Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования закрытого административно-территориального образовании город Радужный Владимирской области

Приложение
к решению
Совета народных депутатов закрытого административно-территориального образования город Радужный
Владимирской области
от 6 февраля 2017 г. N 2/11

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования закрытого административно-территориального образовании город Радужный Владимирской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования ЗАТО г. Радужный Владимирской области (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 14.07.1992 года N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Владимирской области от 03.09.2007 года N 96-ОЗ "Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области", от 30.05.2007 года N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области", Уставом муниципального образования ЗАТО г. Радужный Владимирской области (далее - муниципальное образование), определяет размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Совета народных депутатов ЗАТО г. Радужный Владимирской области (далее - Совет народных депутатов), администрации ЗАТО г. Радужный Владимирской области (далее - администрация), органов, входящих в ее структуру и наделенных правами юридического лица (далее - органы местного самоуправления), и условия выплаты им денежного содержания и является правовой и методологической базой разработки Положений о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления.

1.2. В настоящем Положении применяются основные термины:

- должность муниципальной службы - должность, установленная Уставом муниципального образования, Реестром должностей муниципальной службы ЗАТО г. Радужный Владимирской области, утвержденным решением Совета народных депутатов;

- денежное содержание - совокупность предусмотренных настоящим Положением выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании, установленных представителем нанимателя в соответствии с федеральным и областным законодательством, локальными нормативными актами представителя нанимателя и трудовым договором в зависимости от квалификации муниципального служащего, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- штатное расписание - унифицированная форма первичной учетной документации, применяемая для оформления структуры, штатного состава и штатной численности представительного, исполнительно-распорядительного и иных органов муниципального образования, содержащая перечень наименований должностей муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы ЗАТО г. Радужный Владимирской области, с указанием (при необходимости) конкретной специальности через запятую, и размера должностного оклада;

- должностной оклад - месячный размер оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями, установленными муниципальными правовыми актами муниципального образования;

- фонд оплаты труда органа муниципального образования - денежные средства, планируемые в городском бюджете, как совокупность сумм денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования, в соответствии с заключенными контрактами, трудовыми договорами и штатным расписанием;

- представитель нанимателя - глава города, председатель Совета народных депутатов, глава администрации, руководитель органа, входящего в структуру администрации города и наделенного правами юридического лица.

1.3. Наименования должностей лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании, должны соответствовать наименованиям должностей, установленных Советом народных депутатов в Реестре муниципальных должностей ЗАТО г. Радужный Владимирской области.

1.4. Должностные оклады лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливаются представителем нанимателя в соответствии с настоящим Положением.

1.5. За работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования должностные оклады лиц, замещающих должности муниципальной службы, повышаются на 20 процентов.

1.6. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования на содержание органов местного самоуправления на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с настоящим Положением утверждается муниципальным правовым актом о городском бюджете:

- по исполнению вопросов местного значения - за счёт средств городского бюджета;

- по исполнению переданных отдельных государственных полномочий - за счёт средств субвенций на исполнение переданных органам местного самоуправления отдельных государственных полномочий в соответствии с федеральным и областным законодательством.

2. Порядок определения размера денежного содержания

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) ежемесячная надбавка за классный чин;

8) единовременная денежная выплата главе администрации города в случае:

- прекращения срока полномочий, установленного контрактом о назначении на должность муниципальной службы главы администрации города в порядке, установленном муниципальным правовым актом Совета народных депутатов;

- удовлетворение заявления об отставке по собственному желанию, по состоянию здоровья при условии исполнения полномочий не менее трех лет.

2.3. Размер денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается представителем нанимателя при заключении трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением и штатным расписанием за фактически выполненную работу, и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

2.4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в процентном соотношении к размерам должностных окладов соответствующей категории государственных гражданских служащих Владимирской области, определенном в соответствии с Законом Владимирской области от 04.07.2007 года N 78-ОЗ "О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области", и согласно Таблицам должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации и Совета народных депутатов с учетом пункта 1.5 настоящего Положения (Приложения N 1, 2).

2.5. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, производятся другие выплаты, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством, муниципальными нормативными правовыми актами в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

2.6. Дополнительные выплаты устанавливаются муниципальным правовым актом (распоряжением, приказом) представителя нанимателя и трудовым договором (дополнительным соглашением) с лицом, замещающим должность муниципальной службы, исчисляются, исходя из должностного оклада работника, и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Единовременная денежная выплата главе администрации выплачивается в размере трёх денежных содержаний, получаемых на день прекращения исполнения полномочий по основаниям, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Пункт 2.7 раздела 2 настоящего приложения вступает в силу при формировании бюджета города на 2018 г. и плановый период 2019 и 2020 гг.

2.7. Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, осуществляется в размере 68,5 должностных окладов, определяемых в соответствии с Приложениями N 1, 2 к настоящему Положению.

2.8. Фонд оплаты труда главы администрации и его заместителей формируется из расчета выплат, установленных контрактом и трудовыми договорами.

3. Порядок определения размера дополнительных выплат к должностному окладу

3.1. Размер дополнительных выплат к должностному окладу лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается в соответствии с настоящим Положением, и исчисляется от установленного должностного оклада соответствующей должности муниципальной службы.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается ежеквартально муниципальным правовым актом (распоряжением, приказом) представителя нанимателя в пределах от 2,5 до 10,5 должностных окладов в соответствии с Приложениями N 1, 2 к настоящему Положению.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным правовым актом (распоряжением, приказом) представителя нанимателя в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получения этой надбавки.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже муниципальной службы:

- от 1 года до 5 лет	- 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет	- 15 процентов;
- от 10 лет до 15 лет	- 20 процентов;
- свыше 15 лет	- 30 процентов.

Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу определяется по решению комиссии представителя нанимателя с учетом требований федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается муниципальным правовым актом (распоряжением, приказом) представителя нанимателя в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 60 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

3.5. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему классным чином:

за классный чин, соответствующий 1 классу, - 27 процентов должностного оклада;

за классный чин, соответствующий 2 классу, - 25 процентов должностного оклада;

за классный чин, соответствующий 3 классу, - 20 процентов должностного оклада.

Порядок присвоения и сохранения классных чинов лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается в порядке, определяемых федеральным и областным законодательством, соответствующим решением Совета народных депутатов.

При назначении муниципального служащего на должность, которая отнесена к другой группе должностей, до присвоения классного чина по новой должности надбавка за классный чин сохраняется в размере, установленном по должности, по которой ему был присвоен классный чин.

При назначении муниципального служащего на иную должность в пределах одной группы должностей надбавка за классный чин устанавливается по новой должности.

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается ежеквартально муниципальным правовым актом (распоряжением, приказом) представителя нанимателя в размере до 200 процентов от оклада лица, замещающего должность муниципальной службы в соответствии с Приложениями N 1, 2 к настоящему Положению.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, соответствующим муниципальным правовым актом (распоряжением, приказом) представителя нанимателя.

3.8. Установленные муниципальному служащему ежемесячные дополнительные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

3.9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей.

Порядок выплаты премии и ее размер устанавливаются муниципальным правовым актом (распоряжением, приказом) представителя нанимателя.

3.10. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств фонда оплаты труда один раз в год производится:

единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов вне зависимости от итогов оценки результатов службы;

материальная помощь в размере одного должностного оклада.

3.11. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты применяется размер должностного оклада муниципального служащего, установленный трудовым договором или дополнительным соглашением на месяц выплаты.

3.12. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые не отработали полного календарного года, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в этом календарном году.

3.13. При сложных жизненных обстоятельствах лицам, замещающим должности муниципальной службы, может быть оказана единовременная материальная помощь, сверх установленной настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.

3.14. Установленные Приложениями N 1, 2 к настоящему Положению должностные оклады муниципальным служащим подлежат индексации в порядке, устанавливаемом федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами, решением представителя нанимателя.

4. Заключительные положения

4.1. Руководители органов местного самоуправления несут персональную ответственность за правильное применение настоящего Положения.

4.2. Положение подлежит уточнению по мере внесения изменений в федеральное и областное законодательство, нормативные правовые акты муниципального образования.

4.3. Изменения в настоящее Положение вносятся решением Совета народных депутатов.