Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Владимира "Владстройзаказчик"

Приложение
к постановлению
администрации города Владимира
от 26 декабря 2016 г. N 4107

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Владимира "Владстройзаказчик"

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля, 30 марта, 4 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Владимира "Владстройзаказчик" (далее -Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Владимира "Владстройзаказчик" (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета города.

1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждения.

1.3. Правовой основой настоящего Положения являются:

- Конституция Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- решение Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 N 89 "О положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира";

- иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Владимирской области и органов местного самоуправления города Владимира.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;

- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечного результата труда;

- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.6. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты.

2. Должностные оклады

2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 4 августа 2017 г. N 2712 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 2558 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 2679 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 3306 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 6142 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 2361 рубль;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 2679 рублей.

2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- за сложность выполняемых работ;

- уровня образования.

2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения города Владимира "Владстройзаказчик" (приложение к Положению).

2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников Учреждения согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же квалификационный уровень.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:

- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам.

3.3. Оплата труда с учетом компенсационных выплат производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

4.4. К выплатам стимулирующего характера отнесены:

- премия по результатам работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.5 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы Учреждения.

4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается один раз в полугодие в размере до 50%.

4.7. Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет установлена в следующих размерах при стаже непрерывной работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Надбавка за стаж работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.

В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, в других предприятиях и организациях, связанных с выполнением строительно-монтажных, ремонтно-строительных, проектно-изыскательских работ (независимо от форм собственности).

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

На период испытательного срока надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.

4.8. Премия по результатам работы начисляется работникам ежемесячно, по окончании отчетного периода, из фонда оплаты труда в размере до 25% должностного оклада, ставки заработной платы, при условии выполнения показателей премирования, утвержденных локальным нормативным актом Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 30 марта 2017 г. N 986 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.2 Размер оплаты труда руководителя, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения устанавливается с учетом уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера), которая формируется за счет всех источников и рассчитывается за календарный год.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. Сведения о среднемесячной заработной плате работников Учреждения представляются в управление архитектуры и строительства администрации города Владимира (далее - УАиС) до 15 января текущего года.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1,1 до 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 2,7 и не может превышать 90% предельного уровня соотношения установленного для руководителя Учреждения.

Предельные уровни соотношения руководителя, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера устанавливается ежегодно в пределах указанной кратности интервала приказом начальника УАиС.

5.4. Должностной оклад руководителя Учреждения рассчитывается в соответствии с Методикой расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения города Владимира "Владстройзаказчик" (приложение к Положению) и устанавливается распоряжением администрации города Владимира.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается приказом начальника УАиС с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы в соответствии с подпунктами 4.6, 4.7 настоящего Положения, размер премии устанавливается ежемесячно в процентах к должностному окладу.

5.5. В пределах средств экономии по фонду оплаты труда на основании приказа начальника УАиС руководителю Учреждения могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера, размер которых может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах к должностному окладу:

- премии по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ;

- премии в связи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации и профессиональными праздниками;

- премии к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).

5.6. В пределах средств экономии по фонду оплаты труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год.

5.7. Материальная помощь оказывается по личному заявлению руководителя Учреждения. Размер материальной помощи руководителю Учреждения устанавливается приказом начальника УАиС.

5.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера ежегодно до 10 марта размещается УАиС на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира на своей странице.

6. Иные выплаты

6.1. Учреждение может производить своим работникам социальные выплаты - оказывать материальную помощь (до двух должностных окладов в год). При наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальным актом Учреждения.

6.2. В пределах средств экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться следующие стимулирующие выплаты:

- премии по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ;

- премии в связи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации и профессиональными праздниками;

- премии к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).

Размеры выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.

6.3. Размер единовременных выплат работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.

6.4. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать утвержденного годового фонда оплаты труда.

7. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах средств субсидии на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на оплату труда работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием.

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с настоящим Положением:

Расходы на оплату труда работников Учреждения по должностям, профессиям рабочих (количество должностных окладов, ставок заработной платы)
Годовой фонд оплаты труда	Руководители, служащие, специалисты, рабочие, обслуживающий персонал
	24,8

7.3. Размер и условия оплаты труда работников Учреждения, установленные настоящим Положением, не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда, действовавших до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения за ними прежних должностных обязанностей и объема работ.

7.4. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) должностных окладов работников муниципальных учреждений города Владимира.

7.5. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.