Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального предприятия

Приложение N 2

к постановлению

администрации города Коврова Владимирской области

от 25 августа 2016 г. N 2579

Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального предприятия

 г. Ковров                             "_____"____________200____г.

Администрация города Коврова в лице Главы муниципального образования г. Ковров_____________________ (фамилия, имя, отчество), действующего (ей) на основании Устава г. Коврова (именуемая в дальнейшем Администрация), с одной стороны, и __________________________________(фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность _______________________________(наименование должности)__________ ____________________________ (наименование муниципального предприятия), именуемого в дальнейшем Предприятие, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Администрацией и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.

1.2. Должность является основным местом работы Руководителя и осуществляется им на условиях и порядке, определенных трудовым договором.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором, осуществляет управление Предприятием в целях выполнения его основных функций.

2.3. Руководитель вправе:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, а также во всех иных органах и организациях.

2.3.2. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом предприятия, заключать договоры,

выдавать доверенности и совершать иные юридические и фактические действия, связанные с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.3. Открывать расчетные и иные счета Предприятия.

2.3.4. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации утверждать структуру и штаты, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.3.5. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.3.6. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать должностные инструкции и положения о подразделениях.

2.3.7. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.8. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим договором к компетенции Руководителя.

2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, распоряжениями и постановлениями Администрации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2.4.3. Обеспечивать надлежащее, целевое и эффективное использование муниципального имущества и его сохранность, включая денежные средства.

2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.4.5. Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Предприятия, его устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать своевременные меры по предупреждению банкротства Предприятия и недопущению роста кредиторской и дебиторской задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность хозяйственной деятельности Предприятия.

2.4.6. Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты и фонда потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими.

2.4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

2.4.8. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Администрации и уполномоченных ею органов, направленным на удовлетворение муниципальных нужд.

2.4.9. Согласовывать с Администрацией назначение на должность главного бухгалтера, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.

2.4.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.4.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Администрации, а в случаях прямо предусмотренных в нормативных правовых актах муниципального образования г. Ковров - с согласия Совета народных депутатов г. Коврова.

2.4.12. Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя, сделки по заимствованию и использованию привлекаемых средств, передачи имущества в залог, а также иные сделки исключительно с согласия Администрации.

2.4.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.4.14. Не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя.

2.4.15. Отчитываться о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Администрацией.

2.4.16. Проходить аттестацию в порядке установленном Администрацией.

2.4.17. Организовывать выполнение решений Администрации.

2.4.18. Не принимать участие в забастовках.

2.4.19. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

2.4.20. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Администрацией.

2.4.21. Выезжать в командировки и уходить в отпуск с согласия Администрации.

2.4.22. В течение одного месяца давать ответ на обращение Администрации.

2.4.23. В трехдневный срок представлять Администрации сведения об изменении фамилии, имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного и домашнего телефонов и иных анкетных данных.

2.4.24. Обеспечивать исполнение постановлений, распоряжений Администрации, изданных в пределах ее компетенции и относящихся к деятельности Предприятия.

2.4.25. По согласованию с Администрацией определять перспективные, годовые и целевые планы деятельности Предприятия.

2.4.26. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.4.27. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия.

3. Права и обязанности Администрации

3.1. Администрация вправе:

3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3.2. Администрация обязуется:

3.2.1. Оказывать содействие в исполнении Руководителем предприятия своих обязанностей.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.

3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.5. Оказывать содействие в проведении за счет средств Предприятия профессиональной переподготовки Руководителя.

3.2.6. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение им обязанностей.

3.2.9. Нести другие права и обязанности в отношении Руководителя и Предприятия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность Руководителя

4.1. Руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно.

4.2. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.

4.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе по основаниям предусмотренным настоящим договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации, а также по ходатайству трудового коллектива Предприятия.

4.4. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

5.1. Оплата труда Руководителя осуществляется за счет средств Предприятия. На Руководителя не распространяются меры денежного поощрения, стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные коллективным договором, принятым на Предприятии.

5.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, трудовым договором.

5.3. Администрация устанавливает следующую систему оплаты труда Руководителю и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами:

5.3.1. На момент заключения настоящего договора при установлении должностного оклада руководителя применяется величина базового должностного оклада в размере _________рублей.

5.3.2. На момент заключения настоящего договора устанавливается коэффициент сложности и масштабности управления в размере _______.

5.3.3. На момент заключения настоящего договора устанавливается коэффициент значимости в размере ________.

5.3.4. На момент заключения настоящего договора Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере _________ рублей.

5.3.5. На момент заключения настоящего договора Руководителю устанавливается премия по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности в размере до 30% должностного оклада в расчете на месяц пропорционально отработанному руководителями времени в соответствующем месяце.

5.3.6. Выплаты премии по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности производится Руководителю в соответствии с "Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Коврова", утвержденным постановлением Главы города Коврова от "___"_______20___ N ________.

5.4. На период действия настоящего договора Руководитель подлежит всем видам государственного страхования.

5.5. Руководителю устанавливается нормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.6. Администрация предоставляет Руководителю очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск может быть предоставлен Руководителю как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления отпуска определяются по согласованию с Администрацией.

5.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь за счет собственных средств предприятия в размере до 2-х базовых должностных окладов.

5.8. В случае смерти Руководителя во время исполнения им трудовых обязанностей члены его семьи получают единовременную материальную помощь в размере среднемесячной заработной платы за два месяца за счет средств предприятия.

5.9. В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и являются его неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе Администрации по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации о труде, и федеральными законами.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по следующим основаниям:

а) В связи с отстранением от должности руководителя предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

б) В связи с принятием Главой города решения о прекращении трудового договора с руководителем предприятия, по основаниям, установленным трудовым законодательством;

Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, включая основания, предусмотренные частью первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем предприятия являются следующие основания:

а) Невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

б) Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

в) Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности предприятия;

г) Наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

д) Нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшие принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

е) Необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также не использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

ж) Разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

з) Нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

6.4. Порядок внесения изменений в договор:

6.4.1. Условия договора могут быть изменены по соглашению Сторон. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью настоящего договора.

6.4.2. Изменения приобретают юридическую силу с даты подписания Сторонами соглашения об изменении договора, если в соглашении не установлен иной срок.

7. Срок действия трудового договора и разрешение споров

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________.

7.2. Срок действия договора с "____"_________20____г. по "___" _________20____г.

7.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров или в судебном порядке.

8. Иные условия

8.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.

8.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Администрации.

8.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Администрации, второй - у Руководителя.

8.4. Права и обязанности по данному договору не могут передаваться третьим лицам.

9. Адреса сторон и другие сведения

Администрация:

__________________________________________________________________

                    (наименование и адрес)

ИНН ______________________________________________________________

Предприятие:

__________________________________________________________________

                    (наименование и адрес)

Руководитель:

директор муниципального предприятия ______________________________

                                          (наименование)

__________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ____________ N ________________________________

выдан ________________________________________________________

Домашний адрес: ______________________________________________

Телефон(ы): __________________________________________________

Трудовой договор подписан:

От Администрации:

(должность)

(фамилия, имя, отчество)