Приложение N 3. Положение об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат руководителю государственного унитарного предприятия Владимирской области "Владимирское карьероуправление"

Приложение N 3
к постановлению
департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области
от 30 января 2017 г. N 1

Положение
об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат руководителю государственного унитарного предприятия Владимирской области "Владимирское карьероуправление"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок определения размера стимулирующих выплат руководителю государственного унитарного предприятия Владимирской области "Владимирское карьероуправление" (далее -Положение, предприятие).

2. Стимулирующие выплаты

2.1. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам достижения предприятием ключевых показателей эффективности его деятельности, утвержденных программой развития (бизнес-планом развития) предприятия и планом развития государственного сектора экономики на соответствующий год и плановый период (далее -показатели результатов деятельности предприятия), с учетом личного вклада руководителя (далее - годовая премия);

б) единовременные выплаты: премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками (далее - торжественные мероприятия), а также материальная помощь при уходе руководителя предприятия в очередной отпуск;

в) иные стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отрасли.

2.2. К показателям результатов деятельности предприятия, учитываемым при определении размера годовой премии, относятся:

а) выручка от реализации товаров, работ, услуг;

б) чистая прибыль;

в) чистые активы;

г) снижение операционных расходов.

2.3. Выплата премии по достижении предприятием показателей результатов деятельности может осуществляться по результатам работы за месяц, год. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размере 0,5 должностного оклада.

2.4. Аванс выплачивается при выполнении следующих условий:

- наличие чистой прибыли по результатам месяца;

- отсутствие задолженности по выплате заработной платы;

- отсутствие просроченной задолженности по налогам в бюджеты всех уровней;

- отсутствие не выполненных в срок особо важных поручений первого заместителя Губернатора области по промышленности и экономической политике и департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области (далее -департамент);

- выполнение постановлений и распоряжений администрации Владимирской области.

2.5. Оценка достижения показателей результатов деятельности предприятия осуществляется согласно таблице:

N п/п	Наименование показателя	Уровень фактического достижения показателя, %	Уровень фактического достижения показателя в баллах	Удельный вес показателя
1	Выручка от реализации товаров, работ, услуг (Вр)	<85 >85	0 1	0,3
2	Чистая прибыль (Чп)	<85 >85	0 1	0,3
3	Чистые активы (Ча)	<85 >85	0 1	0,3
4	Снижение операционных расходов (Сор)	<85 >85	0 1	0,1
	Итого:	-		1

Годовая премия осуществляется при соблюдении следующих условий:

- отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы;

- отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

2.6. Итоговая оценка достижения показателей рассчитывается по формуле:

КПЭД = Вр1 х Вр2 + Чп1 х Чп2 + Ча1 х Ча2 + Сор1 х Сор2, где:

КПЭД -итоговая оценка достижения показателей результатов деятельности предприятия (далее -итоговая оценка);

Вр1 -уровень фактического достижения показателя выручки от реализации товаров, работ, услуг в баллах;

Вр2 -удельный вес показателя выручки от реализации товаров, работ, услуг;

Чп1 -уровень фактического достижения показателя чистой прибыли в баллах;

Чп2 -удельный вес показателя чистой прибыли;

Ча1 -уровень фактического достижения показателя чистых активов в баллах;

Ча2 -удельный вес показателя чистых активов;

Сор1 -уровень фактического достижения показателя снижения операционных расходов;

Сор2 -удельный вес показателя снижения операционных расходов.

При достижении итоговой оценки, равной 1 баллу, премия определяется в размере 12 должностных окладов руководителя предприятия.

При достижении итоговой оценки равной, 0,9 балла, премия определяется в размере 10 должностных окладов руководителя предприятия.

При достижении итоговой оценки равной, 0,7 балла, премия определяется в размере 8 должностных окладов руководителя предприятия.

При достижении итоговой оценки ниже 0,7 балла премия руководителю предприятия не выплачивается.

2.7. Годовая премия выплачивается по итогам года за счет полученной чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.

Общая сумма стимулирующих выплат руководителю предприятия, осуществляемых по результатам достижения предприятием показателей результатов деятельности, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом предприятия, не может превышать 12 должностных окладов в год.

2.8. Премия в связи с торжественными мероприятиями может быть выплачена по представлению первого заместителя Губернатора области по промышленности и экономической политике.

2.9. Премия в связи с торжественными мероприятиями, а так же материальная помощь при уходе руководителя предприятия в очередной отпуск выплачивается из средств предприятия в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь к отпуску выплачивается предприятием самостоятельно один раз в год.

2.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отрасли определяется согласно таблице.

Стаж работы в отрасли	Надбавка, %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.11. Стимулирующие выплаты руководителю предприятия осуществляются по согласованию с департаментом.

3. Порядок принятия решения о премировании и размере годовой премии руководителя предприятия, ежемесячного вознаграждения в виде аванса и о единовременных выплатах руководителю предприятия

3.1. Для согласования размера годовой премии, возможности ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса, указанных в пункте 2.3., за расчетный месяц руководитель предприятия направляет в департамент указанные в пунктах 3.2. и 3.3. документы соответственно.

3.2. Для определения размера годовой премии руководитель предприятия не позднее 05 апреля года, следующего за отчетным, представляет в департамент следующие документы:

а) копию годового бухгалтерского баланса;

б) копию годовой статистической отчетности о численности работников;

в) отчет руководителя предприятия;

г) справку о среднемесячной заработной плате работников списочного состава (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия) и численности списочного состава за отчетный финансовый год в произвольной форме, подписанную руководителем и главным бухгалтером предприятия и заверенную печатью;

д) справку о достижении предприятием показателей результатов деятельности предприятия за отчетный финансовый год, подписанную руководителем и главным бухгалтером руководителем и заверенную печатью;

е) справку о среднемесячной заработной плате руководителя предприятия за отчетный финансовый год;

ж) справку об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия за расчетный год;

з) справку об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за расчетный год;

и) справку о выполнении плана по сокращению операционных расходов;

к) расчет размера годовой премии руководителю предприятия государственного сектора экономики на соответствующий год и плановый период, с учетом личного вклада руководителя;

л) справку о размере выплаченных ежемесячных авансовых вознаграждений.

Одновременно с указанной документацией руководитель предприятия направляет в департамент проект представления о премировании по форме согласно приложению N 1 к Положению.

3.3. Для выплаты ежемесячного вознаграждения в виде аванса в размере 0,5 должностного оклада за расчетный месяц, руководитель предприятия не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в департамент следующие документы:

а) копию налоговой декларации по налогу на прибыль организаций;

б) справку об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия за расчетный месяц;

в) справку об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за месяц;

Одновременно с указанной документацией руководитель предприятия направляет в департамент проект представления о премировании по форме согласно приложению N 2 к Положению.

3.4. Департамент согласовывает возможность и размер стимулирующих выплат руководителю предприятия в течение пяти рабочих дней с момента поступления указанной в пунктах 3.2., 3.3. документации.

Согласование премии департаментом является основанием для издания приказа предприятия о награждении руководителя предприятия.

3.5. Для согласования единовременных выплат (за исключением материальной помощи к отпуску) руководителем предприятия направляется обращение в адрес первого заместителя Губернатора области по промышленности и экономической политике о рассмотрении возможности согласования выплаты премии в произвольной форме.

Обращение должно содержать сведения об отсутствии просроченной задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы, а также просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, быть подписано руководителем и главным бухгалтером предприятия.

3.6. В случае поступления неполного комплекта документов, ненадлежащим образом оформленных документов, указанные документы возвращаются департаментом предприятию с письменным обоснованием причин отказа.

3.7. За предоставление документов для определения размера годовой премии руководителю предприятия, для определения возможности ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса, указанных в пункте 2.3., за расчетный месяц, содержащих недостоверную информацию, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Излишне начисленные и выплаченные руководителю предприятия в результате предоставления документов, содержащих недостоверную информацию, денежные средства подлежат возврату на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию (взысканию) в порядке, установленном трудовым законодательством.