Приложение. Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими муниципального образования округ Муром

Приложение
к решению
Совета народных депутатов округа Муром Владимирской области
от 25.02.2016 N 113

Положение
о порядке получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими муниципального образования округ Муром

Общие положения

1. Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими муниципального образования округ Муром (далее - Положение) устанавливает виды, формы получения дополнительного профессионального образования для муниципальных служащих муниципального образования округ Муром (далее - муниципальные служащие).

2. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется с целью повышения эффективности исполнения ими должностных обязанностей и полномочий по замещаемой должности, либо по планируемой к замещению должности (в том числе лицами из кадрового резерва), обновления теоретических и практических знаний в соответствии с требованиями к уровню их квалификации.

3. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

4. Основаниями для направления на профессиональную переподготовку (далее - переподготовка) являются:

1) перевод муниципального служащего на должность иной специализации;

2) включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы;

3) необходимость освоения муниципальным служащим дополнительных или иных функций при нецелесообразности приема для их исполнения новых муниципальных служащих.

5. Переподготовка муниципального служащего осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.

6. Основаниями для направления на повышение квалификации являются:

1) поддержание уровня квалификации, достаточного для эффективного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и полномочий;

2) включение муниципальных служащих в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы;

3) рекомендация аттестационной комиссии.

7. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется не реже одного раза в три года на плановой основе.

8. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих должно осуществляться в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

9. Оплата стоимости обучения муниципальных служащих может осуществляться за счет средств бюджета округа, а также по инициативе и за счет собственных средств муниципальных служащих.

10. Координация и контроль деятельности, связанные с получением муниципальными служащими дополнительного профессионального образования за счет бюджетных средств, возлагается на работодателя, в подчинении которого находятся муниципальные служащие (далее - Работодатель).

11. Право муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования может быть реализовано путем заключения договора между муниципальным служащим и Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Порядок организации получения муниципальными служащими дополнительного профессионального образования

12. Работодатель ежегодно определяет потребность в получении муниципальными служащими дополнительного профессионального образования, исходя из анализа их количественного и качественного состава, перспективных потребностей в специалистах определенного уровня профессиональной подготовки и специализации муниципальных служащих.

13. Работодатель ежегодно до 1 марта текущего года формирует и направляет лицу, ответственному за кадровую работу в администрации округа, предложения для включения в сводный план получения муниципальными служащими дополнительного профессионального образования на предстоящий год (далее - предложения) по форме согласно приложению к настоящему Положению и обоснование.

14. В предложения не включаются следующие муниципальные служащие:

1) обучающиеся в высших и средних профессиональных учебных заведениях, а также получающие послевузовское и дополнительное профессиональное образование;

2) прошедшие переподготовку за счет средств бюджета округа менее трех лет назад;

3) находящиеся в длительных (полгода и более) отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы и других);

4) достигающие предельного возраста пребывания на муниципальной службе в расчетном году.

15. На случай непредвиденного отсутствия муниципального служащего, включенного в предложения (длительный отпуск, болезнь, увольнение и другие обстоятельства), в предложения могут включаться резервные муниципальные служащие, о чем делается соответствующая отметка.

16. Работодатель при формировании предложений должен учитывать необходимость экономии бюджетных средств.

17. Сводный план получения муниципальными служащими дополнительного профессионального образования (далее - сводный план) на очередной календарный год формируется в следующем порядке:

1) в срок до 1 марта текущего года Работодатель определяет потребность в получении муниципальными служащими новых (дополнительных) знаний и навыков и представляет лицу, ответственному за кадровую работу в администрации округа предложения для включения в сводный план, в соответствии с пунктами 13 - 16 настоящего Положения;

2) в срок до 1 июня текущего года лицо, ответственное за кадровую работу в администрации округа, обобщает полученные предложения;

3) в срок до 1 октября текущего года лицо, ответственное за кадровую работу, направляет для утверждения Главе округа сводный план на очередной календарный год.

18. Работодатель, в подчинении которого находятся муниципальные служащие, включенные в сводный план, обязан обеспечить направление их на обучение в установленные сроки.

19. В случае невозможности по объективным обстоятельствам направить на обучение муниципальных служащих, включенных в сводный план, Работодатель обязан не позднее чем за две недели проинформировать об этом лицо, ответственное за кадровую работу в администрации округа и обеспечить соответствующую замену.

20. По окончании обучения муниципальный служащий обязан в трехдневный срок предъявить лицу, ответственному за кадровую работу в администрации округа, соответствующий документ. Заверенная копия документа помещается в личное дело муниципального служащего.

21. Получение дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.

Заключительные положения

22. На муниципальных служащих, получающих дополнительное профессиональное образование, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.