Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Ковровское районное учреждение по земельным отношениям"

Приложение
к постановлению
администрации Ковровского района Владимирской области
от 3 февраля 2017 г. N 62

Положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Ковровское районное учреждение по земельным отношениям"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда распространяется на работников муниципального казенного учреждения (далее учреждение).

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях повышения, эффективности и качества труда, уровня реального содержания заработной платы работников учреждения, мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

3. Заработная плата работников учреждения не может быть ниже установленных постановлением главы Ковровского района базовых окладов соответствующих профессиональных квалификационных групп.

4. Базовый оклад (базовый должностной оклад)- минимальный оклад (должностной оклад) работника муниципального казенного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

5. Размер базового должностного оклада, устанавливается в соответствии с должностью, отнесенной к соответствующему квалификационному уровню, утвержденному постановлением главы Ковровского района N 840 от 15.09.2008 г. "О базовых окладах (базовых должностных окладах), профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

6. Размер базового должностного оклада составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- второго уровня - 2679 рублей;

- третьего уровня - 3304 рубля;

- четвертого уровня - 6141 рублей - руководитель;

Должностной оклад состоит из базового должностного оклада умноженного на повышающие коэффициенты.

7 Повышающие коэффициенты по занимаемой должности, специфики работы и профессионального уровня к должностным окладам работников учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

8. Изменение размеров должностных окладов производится:

- при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией;

- при индексации должностных окладов работников бюджетной сферы.

При наступлении у работников учреждения права на изменение его должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

9. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

10. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных нормативным актом о бюджете Ковровского района на очередной финансовый год.

11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения несет руководитель учреждения.

II. Выплаты компенсационного характера

1. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к должностным окладам, в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. К компенсационным выплатам относятся следующие выплаты:

- надбавка за особые условия труда;

Надбавка за особые условия труда устанавливается до 400% должностного оклада приказом руководителя учреждения.

4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договоров, работнику производится доплата на основании приказа руководителя учреждения.

5. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

III. Выплаты стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера, работникам учреждения устанавливаются нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за выслугу лет;

4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается для работников учреждения в размере до 250% должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

стаж	в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
свыше 15 лет	30%

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

5. В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет включается:

а) работа на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов РФ и местного самоуправления;

б) военная служба по призыву в Вооруженных силах РФ из расчета один месяц военной службы за два месяца работы;

в) работа по соответствующей специальности, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

6. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы выплачиваются ежемесячно в размере 50% от должностного оклада.

7. Работникам учреждения выплачиваются премии:

а) к юбилею;

б) за добросовестное выполнение должностных обязанностей;

в) за выполнение особо важных заданий и разовых поручений руководителя.

7.1. Премия к юбилею выплачивается работникам, у которых в соответствующем месяце был юбилей 50,55,60 лет.

Премия выплачивается в размере 5,0 тыс. рублей по приказу руководителя.

7.2. Премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей является разовой премией и может выплачиваться работникам, добросовестно выполняющим должностные обязанности, не имеющих нареканий к работе, соблюдающих трудовую дисциплину.

Указанная премия выплачивается в размере до 200% от базовой ставки заработанной платы соответствующего работника по приказу руководителя.

7.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года и максимальными размерами не ограничиваться.

8. Основными показателями премирования являются:

Для заместителей руководителя и руководителя:

- результаты деятельности, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности Учреждения.

Для иных работников:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- личный вклад работников в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя.

9. Решение о премировании работников, в том числе решения о конкретных объемах принимается руководителем учреждения и согласовывается с главой администрации Ковровского района.

10. Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, может устанавливаться в процентах от должностного оклада, либо от ежемесячной заработанной платы.

11. Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя учреждения с указанием в нем конкретных размеров премии.

IV. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителя

1. Денежное содержание руководителя учреждения устанавливается распоряжением учредителя.

2. На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды компенсационного и стимулирующего характера, установленные пунктом II и пунктом III настоящего Положения в пределах средств фонда оплаты труда.

3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с пунктом I подпунктом 6 настоящего Положения.

4. Должностной оклад заместителя руководителя муниципального учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5. Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы выплачиваются ежемесячно в размере 50% должностного оклада. В период действия дисциплинарного взыскания премиальные выплаты не выплачиваются.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

VI. Иные выплаты

1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления в пределах средств фонда оплаты труда.

2. Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2,1 должностного оклада.

Работникам учреждения выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2,7 должностного оклада.

3. Материальная помощь выплачивается, как правило до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника выплачена по частям или в иные сроки.

4. Работники, которые не отработали полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5. Работодатель при сокращении штата или увольнении выплачивает работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.

6. Материальная помощь оказывается на основании заявлений.

Заявления на оказание материальной помощи подаются на имя руководителя Учреждения.

7. Выплата материальной помощи производится на основании резолюции руководителя Учреждения.

8. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случаях:

- в связи с трудным материальным положением работника Учреждения в размере до 5,0 тысяч рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, несчастный случай, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) в размере до 10,0 тысяч рублей;

- рождение ребенка у работника Учреждения в размере 4 тысяч рублей;

- регистрация брака работника Учреждения в размере 4 тысяч рублей;

- необходимо проведения дорогостоящего лечения работника Учреждения в размере до 5, 0 тысяч рублей;

- смерти работника Учреждения в размере 6 тысяч рублей;

- смерти близкого родственника (отец, мать, муж, жена, дети) работника Учреждения в размере 3 тысячи рублей;

9. При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в МКУ "Ковровское районное учреждение по земельным отношениям". Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

10. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

11. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника Учреждения материальная помощь может выплачиваться при предъявлении заявления работника учреждения, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

12. Материальная помощь выплачивается всем работникам МКУ "Ковровское районное учреждение по земельным отношениям", как постоянным, так и временным.

13. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику Учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

VII. Отпуска

Работникам учреждения предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением должности и среднего заработка.

VIII. Формирование фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников.

2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты в размере 65,1 окладов в т.ч.:

- 2,6 ежемесячных должностных оклада на оказание материальной помощи;

- 0,9 ежемесячных должностных оклада на выплату надбавки за выслугу лет;

- 27,6 ежемесячных должностных окладов на выплату надбавки за особые условия труда;

- 5,4 ежемесячных должностных окладов на выплату премии;

- 16,6 ежемесячных должностных окладов на выплату надбавки за качество выполняемых работ.