложение N 2 к настоящему Порядку).

В случае поступления уведомления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню, его регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем.

6. Листы в Журнале регистрации уведомлений должны быть прошнурованы, пронумерованы и скреплены печатью.

Журнал хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа.

7. Журнал регистрации уведомлений хранится 5 лет с момента регистрации в нем последнего уведомления.

8. Уведомление, зарегистрированное в Журнале регистрации уведомлений, в тот же день (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) передается на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю) с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.

9. Проверка проводится в течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления.

В ходе предварительного рассмотрения уведомлений представитель нанимателя вправе получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

10. По результатам проведенной проверки представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующий решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Александровского района Владимирской области от 23 января 2017 г. N 86 пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом б) настоящего Порядка представитель нанимателя (работодатель) принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

В случае принятия решений предусмотренных подпунктом в) настоящего Порядка представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о необходимости направления материалов в правоохранительные органы.