Постановление администрации города Владимира от 18 апреля 2017 г. N 1196 "О внесении изменений в постановление администрации города Владимира от 29.03.2012 N 1407" (документ не действует)

Постановление администрации города Владимира
от 18 апреля 2017 г. N 1196
"О внесении изменений в постановление администрации города Владимира от 29.03.2012 N 1407"

В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, в решение Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 N 89 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира" постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Владимира от 29.03.2012 N 1407 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления культуры и туризма администрации города Владимира" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Владимира от 22.11.2012 N 4944, от 27.05.2013 N 1879, от 23.10.2014 N 3973, от 28.01.2015 N 180, от 13.08.2015 N 2875, от 14.04.2016 N 947) следующие изменения:

1.1. Раздел 3 "Выплаты компенсационного характера" дополнить пунктами 3.4 и 3.5 следующего содержания:

"3.4. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем Положении, рассчитываются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы работника), начисленного за фактически отработанное время, и выплачиваются ежемесячно.

3.5. Размеры выплат компенсационного характера конкретного работника устанавливаются приказом руководителя Учреждения.".

1.2. Пункт 4.2 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по результатам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Ежемесячно по результатам работы работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в следующем размере:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

- главный бухгалтер Учреждения - до 150% должностного оклада включительно;

- заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, главный специалист Учреждения - до 130% должностного оклада включительно;

- иные должности - до 100% должностного оклада включительно;

- руководитель Учреждения - в соответствии с приказом управления культуры и туризма администрации города Владимира (далее - Учредитель) в пределах средств фонда оплаты труда.

Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается работникам ежеквартально, руководителю Учреждения один раз в полугодие.

Надбавки за выслугу лет выплачиваются с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.

В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы которых необходимы работникам муниципального казенного учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника муниципального казенного учреждения.

На период испытательного срока надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.

Размер и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.".

1.3. Пункт 4.3 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"4.3. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, рассчитываются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы работника), начисленного за фактически отработанное время, и выплачиваются ежемесячно.".

1.4. Пункт 4.6 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"4.6. Размеры выплат стимулирующего характера конкретного работника устанавливаются приказом руководителя Учреждения.".

1.5. Раздел 5 "Оплата труда руководителя" изложить в новой редакции:

"5. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения

5.1. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается распоряжением администрации города Владимира в соответствии с разделом 1 приложения к Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с разделом 3 Положения приказом Учредителя в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с разделами 4 и 6 Положения приказом Учредителя в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в пределах от 1,1 до 2,0 приказом Учредителя ежегодно.

5.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.7. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения в соответствии с разделом 1 приложения к Положению.

5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с разделом 3 Положения приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с разделами 4 и 6 Положения приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности от 1,0 до 1,8 приказом Учредителя ежегодно и не может превышать 90% предельного уровня соотношения, установленного для руководителя Учреждения.

5.11. Соотношение среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется аналогично порядку указанному в пункте 5.6.

5.12. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, главного бухгалтера Учреждения размещается Учредителем на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления культуры и туризма администрации города Владимира ежегодно до 10 марта.".

2. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава администрации города

А.С. Шохин