Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Центр муниципальных услуг администрации муниципального образования город Юрьев-Польский Юрьев-Польского района"

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования Юрьев-Польский район
от 20.01.2017 г. N 23

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Центр муниципальных услуг администрации муниципального образования город Юрьев-Польский Юрьев-Польского района"

1. Предмет регулирования настоящего Положения

Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Центр муниципальных услуг администрации муниципального образования город Юрьев-Польский Юрьев-Польского района" (далее Положение) регулирует правоотношения, связанные с установлением и изменением системы оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Центр муниципальных услуг администрации муниципального образования город Юрьев-Польский Юрьев-Польского района" (далее Учреждение).

2. Система оплаты труда работников Учреждения

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актам Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

2.2. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с положениями об оплате труда работников Учреждения. Положения об оплате труда работников Учреждения утверждаются постановлениями администрации муниципального образования Юрьев-Польский район.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников устанавливаются положениями об оплате труда работников Учреждения в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и. объема выполняемой работы.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются положениями об оплате труда работников Учреждения в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения к окладам ("должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

2.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положениями об оплате труда работников Учреждения в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда.

2.7. Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется в порядке, установленном положениями об оплате труда работников Учреждения в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, отдельно по руководителю, его заместителю и работника Учреждения.

2.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата с учетом стимулирующих и компенсационных выплат обеспечивается за счет средств бюджета муниципального образования город Юрьев-Польский, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Система оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя

3.1. Условия оплаты труда руководителя устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.2. Размер оплаты труда руководителя определяется в соответствии с положением об оплате труда работников Учреждения, утвержденным в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя) устанавливается в размере от 1 до 4.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера для руководителя устанавливается с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя, устанавливаемых в соответствии с законодательством.

3.3. Размер оплаты труда заместителя руководителя определяется в соответствии с положением об оплате труда работников Учреждения, утвержденным в соответствий с пунктом 2.3 настоящего Положения, с учетом предельного уровня "соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы заместителя руководителя Учреждения), устанавливается в размере от 1 до 3,6 и не может превышать 90 процентов предельного уровня соотношения, установленного для руководителя Учреждения.

Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный размер должностного оклада указанного работника устанавливаются трудовым договором.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителя руководителя в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда, определяемых локальными нормативными актами Учреждения.

4. Индексация заработной платы Заработная плата работников

Учреждения подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Заключительные положения

Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда работников Учреждения не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.