Приложение. Положение об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат генеральному директору, заместителям генерального директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области "Владоблжилкомхоз"

Приложение
к постановлению
департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации области
от 28.02.2017 N 2

Положение
об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат генеральному директору, заместителям генерального директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области "Владоблжилкомхоз"

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает условия и порядок определения размера стимулирующих выплат генеральному директору, заместителям генерального директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области "Владоблжилкомхоз" (далее - Положение, предприятие).

2. Стимулирующие выплаты

2.1. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц;

б) премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

в) премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами (в связи с достижением 50, 55, 60 и 65 лет) и профессиональным праздником (День работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно- коммунального хозяйства);

г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2. Общая сумма стимулирующих выплат, указанных в пункте 2.1., не может превышать за год 12 должностных окладов.

2.3. Стимулирующие выплаты генеральному директору, заместителям генерального директора и главному бухгалтеру предприятия, указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 2.1, определяются по результатам достижения предприятием ключевых показателей эффективности его деятельности, установленных бизнес-планом предприятия на соответствующий год и плановый период, и планом развития государственного сектора экономики на очередной год и плановый период с учетом личного вклада генерального директора предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

2.4. К ключевым показателям эффективности деятельности предприятия относятся:

- выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

- чистая прибыль;

- чистые активы;

- снижение операционных расходов.

3. Условия предоставления и порядок определения размера стимулирующих выплат

3.1. Премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц и за год, а также премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональным праздником, выплачиваются в случае отсутствия у предприятия:

- задолженности по выплате работникам заработной платы;

- просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

3.2. Для определения размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц используются следующие ключевые показатели эффективности деятельности предприятия:

- выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

- чистая прибыль.

3.2.1. Размер выплачиваемой генеральному директору предприятия премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц определяется как сумма ключевых показателей с применением коэффициентов к должностному окладу генерального директора предприятия согласно таблице:

N п/п	Наименование показателя	Коэффициент к должностному окладу для определения размера стимулирующих выплат
1.	Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг в размере:
1.1	- от 10000 до 13000 тыс. рублей	0,3
1.2	- от 7000 до 10000 тыс. рублей	0,25
1.3	- от 5000 до 7000 тыс. рублей	0,2
1.4	- от 3000 до 5000 тыс. рублей	0,15
1.5	- от 1000 до 3000 тыс. рублей	0,1
2.	Чистая прибыль
2.1	- выполнение планового показателя	0,1
2.2	- невыполнение планового показателя	0,0

3.3. Для определения размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год используются следующие ключевые показатели эффективности деятельности предприятия:

- выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

- чистая прибыль;

- чистые активы;

- снижение операционных расходов.

3.3.1. Размер выплачиваемой генеральному директору предприятия премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год определяется в соответствии с оценкой достижения ключевых показателей согласно таблице:

N	Наименование	Уровень фактического	Уровень	Удельный
п/п	показателя	достижения	фактического	вес
		показателя, %	достижения показателя в баллах	показателя
1.	Выручка от продажи	<85	0
	товаров, продукции, работ, услуг (Вр)	>85	1	0,3
2.	Чистая прибыль	<85	0
	(Чп)	>85	1	0,3
3.	Чистые активы	<85	0
	(Ча)	>85	1	0,3
4.	Снижение	<85	0
	операционных расходов (Сор)	>85	1	ОД
	Итого:	-		1

3.3.2. Итоговая оценка достижения показателей рассчитывается по формуле:

КПЭД = Вр1 х Вр2 + Чп1 х Чп2 + Ча1 х Ча2 + Copl х Сор2, где:

КПЭД - итоговая оценка достижения показателей результатов деятельности предприятия (далее - итоговая оценка);

Вр1 - уровень фактического достижения показателя выручки от продажи товаров, продукции работ, услуг в баллах;

Вр2 - удельный вес показателя выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

Чп1 - уровень фактического достижения показателя чистой прибыли в баллах;

Чп2 - удельный вес показателя чистой прибыли;

Ча1 - уровень фактического достижения показателя чистых активов в баллах;

Ча2 - удельный вес показателя чистых активов;

Copl - уровень фактического достижения показателя снижения операционных расходов;

Сор2 - удельный вес показателя снижения операционных расходов.

При достижении итоговой оценки, равной 1 баллу, премия определяется в размере 12 должностных окладов генерального директора предприятия за вычетом сумм окладов, выплаченных в течение года в качестве стимулирующих выплат.

При достижении итоговой оценки, равной 0,9 балла, премия определяется в размере 10 должностных окладов генерального директора за вычетом сумм окладов, выплаченных в течение года в качестве стимулирующих выплат.

При достижении итоговой оценки, равной 0,7 балла, премия определяется в размере 8 должностных окладов генерального директора за вычетом сумм окладов, выплаченных в течение года в качестве стимулирующих выплат.

При достижении итоговой оценки ниже 0,7 балла премия генеральному директору предприятия не выплачивается.

3.4. Премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается за счет и в пределах полученной чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление, и не может превышать 10% указанной чистой прибыли.

3.5. Премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональным праздником выплачивается генеральному директору предприятия из средств предприятия в размере одного должностного оклада.

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается генеральному директору предприятия при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска без согласования с департаментом жилищно-коммунального хозяйства (далее - департамент) вне зависимости от результатов достижения предприятием ключевых показателей эффективности его деятельности из средств предприятия в размере одного должностного оклада.

3.7. В целях определения размера стимулирующих выплат предприятием утверждается и ежегодно в срок до 1 февраля представляется в департамент помесячная разбивка выполнения следующих ключевых показателей эффективности деятельности предприятия: выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг и чистой прибыли.

3.8. Корректировка установленных бизнес-планом ключевых показателей эффективности деятельности предприятия допускается в случае внесения изменений в план развития государственного сектора экономики Владимирской области на соответствующий год и плановый период.

3.9. Стимулирующие выплаты заместителям генерального директора и главному бухгалтеру предприятия утверждаются приказом генерального директора предприятия с учетом требований пункта 2.3. и не могут в совокупности превышать 80% стимулирующих выплат генерального директора предприятия.

4. Порядок согласования размера стимулирующих выплат

4.1. Для определения размера премий по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц и за год генеральным директором предприятия в адрес департамента с сопроводительным письмом направляются следующие документы, подписанные генеральным директором предприятия и главным бухгалтером предприятия:

4.1.1. Для определения размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц:

- справка об отсутствии задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия за расчетный месяц;

- справка об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за расчетный месяц;

- справка об оценке достижения предприятием ключевых показателей эффективности деятельности предприятия за месяц по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению в 2 экземплярах.

4.1.2. Для определения размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год:

- копия годового бухгалтерского баланса;

- отчет генерального директора предприятия;

- справка об оценке достижения предприятием ключевых показателей эффективности деятельности предприятия за отчетный финансовый год по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению в 2 экземплярах;

- справка об отсутствии задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия за отчетный год;

- справка об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за расчетный год;

- справка о сумме окладов, выплаченных в течение года в качестве стимулирующих выплат генеральному директору предприятия.

4.2. Документы, указанные в подпунктах 4.1.1. и 4.1.2. настоящего Положения, представляются в департамент в следующие сроки:

- до 5 числа месяца, следующего за отчетным, для согласования размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц в период времени с января по ноябрь; в первый рабочий день января - для согласования размера премии за декабрь;

- до 5 апреля года, следующего за отчетным, для согласования размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

4.3. Для рассмотрения вопроса о выплате генеральному директору предприятия премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональным праздником предприятием в адрес департамента направляется соответствующее ходатайство, подписанное генеральным директором и главным бухгалтером предприятия, с приложением следующих документов:

- справка об отсутствии задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия за отчетный год;

- справка об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за расчетный год;

- копия решения о награждении (в случае ходатайствования о премировании в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами).

4.4. Департамент рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней с момента их поступления и принимает решение о выплате (отказе в выплате) стимулирующих выплат генеральному директору предприятия.

В случае удовлетворения ходатайства предприятия о выплате генеральному директору предприятия премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональным праздником департаментом в адрес предприятия направляется соответствующее письмо.

В случае принятия решения о выплате премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности, на справке об оценке достижения предприятием ключевых показателей эффективности деятельности за отчетный период, содержащей предложения о размере указанной премии, проставляется отметка о согласовании, после чего один экземпляр указанной справки возвращается на предприятие.

Общими основаниями для отказа в назначении стимулирующих выплат являются: наличие задолженности по выплате работникам предприятия

заработной платы и наличие просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

4.5. В случае поступления неполного комплекта документов, ненадлежащим образом оформленных документов, указанные документы возвращаются департаментом предприятию без рассмотрения с письменным обоснованием причин возврата.

4.6. За предоставление документов для определения размера премий генеральному директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за месяц и за год, содержащих недостоверную информацию, генеральный директор предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.7. Излишне начисленные и выплаченные генеральному директору предприятия в результате предоставления документов, содержащих недостоверную информацию, денежные средства подлежат возврату на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию (взысканию) в порядке, установленном трудовым законодательством.