Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Коврова

Приложение N 1

к постановлению

администрации города Коврова Владимирской области

от 25 августа 2016 г. N 2579

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Коврова

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября 2016 г., 20, 28 февраля 2017 г.

1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Коврова (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Коврова при заключении с ними трудовых договоров.

2. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Коврова (далее - предприятие) пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия выплат стимулирующего и компенсационного характера не соответствуют требованиям настоящего Положения.

В случае отказа руководителей работать по новым условиям оплаты труда трудовой договор с ними прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Оплата труда руководителей предприятий города Коврова включает должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

4. Оплата труда руководителей предприятий устанавливается в кратности от 1 до 8 к базовому должностному окладу.

5. Размер должностного оклада руководителей предприятий определяется в зависимости от сложности труда, масштаба управления и значимости предприятия в соответствии с приложением N 1 к Положению.

При установлении должностного оклада руководителей применяется величина базового должностного оклада в размере 7 500 руб.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителям включают в себя премию по результатам достижения предприятиями показателей экономической эффективности, материальную помощь к отпуску, единовременные выплаты.

6.1. Выплата премии производится по результатам достижения предприятиями показателей экономической эффективности его деятельности с учетом личного вклада руководителей предприятий в размере до 30% должностного оклада в расчете на месяц пропорционально отработанному руководителями времени в соответствующем месяце.

Информация о выполнении показателей экономической эффективности деятельности предприятия заполняется предприятием по установленной форме (приложение N 2 к Положению) и предоставляется в Управление экономики, имущественных и земельных отношений администрации г. Коврова ежеквартально в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по итогам года - до 30 марта года, следующего за отчетным.

Представленные показатели экономической деятельности предприятия рассматриваются на заседаниях балансовой комиссии администрации г. Коврова.

Премия руководителям предприятий снижается или не выплачивается полностью за производственные, дисциплинарные и иные упущения. Снижение премии оформляется с обязательным указанием причины из перечня производственных, дисциплинарных и иных упущений руководителей (приложение N 3 к Положению).

Премия не выплачивается полностью в случаях:

- если производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений;

- если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам предприятия.

6.2. Материальная помощь руководителям предприятий выплачивается на основании заявления один раз в год к ежегодному отпуску в размере до двух базовых должностных окладов. Распоряжение администрации города Коврова о выплате материальной помощи руководителям готовится управлением делами и кадрами администрации города Коврова.

6.3. Единовременные выплаты руководителям производятся:

- за особо важные производственные задания на основании распоряжения администрации города Коврова;

- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет, женщинам - 50, 55 лет) и к профессиональному празднику на основании распоряжения администрации города Коврова.

Единовременные выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств у предприятий.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Руководителям предприятий, допущенным к государственной тайне, распоряжением администрации города Коврова устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Коврова Владимирской области от 20 февраля 2017 г. N 366 настоящее приложение дополнено пунктом 8, вступающим в силу с 1 марта 2017 г.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных унитарных предприятий города Коврова и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий устанавливается постановлением администрации г. Коврова от 30.12.2016 N 3915 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Коврова и среднемесячной заработной платы работников этих организаций".