Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования" Ковровского района

Приложение

к постановлению

администрации Ковровского района

от 29.03.2017 N 200

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования" Ковровского района

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда распространяется на работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования" Ковровского района (далее - учреждение).

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях повышения эффективности и качества труда, уровня реального содержания заработной платы работников учреждения, мотивации работников к качественному результату труда, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в учреждение высококвалифицированных специалистов.

3. Заработная плата работников учреждения не может быть ниже установленных постановлением администрации Ковровского района базовых окладов соответствующих профессиональных квалификационных групп.

4. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации Ковровского района Владимирской области от 27 ноября 2017 г. N 903

См. предыдущую редакцию

5. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 2673 рублей;

- профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 3105 рублей;

- методистов - 4727 рублей.

Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением главы Ковровского района от 15.09.2008 N 840 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

6. Должностной оклад работников учреждения состоит из базового должностного оклада, умноженного на повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.

7. Размер должностных окладов работников учреждения устанавливается согласно Методике расчета должностных окладов (приложение N 1 к настоящему Положению). Размеры должностных окладов подлежат округлению до целых рублей в сторону увеличения.

8. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

9. Изменение размера должностных окладов производится при индексации должностных окладов работников бюджетной сферы.

При наступлении у работников учреждения права на изменение его должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

10. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

11. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных нормативным актом о бюджете Ковровского района на очередной финансовый год.

12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и заместителей учреждения и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя) учреждения устанавливается в кратности 8.

Конкретный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и заместителей руководителя учреждения и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя) учреждения устанавливается трудовым договором работника с работодателем.

13. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения несет руководитель учреждения.

II. Выплаты компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах к должностным окладам работников и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми пактами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. выплаты компенсационного характера включает в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в ночное время.

4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере 12 процентов.

5. Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100 процентов должностного оклада отсутствующего работника.

6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7. Работа в выходной или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере из расчета ежемесячной заработной платы. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8. Доплата за работу в ночное время производится работникам в повышенном размере: 35 процентов за каждый час работы с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

III. Выплаты стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах к должностным окладам работников по основной занимаемой должности в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных получателю бюджетных средств на фонд оплаты труда, и не образуют нового должностного оклада.

2. К видам выплат стимулирующего характера относятся

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3. Стимулирующий фонд устанавливается в размере 205 процентов ежемесячного планового фонда, состоящего из должностных окладов работников учреждения.

4. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения в размере до 250 процентов должностного оклада.

7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения в размере до 250 процентов должностного оклада.

8. Выплаты для общеотраслевых должностей служащих и методистов за выслугу лет производятся постоянным штатным работникам по основной занимаемой должности, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ, лиц, работающих по совместительству, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

9. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

9.1. работа на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов российской Федерации и местного самоуправления;

9.2. работа в централизованных бухгалтериях, бухгалтериях казенных, бюджетных и автономных учреждений, в государственных и муниципальных органах власти на должностях бухгалтерского и экономического направления и должностях по программному обеспечению;

9.3. работа по соответствующей специальности в учреждениях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

IV. Оплата труда руководителя учреждения

1. Денежное содержание руководителя учреждения устанавливается распоряжением учредителя.

2. На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда,

Размеры и виды компенсационного и стимулирующего характера, установленные пунктом II и пунктом III настоящего Положения в пределах средств фонда оплаты труда.

3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с пунктом I подпунктом 8 настоящего Положения.

V. Оплата труда заместителя руководителя

1. На заместителей руководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды компенсационного и стимулирующего характера, установленные пунктом II и пунктом III настоящего Положения в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат устанавливается руководителем учреждения.

2. Должностной оклад заместителей руководителя устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

VI. Иные выплаты

1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления в пределах средств фонда оплаты труда.

2. Размер выплат материальной помощи устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждениями.

3. Работодатель также выплачивает работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.