Приложение. Положение Об оплате труда работников муниципального учреждения административно- хозяйственного управления администрации поселка Ставрово

Приложение
к постановлению
администрации Собинского района Владимирской области
от 4 августа 2016 г. N 192

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения административно- хозяйственного управления администрации поселка Ставрово

С изменениями и дополнениями от:

18 августа, 27 декабря 2016 г., 29 августа 2017 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета народных депутатов п. Ставрово "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета поселка Ставрово" от 24.12.2004 года N 227/40, постановлением главы Поселка Ставрово от 04.09.2008 года N 144 "О базовых окладах (базовых должностных окладов) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей, руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области, органов местного самоуправления муниципального образования Поселок Ставрово.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения поселка Ставрово (далее-Положение) распространяется на работников муниципального учреждения "Административно-хозяйственного управления администрации поселка Ставрово".

2. Порядок финансирования

2.1. Финансирование расходов на денежное содержание муниципального учреждения осуществляется за счет средств бюджета поселка.

2.2. Расходы на денежное содержание предусматриваются в расходной части бюджета поселка на каждый текущий финансовый год и плановые периоды и утверждаются решением Совета народных депутатов поселка Ставрово о бюджете поселка.

3. Методы определения денежного содержания

3.1. Денежное содержание работников муниципального учреждения устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемой величиной.

3.2. При индексации размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.3. Штатное расписание муниципального учреждения согласовываются в форме распоряжения Главы администрации поселка.

Раздел 1. Структура денежного содержания руководителя и основных работников МУ "Административно-хозяйственного управления администрации поселка Ставрово"

1. Оплата труда руководителей и основных работников муниципального учреждения производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой им должностью (далее - должной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.1. Размер должностного оклада в муниципальном учреждении зависит от занимаемой должности и устанавливается в следующих размерах:

- директор - 3660 рублей;

- консультант - 2269 рублей;

- ведущий специалист - 1625 рублей.

1.2. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

- премии по результатам работы;

- материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2. Размеры дополнительных выплат

2.1. Размер ежемесячного денежного поощрения исчисляется кратности должностному окладу соответствующей должности в следующих размерах:

Наименование должности в муниципальном учреждении	Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения, кратно к должностному окладу
Директор	2,5
консультант	2,5-4,0
Ведущий специалист	3,0

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячного денежного поощрения являются:

- степень сложности, напряженности и срочности выполняемой работы;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.).

Конкретный размер устанавливается представителем нанимателя.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения в зависимости от стажа, дающего право для получения этой надбавки. В стаж работника включаются периоды работы в органах местного самоуправления:

При стаже	Размеры надбавок в процентах к должностному окладу
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается для руководителя учреждения распоряжением Главы администрации поселка, для работников - приказом руководителя учреждения в следующих размерах:

Должности в муниципальном учреждении	% к должностному окладу
Директор МУ "Административно- хозяйственного управления администрации поселка Ставрово"	120-150
консультанта по информационным технологиям	90-120
консультант	90-120
ведущий специалист	60-90

2.4. Премия может быть установлена по результатам работы за квартал, за год в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом обеспечения задач и функций учреждения, исполнения должностных обязанностей.

Конкретные размеры премии устанавливаются распоряжением главы администрации поселка, по результатам работы.

Премия выплачивается за счет средств и в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.5. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов, пропорционально отработанному времени.

2.6 . Материальная помощь выплачивается на основании заявления на имя руководителя учреждения за счет средств фонда оплаты труда в размере одного месячного должностного оклада, пропорционально отработанному времени.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться и в случаях:

- рождения ребенка работника, в размере 2 тысяч рублей;

- бракосочетания работника, в размере 2 тысяч рублей;

- смерти работника, размере 3 тысяч рублей;

- смерти близкого родственника (супруга, детей) в размере 2 тысяч рублей;

- других случаях (в связи с временной нетрудоспособностью вследствие длительной болезни или несчастного случая; в связи с тяжелым материальным положением в связи с утратой или повреждением имущества при отсутствии вины работника или членов его семьи и пр.)

При рождении ребенка и по случаю бракосочетания материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов). Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

В случае смерти супруга (супруги), детей материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

Раздел 2. Оплата труда работников осуществляющих техническое обеспечение деятельности административно- хозяйственного управления администрации поселка Ставрово

1. Заработная плата работников не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации поселка Ставрово Владимирской области от 29 августа 2017 г. N 157 подпункт 1.3 пункта 1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2018 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.3. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2480 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2813 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2813 рублей.

1.4. Должностной оклад, ставка заработной платы работников состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности:

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,00 1 квалификационный разряд; 1,04 2 квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие от для всех отраслей народного хозяйства", общеотраслевым классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР) (дворники, уборщицы служебных помещений)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,00 4 квалификационный разряд; 1,11 5 квалификационный разряд	водитель автомобиля.
4-й квалификационный уровень	1,63-1,79	Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым- третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (водитель 1,63)

Профессиональные квалификационные группы " Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,00	Диспетчер

Должностной оклад- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении не может превышать 40 часов в неделю.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.4. Выплаты работникам (уборщиц служебных помещений), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются до 12%

2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются:

2.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (диспетчеров дежурно- диспетчерской службы) (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35%.

2.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за классность (водитель);

- премиальные и иные выплаты по итогам работы;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации поселка Ставрово Владимирской области от 18 августа 2016 г. N 206 в подпункт 3.3 пункта 3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, включают в себя:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются водителям от 120 до 200% приказом руководителя учреждения.

Установленные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут снижаться до части выплаты в случае нахождения автомобиля в ремонте более трех дней, если ремонт осуществляется не водителем.

3.4. Выплаты за классность устанавливаются приказом руководителя учреждения персонально каждому водителю в зависимости от имеющихся категорий в процентах к должностному окладу: 1 класс-55%, 2 класс- 45%, 3 класс-40%.

3.5. Премия может быть установлена по результатам работы за квартал, за год в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом обеспечения задач и функций учреждения, исполнения должностных обязанностей.

Конкретные размеры премии устанавливаются распоряжением главы администрации поселка, по результатам работы.

Премия выплачивается за счет средств и в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.6. Иные выплаты: работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника, в пределах средств фонда оплаты труда не более 100 процентов должностного оклада.