Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования закрытое административно-территориальное образование город Радужный Владимирской области

Приложение
к решению
Совета народных депутатов закрытого административно-территориального образования город Радужный
Владимирской области
от 6 февраля 2017 г. N 2/12

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования закрытое административно-территориальное образование город Радужный Владимирской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования ЗАТО г. Радужный Владимирской области (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования ЗАТО г. Радужный Владимирской области (далее по тексту - ЗАТО г. Радужный), определяет единый порядок условий оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный и распространяется на работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный, оплата труда которых осуществляется за счет средств городского бюджета, средств субсидии, предоставленной муниципальным учреждениям из городского бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.2. Положение устанавливает системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок их применения.

1.3. Настоящее Положение является основой формирования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный и разработки коллективных договоров.

1.4. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования ЗАТО г. Радужный по настоящему Положению на очередной финансовый год и плановый период обеспечивается:

- по исполнению вопросов местного значения - за счёт средств городского бюджета, средств субсидии, предоставленной муниципальным учреждениям из городского бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, и средств, полученных от приносящей доход деятельности;

- по исполнению переданных отдельных государственных полномочий - за счёт средств субвенций на исполнение переданных органам местного самоуправления отдельных государственных полномочий в соответствии с федеральным и областным законодательством, и утверждается в составе ведомственной структуры расходов муниципальным правовым актом о городском бюджете.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Для оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО г. Радужный применяются следующие системы оплаты труда:

- на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (отраслевая система оплаты труда);

- на основе минимальных должностных окладов (минимальных размеров окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам);

- на основе должностных окладов.

3. Система оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (отраслевая система оплаты труда)

3.1. Оплата труда на основе базовых должностных окладов распространяется на работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений сферы образования и культуры, а также на работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих выполнение работ, необходимых для надлежащего содержания и безопасной эксплуатации дорог и объектов благоустройства муниципального образования ЗАТО г. Радужный.

3.2. Основными элементами отраслевых систем оплаты труда работников являются:

1) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

2) оклад (должностной оклад) работника;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

3.3. Особенности, сроки и порядок введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений определяются соответствующими постановлениями администрации ЗАТО г. Радужный.

3.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам определяются постановлениями администрации ЗАТО г. Радужный по представлению отраслевых подразделений администрации.

4. Система оплаты труда на основе минимальных должностных окладов (минимальных размеров окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам)

4.1. Оплата труда на основе минимальных должностных окладов распространяется на работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования ЗАТО г. Радужный, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и служб администрации ЗАТО г. Радужный.

4.2. Основными элементами системы оплаты труда на основе минимальных должностных окладов являются:

1) минимальный должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы;

2) оклад (должностной оклад) работника;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

4.3. Особенности, сроки и порядок введения системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений на основе минимальных должностных окладов определяются постановлением администрации ЗАТО г. Радужный.

4.4. Размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам определяются постановлением администрации ЗАТО г. Радужный.

5. Система оплаты труда на основе должностных окладов

5.1. Оплата труда на основе должностных окладов распространяется на работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования ЗАТО г. Радужный, осуществляющих:

- организацию выполнения работ, необходимых для надлежащего содержания и безопасной эксплуатации муниципального имущества,

- предупреждение, ликвидацию и устранение последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера на территории города,

- обеспечение необходимых условий для удовлетворения социальных, культурных и иных потребностей жителей муниципального образования ЗАТО г. Радужный.

5.2. Основными элементами системы оплаты труда на основе должностных окладов являются:

1) оклад (должностной оклад) работника;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

5.3. Особенности, сроки и порядок введения системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений на основе должностных окладов определяются постановлением администрации ЗАТО г. Радужный.

5.4. Размеры должностных окладов работникам определяются постановлением администрации ЗАТО г. Радужный

6. Оплата труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется постановлениями администрации ЗАТО г. Радужный Владимирской области по соответствующим системам оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6.2. Постановлением администрации ЗАТО г. Радужный Владимирской области может быть определен перечень муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, в которых условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений.

7. Формирование годового фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений

7.1. Формирование годового фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, на которых распространяется отраслевая система оплаты труда, осуществляется исходя из нормативов расходов, установленных в соответствии со статьей 69.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, порядком формирования муниципального задания и финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

7.2. Формирование годового фонда оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих выполнение работ, необходимых для надлежащего содержания и безопасной эксплуатации дорог и объектов благоустройства, осуществляется, исходя из количества должностных окладов по категориям:

- служащие - 37,5 должностных окладов;

- рабочие - 42 должностного оклада;

- сезонные рабочие - 3,4 должностного оклада.

7.3. Формирование годового фонда оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления ЗАТО г. Радужный, осуществляется в размере 44 минимальных должностных окладов.

7.4. Формирование годового фонда оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих

- организацию выполнения работ, необходимых для надлежащего содержания и безопасной эксплуатации муниципального имущества,

- предупреждение, ликвидацию и устранение последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера на территории города,

- обеспечение необходимых условий для удовлетворения социальных, культурных и иных потребностей жителей муниципального образования ЗАТО г. Радужный, осуществляется в размере 68,5 должностных окладов.

8. Заключительные положения

8.1. Руководители муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений несут персональную ответственность за правильное применение настоящего Положения.

8.2. Положение подлежит уточнению по мере внесения изменений в федеральное и областное законодательство, нормативные правовые акты муниципального образования решением Совета народных депутатов ЗАТО г. Радужный.