Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Владимира "Владстройзаказчик"

Приложение
к постановлению
администрации города Владимира
от 26 декабря 2016 г. N 4107

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Владимира "Владстройзаказчик"

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля, 30 марта, 4 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Владимира "Владстройзаказчик" (далее -Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Владимира "Владстройзаказчик" (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета города.

1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждения.

1.3. Правовой основой настоящего Положения являются:

- Конституция Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- решение Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 N 89 "О положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира";

- иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Владимирской области и органов местного самоуправления города Владимира.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;

- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечного результата труда;

- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.6. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты.

2. Должностные оклады

2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 4 августа 2017 г. N 2712 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 2558 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 2679 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 3306 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 6142 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 2361 рубль;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 2679 рублей.

2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- за сложность выполняемых работ;

- уровня образования.

2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения города Владимира "Владстройзаказчик" (приложение к Положению).

2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников Учреждения согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же квалификационный уровень.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:

- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам.

3.3. Оплата труда с учетом компенсационных выплат производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

4.4. К выплатам стимулирующего характера отнесены:

- премия по результатам работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.5 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы Учреждения.

4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается один раз в полугодие в размере до 50%.

4.7. Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет установлена в следующих размерах при стаже непрерывной работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Надбавка за стаж работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.

В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, в других предприятиях и организациях, связанных с выполнением строительно-монтажных, ремонтно-строительных, проектно-изыскательских работ (независимо от форм собственности).

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

На период испытательного срока надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.

4.8. Премия по результатам работы начисляется работникам ежемесячно, по окончании отчетного периода, из фонда оплаты труда в размере до 25% должностного оклада, ставки заработной платы, при условии выполнения показателей премирования, утвержденных локальным нормативным актом Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 30 марта 2017 г. N 986 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.2 Размер оплаты труда руководителя, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения устанавливается с учетом уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера), которая формируется за счет всех источников и рассчитывается за календарный год.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. Сведения о среднемесячной заработной плате работников Учреждения представляются в управление архитектуры и строительства администрации города Владимира (далее - УАиС) до 15 января текущего года.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1,1 до 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 2,7 и не может превышать 90% предельного уровня соотношения установленного для руководителя Учреждения.

Предельные уровни соотношения руководителя, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера устанавливается ежегодно в пределах указанной кратности интервала приказом начальника УАиС.

5.4. Должностной оклад руководи