Приложение 2. Срочный трудовой договор

Приложение 2

к постановлению

администрации города Коврова

от "17" марта 2017 г. N 529

Срочный трудовой договор N __

г. Ковров                                     "___" ______ 201__ г.

Администрация города Коврова в лице ____________________________, действующего на основании________________________________________________, (именуемая в дальнейшем Администрация), с одной стороны, и _____________________________________________________, именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность генерального директора общества с ограниченной ответственностью ___________________________, именуемого в дальнейшем Общество, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Администрацией и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора Общества.

1.2. Должность является основным местом работы Руководителя и осуществляется им на условиях и порядке, определенных трудовым договором.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Общества, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, Уставом Общества и настоящим договором, осуществляет управление в целях выполнения его основных функций.

2.3. Руководитель вправе:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени Общества, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, а также во всех иных органах и организациях.

2.3.2. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом Общества, заключать договоры, выдавать доверенности и совершать иные юридические и фактические действия, связанные с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.3. Открывать расчетные и иные счета Общества.

2.3.4. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации утверждать структуру и штаты, осуществлять прием на работу работников Общества, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.3.5. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.3.6. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества, утверждать должностные инструкции и положения о подразделениях.

2.3.7. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Общества.

2.3.8. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Общества и настоящим договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить, обеспечивать выполнение установленных для Общества основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Общества и настоящим договором к компетенции Руководителя.

2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, распоряжениями и постановлениями Администрации, Уставом Общества и настоящим трудовым договором.

2.4.3. Обеспечивать надлежащее, целевое и эффективное использование своего обособленного имущества и его сохранность, включая денежные средства.

2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Общества.

2.4.5. Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Общества, его устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать своевременные меры по предупреждению банкротства Общества и недопущению роста кредиторской и дебиторской задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность хозяйственной деятельности Общества.

2.4.6. Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты и фонда потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими.

2.4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Обществом движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

2.4.8. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Администрации и уполномоченных ею органов, направленным на удовлетворение муниципальных нужд.

2.4.9. Согласовывать с Администрацией назначение на должность главного бухгалтера, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.

2.4.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, обеспечивать охрану конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем которой является Общество и его контрагенты.

2.4.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Общества или иными способами распоряжаться имуществом исключительно в соответствии с Уставом Общества и законодательством РФ.

2.4.12. Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя, сделки по заимствованию и использованию привлекаемых средств, передачи имущества в залог, а также иные сделки исключительно в соответствии с Уставом Общества и законодательством РФ.

2.4.13. Обеспечивать использование имущества Общества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Общества, установленными Уставом Общества.

2.4.14. Отчитываться о деятельности Общества в порядке и в сроки, которые определяются Администрацией.

2.4.15. Организовывать выполнение решений Администрации.

2.4.16. Не принимать участие в забастовках.

2.4.17. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

2.4.18. Представлять отчетность о работе Общества в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Администрацией.

2.4.19. Выезжать в командировки и уходить в отпуск, предварительно уведомив Администрацию.

2.4.20. В течение одного месяца давать ответ на обращение Администрации.

2.4.21. В трехдневный срок представлять Администрации сведения об изменении фамилии, имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного и домашнего телефонов и иных анкетных данных.

2.4.22. Обеспечивать исполнение постановлений, распоряжений Администрации, изданных в пределах ее компетенции и относящихся к деятельности Общества.

2.4.23. По согласованию с Администрацией определять перспективные, годовые и целевые планы деятельности Общества.

2.4.24. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, а также порядок ее защиты.

2.4.25. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному генеральному директору.

3. Права и обязанности Администрации

3.1. Администрация вправе:

3.1.1. Назначать на должность Руководителя, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3.2. Администрация обязуется:

3.2.1. Оказывать содействие в исполнении Руководителем своих обязанностей.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.

3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Общества в соответствии с Уставом Общества.

3.2.5. Оказывать содействие в проведении профессиональной переподготовки Руководителя за счет средств Общества.

3.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение им обязанностей.

3.2.28. Нести другие права и обязанности в отношении Руководителя и Общества, определенные Уставом Общества и законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность Руководителя

4.1. Руководитель Общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества добросовестно и разумно.

4.2. Руководитель Общества несет ответственность в порядке и на условиях, установленных Уставом Общества, законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором, а также за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Общества, а также за убытки причиненные Обществом.

4.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе по основаниям предусмотренным настоящим договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации.

4.4. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

5.1. Оплата труда Руководителя осуществляется за счет средств Общества. На Руководителя не распространяются меры денежного поощрения, стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные коллективным договором, принятым в Обществе.

5.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Общества. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, трудовым договором.

5.3. Администрация устанавливает следующую систему оплаты труда Руководителю и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами:

5.3.1. На момент заключения настоящего договора при установлении должностного оклада руководителя применяется величина базового должностного оклада в размере _________ (__________) рублей.

5.3.2. На момент заключения настоящего договора устанавливается коэффициент сложности и масштабности управления в размере ______.

5.3.3. На момент заключения настоящего договора устанавливается коэффициент значимости в размере _______.

5.3.4. На момент заключения настоящего договора Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере _______ (____________________) рублей.

5.3.5. В зависимости от достижения показателей экономической эффективности деятельности Общества решением участников Общества возможна выплата вознаграждения руководителю Общества на основании рекомендаций балансовой комиссии администрации города Коврова пропорционально отработанному времени в указанном периоде.

5.4. Руководителю устанавливается нормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

5.5. Администрация предоставляет Руководителю очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск может быть предоставлен Руководителю как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления отпуска определяются по согласованию с Администрацией.

5.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь за счет собственных средств Общества в размере до 2-х базовых должностных окладов.

5.7. В случае смерти Руководителя во время исполнения им трудовых обязанностей члены его семьи получают единовременную материальную помощь в размере среднемесячной заработной платы за два месяца за счет средств Общества.

5.8. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, по решению Общего собрания участников Общества.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и являются его неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель Общества имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе Администрации по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и другими федеральными законами.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем прекращается по следующим основаниям:

а) В связи с отстранением от должности руководителя в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

б) В связи с принятием уполномоченным участником Общества органом решения о прекращении трудового договора с Руководителем.

Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами, предусмотрены и иные основания для увольнения:

а) Невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности;

б) Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок деятельности Общества;

в) Совершение сделок с имуществом, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Общества специальной правоспособности;

г) Наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

д) Нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшие принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Общества либо решения суда о ликвидации Общества или прекращении деятельности его структурного подразделения;

е) Необеспечение использования имущества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными Уставом Общества,

ж) Разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

з) Нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Общества в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.

6.4. Порядок внесения изменений в договор:

6.4.1. Условия договора могут быть изменены по соглашению Сторон. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью настоящего договора.

6.4.2. Изменения приобретают юридическую силу с даты подписания Сторонами соглашения об изменении договора, если в соглашении не установлен иной срок.

7. Срок действия трудового договора и разрешение споров

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________ г.

7.2. Срок действия договора: с______________ до проведения первого общего собрания участников общества ___________________________.

7.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров или в судебном порядке.

8. Иные условия

8.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и Уставом Общества.

8.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Администрации.

8.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Администрации, второй - у Руководителя.

8.4. Права и обязанности по данному договору не могут передаваться третьим лицам.

9. Адреса сторон и другие сведения

Администрация: Администрация города Коврова Владимирской области

601900, г. Ковров, ул. Краснознаменная, д. 6

ИНН/ КПП 3305005930/330501001

Руководитель: _________________________________________

Паспорт: ______________________________________________

Домашний адрес: _______________________________________

Телефон(ы): ___________________________________________

Трудовой договор подписан:

От Администрации:                      Руководитель:

_________________________  ____________________________

(должность)

_________________________  ____________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________  ____________________________

(подпись)                           (подпись)

_________________________  ____________________________

(дата (число, месяц, год)   (дата (число, месяц, год)

М.П.