Приложение. Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации

Приложение

к постановлению

администрации Петушинского района Владимирской области

от 22 июня 2016 г. N 1209

Положение
об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок организации и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации (далее - Конкурс).

1.2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".

1.3. Основными задачами Конкурса являются: оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя образовательной организации, отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава руководителей, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательной организации, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

1.5. Конкурс не проводится при назначении на должность руководителя муниципальной образовательной организации лица, состоящего в кадровом резерве.

II. Порядок организации Конкурса

2.1. Решение об организации Конкурса принимает муниципальное учреждение "Управление образования администрации Петушинского района" (далее - управление образования) при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя муниципальной образовательной организации (далее - образовательная организация), предусмотренной штатным расписанием образовательной организации.

2.2. Для проведения Конкурса управлением образования создается конкурсная комиссия, состав которой утверждается приказом.

Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания.

Заседание конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.

Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

2.3. Управление образования размещает информацию о проведении Конкурса и приеме документов на официальном сайте управления образования.

2.4. В информации о приеме документов для участия в Конкурсе указываются:

требования, предъявляемые к претенденту на должность руководителя образовательной организации, место и время приема документов;

перечень необходимых документов для участия в Конкурсе;

срок, до которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсном отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта);

дата, время и место проведения Конкурса.

2.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, должен представить в управление образования:

1) личное заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

3) фотографию 3 x 4 см;

4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

7) проект Программы развития образовательной организации в современных условиях;

8) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

9) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

10) медицинскую справку установленной законодательством формы.

2.6. Проект Программы развития образовательной организации Кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:

информационно-аналитическая справка об образовательной организации (текущее состояние);

цель и задачи Программы (образ будущего состояния образовательной организации);

описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательной организации с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

приложения к Программе (при необходимости).

2.7. Документы, указанные в пункте 2.5. настоящего Положения, представляются в управление образования в течение 30 дней со дня размещения объявления о начале Конкурса на официальном сайте управления образования.

Документы, представленные позже установленного срока, а также представленные не в полном объеме или с нарушением правил их оформления, к рассмотрению не принимаются.

2.8. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, управление образования вправе принять решение:

о признании Конкурса несостоявшимся;

о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.

2.9. По окончании срока приёма документов от Кандидатов управление образования:

рассматривает документы, представленные Кандидатами, на предмет их соответствия требованиям Положения, полноты и достоверности и принимает решение о допуске Кандидата к участию в конкурсе;

формирует список Кандидатов, допущенных к конкурсу;

формирует список Кандидатов, не допущенных к конкурсу;

проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о их допуске к участию в Конкурсе.

О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе управление образования уведомляет Кандидата в письменной форме либо сообщает по телефону о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам, допущенным к участию в Конкурсе.

В случае принятия управлением образования решения об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.

2.10. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

представленные документы не подтверждают право Кандидата замещать должность руководителя образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации

2.11. Конкурс проводится очно, в один этап:

Конкурс проводится в форме индивидуального собеседования с Кандидатами, включенными в список, допущенных конкурсу, а также представления презентации проекта Программы развития образовательной организации.

Презентация проекта Программы развития образовательной организации проводится в удобной для Кандидата форме.

2.12. При оценке профессионального уровня Кандидатов комиссия исходит из следующих требований к проекту программы развития образовательной организации:

- качество аналитического обоснования;

- качество постановки целей;

- качество содержания программы.

Каждый критерий оценивается членами комиссии по четырех балльной шкале (0 - программа не соответствует данному требованию; 1 - частично соответствует; 2 - в основном соответствует; 3 - полностью соответствует). Оценка Кандидата заносится в экспертный лист согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

При оценке профессионального уровня Кандидатов при собеседовании комиссия исходит из следующих критериев: знание материала по вопросу; умение пояснить на примерах использование знаний на практике. Собеседование с Кандидатом проводится по вопросам законодательства в образовании и менеджменту. Кандидату задаются вопросы из списка согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Каждый критерий оценивается по трехбалльной шкале (0 - не знает и не умеет; 1 - неполный ответ на вопрос и частичное понимание как применить знания на практике; 2 - полный ответ на вопрос и полное понимание о применении теоретических знаний на практике). Оценка Кандидата заносится в экспертный лист согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

По итогам оценки проекта программы развития образовательной организации и по результатам собеседования подводятся итоги Конкурса, а также формируется кадровый резерв.

2.13. Решение комиссии о результатах Конкурса принимается простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании, путем открытого голосования. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя комиссии является решающим.

Победителем Конкурса признается участник, набравший наибольшее количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем конкурсной комиссии.

Решение комиссии принимается в отсутствие Кандидата.

2.14. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании комиссии, а также секретарем.

2.15. Управление образования:

в 7-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса и размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на официальном сайте управления образования в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

назначает на должность руководителя организации, заключая с ним срочный трудовой договор;

информирует участника Конкурса, не победившего, о возможности включения в кадровый резерв управленческих кадров муниципального образования.

2.16. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора управление образования вправе:

объявить проведение повторного Конкурса;

заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

2.17. Решение комиссии может быть обжаловано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.18. Расходы, связанные с участием в конкурсном отборе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются за счет собственных средств граждан.

2.19. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве управления образования, после чего подлежат уничтожению.