Приложение N 1. Положение об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат руководителю государственного унитарного предприятия Владимирской области "Владимирский автовокзал"

Приложение N 1
к постановлению
департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области
от 30 января 2017 г. N 1

Положение
об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат руководителю государственного унитарного предприятия Владимирской области "Владимирский автовокзал"

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок определения размера стимулирующих выплат руководителю государственного унитарного предприятия Владимирской области "Владимирский автовокзал" (далее -Положение, предприятие).

1.2. Стимулирующие выплаты руководителю (лицу, его замещающему) предприятия (далее - руководитель предприятия) производятся в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия.

2. Порядок определения размера стимулирующих выплат

2.1. К стимулирующим выплатам относятся:

а) ежемесячные премии-по итогам работы предприятия за месяц;

б) ежеквартальные премии - по итогам работы предприятия за квартал;

в) годовая премия - по итогам работы предприятия за год;

г) единовременные выплаты: премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками (далее - торжественные мероприятия), а так же материальная помощь при уходе руководителя предприятия в очередной отпуск;

д) иные стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отрасли.

2.1.1. Премия в связи с торжественными мероприятиями может быть выплачена по представлению первого заместителя Губернатора области по промышленности и экономической политике.

2.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по результатам достижения предприятием ключевых показателей эффективности его деятельности с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (далее - ключевые показатели эффективности).

2.3. Общая сумма стимулирующих выплат, указанных в подпунктах а), б), в) пункта 2.1., не может превышать 12 должностных окладов руководителя предприятия за год.

2.4. К ключевым показателям эффективности относятся:

- выполнение расписания движения автобусов по маршрутам регулярных перевозок;

- выручка от реализации товаров, работ, услуг;

- отсутствие случаев дорожно-транспортных происшествий при осуществлении пассажирских перевозок по вине предприятия или его водителей, повлекших смерть либо причинение вреда здоровью граждан, а также отсутствие несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом по вине должностных лиц предприятия;

- чистая прибыль.

2.5. Стимулирующие выплаты руководителю предприятия не осуществляются в случаях:

- невыполнения в срок особо важных поручений первого заместителя Губернатора области по промышленности и экономической политике и департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации области (далее -департамент);

- невыполнения постановлений и распоряжений администрации Владимирской области, решений балансовой комиссии департамента имущественных и земельных отношений администрации области;

2.6. Размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год определяется при условии достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности, утвержденных планом развития государственного сектора экономики Владимирской области на соответствующий год и плановый период.

2.7. Годовая премия выплачивается за счет и в пределах полученной чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.

2.8. Стимулирующие выплаты по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период, а также выплаты в связи с торжественными мероприятиями, осуществляются в случае отсутствия у предприятия:

- просроченной задолженности по выплате работникам заработной платы;

- просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

2.9. Размер стимулирующих выплат за месяц и квартал по каждому ключевому показателю эффективности определяется с применением коэффициентов к должностному окладу руководителя предприятия, значения которых указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.10. Ежеквартальная премия выплачивается за выполнение планового показателя по чистой прибыли за квартал.

2.11. Ежемесячная премия выплачивается за:

- выполнение расписания движения автобусов по маршрутам регулярных перевозок, при этом за каждый 1% снижения регулярности движения ниже 99% размер коэффициента к должностному окладу для определения вознаграждения по данному показателю уменьшается на 0,1;

- выполнение планового показателя по выручке от реализации товаров, работ, услуг за отчетный период;

- отсутствие случаев дорожно-транспортных происшествий при осуществлении пассажирских перевозок по вине предприятия или его водителей, повлекших смерть либо причинение вреда здоровью граждан, а также отсутствие несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом по вине должностных лиц предприятия.

2.12. Премия в связи с торжественными мероприятиями, а так же материальная помощь при уходе руководителя предприятия в очередной отпуск выплачивается из средств предприятия в размере одного должностного оклада.

2.13. Материальная помощь к отпуску выплачивается предприятием самостоятельно один раз в год.

2.14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отрасли определяется согласно таблице:

Стаж работы в отрасли	Надбавка, %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.15. Стимулирующие выплаты руководителю предприятия осуществляются по согласованию с департаментом.

2.16. В целях подготовки документов, подтверждающих возможность согласования стимулирующих выплат в департаменте, руководителем предприятия в срок до 1 февраля года, в котором осуществляются стимулирующие выплаты, утверждается ежеквартальный план по достижению в году, в котором планируется получение стимулирующих выплат, показателя по чистой прибыли, а также ежемесячного плана по выполнению показателя по выручке от реализации товаров, работ, услуг.

2.17. При разработке ежеквартального плана по достижению установленного значения показателя по чистой прибыли планирование отрицательного финансового результата не допускается.

Информация об изменениях:

Постановлением департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 8 июня 2017 г. N 8 пункт 2.18 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.18. Корректировка планов по достижению установленных значений показателей экономической эффективности деятельности, производится руководителем предприятия в следующих случаях:

- внесения изменений в план развития государственного сектора экономики Владимирской области на соответствующий год и плановый период;

- поступления предложений от предприятия, но не более одного раза в течение отчетного года, при сохранении утвержденных годовых показателей экономической эффективности.

3. Порядок согласования размера стимулирующих выплат в департаменте

3.1. Для согласования размера ежемесячной и ежеквартальной премии, руководителем предприятия направляется обращение в адрес директора департамента о рассмотрении возможности согласования размера стимулирующих выплат в произвольной форме с приложением следующих документов:

3.1.1. Для согласования размера ежемесячной премии - расчет размера стимулирующих выплат руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за отчетный месяц, выполненного по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Положению в двух экземплярах (далее -расчет размера стимулирующих выплат).

3.1.2. Для согласования размера ежеквартальной премии:

- расчета размера стимулирующих выплат за отчетный квартал, выполненного по форме, согласно приложению N 3 к настоящему Положению в двух экземплярах;

- копии отчета о финансовых результатах по форме N 2, утвержденной приказом Минфина РФ от 02.07.2010 N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (далее -форма N 2), за 1 квартал при рассмотрении возможности выплаты премии по итогам работы за 1 квартал;

- копии отчетов о финансовых результатах за отчетный период и предыдущий к отчетному период по форме N 2 при рассмотрении возможности выплаты премии по итогам работы за 2, 3, 4 кварталы.

3.2. Для согласования размера годовой премии, руководителем предприятия направляется обращение в адрес департамента о рассмотрении возможности согласования размера стимулирующих выплат в произвольной форме с приложением следующих документов:

- копию бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах и отчета об изменениях капитала по формам, утвержденным приказом Минфина РФ от 02.07.2010 N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций";

- справки о достижении предприятием показателей экономической эффективности деятельности, утвержденных планом развития государственного сектора экономики Владимирской области на отчетный год, в произвольной форме, подписанной руководителем предприятия и главным бухгалтером предприятия.

3.3. Для согласования выплаты премии в связи с торжественными мероприятиями, руководителем предприятия направляется обращение в адрес первого заместителя Губернатора области по промышленности и экономической политике о рассмотрении возможности согласования выплаты премии в произвольной форме.

3.4. Обращения, указанные в пунктах 3.1., 3.2. и 3.3. настоящего Положения должны содержать сведения об отсутствии просроченной задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы, а также просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, быть подписаны руководителем предприятия и главным бухгалтером предприятия.

3.5. Обращения и прилагаемые к ним документы, указанные в пунктах 3.1. и 3.2. настоящего Положения направляются предприятием в департамент в следующие сроки:

- до 6 числа месяца, следующего за отчетным, для согласования размера ежемесячной премии за январь -ноябрь, до первого рабочего дня января -для согласования размера ежемесячной премии за декабрь;

- до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, для согласования размера квартальной премии за 1, 2, 3 кварталы отчетного года, до 5 апреля года, следующего за отчетным, для согласования размера премии за 4 квартал отчетного года;

- до 5 апреля года, следующего за отчетным, для согласования размера премии за год;

3.6. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления в департамент обращений, указанных в пунктах 3.1., 3.2. и 3.3. настоящего Положения производит согласование размера стимулирующих выплат руководителю предприятия путем подписания директором департамента или его заместителем расчета по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Положению, подготовки письма департамента о согласовании размера стимулирующих выплат за год и в связи с торжественными мероприятиями, либо направляет предприятию решение с письменным обоснованием причин отказа в согласовании стимулирующих выплат.

3.7. Департамент отказывает в согласовании в случаях:

- если обращение о рассмотрении возможности согласования размера стимулирующих выплат составлено с нарушением требований, установленных пунктами 3.1-3.5. настоящего Положения;

- если обращения и документы, предусмотренные в пунктах 3.1., 3.2. и 3.3. настоящего Положения представлены не в полном объеме и (или) содержат недостоверные сведения;

- если по итогам отчетного года предприятием не выполнены показатели экономической эффективности деятельности, утвержденные планом развития государственного сектора экономики Владимирской области;

- наступления оснований, предусмотренных пунктом 2.5. настоящего Положения.

3.8. За предоставление документов для согласовании стимулирующих выплат, содержащих недостоверную информацию, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.9. Излишне начисленные и выплаченные руководителю предприятия в результате предоставления документов, содержащих недостоверную информацию, денежные средства подлежат возврату на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию (взысканию) в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.10. В случае осуществления регулярных перевозок пассажиров по муниципальным маршрутам, расчет размера стимулирующих выплат подлежит согласованию с руководителем (заместителем руководителя) органа местного самоуправления, уполномоченного на осуществление функций по организации регулярных перевозок по муниципальным маршрутам.