Приложение

Приложение
к постановлению
администрации города Владимира
от 04.05.2017 N 1438

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления городскими дорогами"

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления городскими дорогами" (далее - Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления городскими дорогами" (далее - МКУ "Центр управления городскими дорогами"), финансируемого из бюджета города.

1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников МКУ "Центр управления городскими дорогами".

1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений, решением Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 N 89 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира", иными муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечного результата труда;

- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.9. Заработная плата работника (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работнику до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.

1.10. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования, предусмотренные на эти цели бюджетной сметой учреждения на финансовый год.

2. Должностные оклады

2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов, ставок заработной платы работников МКУ "Центр управления городскими дорогами".

2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2436 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2551 рубль;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3148 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5849 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2248 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2551 рубль.

2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- за сложность выполняемых работ;

- уровня образования.

2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников МКУ "Центр управления городскими дорогами" устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников МКУ "Центр управления городскими дорогами" (приложение N 1 к Положению).

2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников МКУ "Центр управления городскими дорогами" согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же квалификационный уровень.

2.6. По категориям работников, для которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), вводится суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени, учетный период, перечень профессий, должностей таких работников устанавливаются локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Для данных работников устанавливается часовая базовая ставка (оклад), которая определяется путем деления месячной базовой ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

3.3. К выплатам компенсационного характера отнесены следующие доплаты:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- за работу по графику с разделением смены на части.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе по результатам специальной оценки условий труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, трудовым договором.

3.5. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Доплата за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, производится в размере 10% ставки заработной платы:

- водителю автомобиля;

- уборщику территорий;

- рабочему зеленого хозяйства;

- дорожному рабочему.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. За первые два часа работы выплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

Часовой оклад, ставка заработной платы определяется путем деления месячного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

3.8. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.9. В соответствии со статьями 105, 149 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Перечень работ, профессий, должностей таких работников, а также размеры доплаты за работу по графику с разделением смены на части устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

3.10. Размеры выплат компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя МКУ "Центр управления городскими дорогами".

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников с учетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых количественными и качественными показателями.

4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников или в абсолютных выражениях в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя учреждения.

4.4. К выплатам стимулирующего характера отнесены:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- надбавка за классность водителям;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых количественными и качественными показателями, согласно локальному нормативному акту учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются за фактически отработанное время на должностной оклад, ставку заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера.

Перечень доплат и надбавок к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения, на которые начисляются премиальные выплаты по итогам работы, устанавливается Положением о ежемесячном премировании по итогам работы работников МКУ "Центр управления городскими дорогами".

Премиальные выплаты по итогам работы в выходные и нерабочие праздничные дни начисляются в одинарном размере.

Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в процентном отношении от должностного оклада, ставки заработной платы, в следующем размере:

4.4.1. Руководству и административно-управленческому персоналу:

1) за интенсивность и высокие результаты работы - до 20%, за исключением:

- начальникам участков - до 30%;

- мастерам, технику II категории отдела материально-технического снабжения - до 50%;

- главному механику - до 65%;

- начальнику и заместителю начальника службы содержания объектов благоустройства, начальнику службы содержания объектов регулирования дорожного движения - до 70%;

- старшему диспетчеру службы механизированной уборки улиц - до 75%;

- начальнику службы механизированной, ручной уборки улиц - до 80%;

- механику по ремонту транспорта, мастеру по ремонту транспорта - до 90%;

2) премиальные выплаты по итогам работы - до 100%.

4.4.2. Вспомогательным рабочим охранной и контрольно-пропускной службы:

- за интенсивность и высокие результаты работы - до 150%;

- премиальные выплаты по итогам работы - до 100%.

4.4.3. Вспомогательным рабочим хозяйственного участка:

1) за интенсивность и высокие результаты работы:

- слесарю-сантехнику - до 10%, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования - до 40%, уборщику производственных и служебных помещений - до 60%, плотнику - до 75%;

2) премиальные выплаты по итогам работы - до 100%.

4.4.4. Вспомогательным рабочим отдела главного механика:

1) за интенсивность и высокие результаты работы - до 165%, электрогазосварщику - до 200%, мойщику-уборщику подвижного состава - до 150%;

2) премиальные выплаты по итогам работы - до 100%.

4.4.5. Основным и вспомогательным рабочим службы механизированной, ручной уборки улиц, службы содержания объектов благоустройства, службы содержания объектов регулирования дорожного движения, вспомогательным рабочим управления:

1) за классность водителям транспортных средств в размере:

- 1 класс - 25%;

- 2 класс - 15%;

2) за интенсивность и высокие результаты работы:

- водителю автомобиля 4 разряда (кроме спецтехники) - до 80% при работе на линии, до 55% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 30% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

- водителям автомобилей 4 и 5 разрядов, работающих на мусоровозах - до 180% при работе на линии, до 130% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 80% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

- водителям, трактористам, машинистам 4 разряда службы механизированной уборки улиц, работающим на спецтехнике, кроме мусоровозов:

а) на период зимнего режима работы - до 170% при работе на линии, до 120% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 70% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

б) на период летнего режима работы - до 70% при работе на линии, до 45% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 20% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

- водителям, трактористам, машинистам 5 разряда службы механизированной уборки улиц, работающим на спецтехнике, кроме мусоровозов:

а) на период зимнего режима работы - до 180% при работе на линии, до 130% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 80% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

б) на период летнего режима работы - до 80% при работе на линии, до 55% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 30% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

- водителям, трактористам, машинистам 6 и 7 разряда службы механизированной уборки улиц, работающим на спецтехнике, кроме мусоровозов:

а) на период зимнего режима работы - до 190% при работе на линии, до 140% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 90% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

б) на период летнего режима работы - до 90% при работе на линии, до 65% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 40% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

- водителям, трактористам, машинистам 4 разряда службы содержания объектов благоустройства и службы содержания объектов регулирования дорожного движения, работающим на спецтехнике, кроме мусоровозов:

а) на период зимнего режима работы - до 70% при работе на линии, до 45% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 20% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

б) на период летнего режима работы - до 170% при работе на линии, до 120% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 70% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

- водителям, трактористам, машинистам 5 разряда службы содержания объектов благоустройства и службы содержания объектов регулирования дорожного движения, работающим на спецтехнике, кроме мусоровозов:

а) на период зимнего режима работы - до 80% при работе на линии, до 55% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 30% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

б) на период летнего режима работы - до 180% при работе на линии, до 130% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 80% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

- грузчикам, дорожным рабочим службы механизированной уборки улиц:

а) на период зимнего режима работы - до 250%;

б) на период летнего режима работы - до 200%.

- грузчикам, дорожным рабочим службы содержания объектов благоустройства и службы содержания объектов регулирования дорожного движения:

а) на период зимнего режима работы - до 120%;

б) на период летнего режима работы - до 250%;

- электрогазосварщику - до 200%;

- электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования - до 100%;

3) премиальные выплаты по итогам работы:

- водителям, трактористам и машинистам - до 100% при работе на линии, до 75% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 50% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

- грузчикам, дорожным рабочим, электрогазосварщику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования - до 100%.

4.4.6. Рабочим службы ручной уборки улиц:

1) за интенсивность и высокие результаты работы:

- на период зимнего режима работы - до 250%;

- на период летнего режима работы - до 200%, рабочим зеленого хозяйства, дорожным рабочим - до 120%;

2) премиальные выплаты по итогам работы - до 100%.

4.4.7. Вспомогательным рабочим склада материалов, ГСМ:

1) за интенсивность и высокие результаты работы - до 150%;

2) премиальные выплаты по итогам работы - до 100%.

4.4.8. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам МКУ "Центр управления городскими дорогами" устанавливается не реже одного раза в полугодие.

4.4.9. Надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет в МКУ "Центр управления городскими дорогами" устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой выплаты.

Ежемесячная стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.

Размеры и порядок выплат за продолжительность непрерывной работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами МКУ "Центр управления городскими дорогами".

4.5. Размеры и порядок начисления премиальных выплат по итогам работы, а также показатели премирования и перечень производственных упущений и нарушений, за которые премия работникам МКУ "Центр управления городскими дорогами" уменьшается или не выплачивается полностью, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются работникам МКУ "Центр управления городскими дорогами" из фонда оплаты труда в размере до 100% должностного оклада (ставки заработной платы) при условии выполнения показателей премирования, утвержденных Положением о ежемесячном премировании по итогам работы работников учреждения.

При невыполнении одного или нескольких показателей, наличии упущений в работе или снижении ее качества, размер премиальных выплат по итогам работы уменьшается на соответствующий процент.

Основанием для рассмотрения вопроса о снижении премиальных выплат конкретному работнику учреждения является служебная записка его непосредственного руководителя с визой директора МКУ "Центр управления городскими дорогами".

При наличии производственных упущений и нарушений, перечисленных в приложении N 2 к Положению, премиальные выплаты по итогам работы снижаются или не производятся. При этом учитываются характер, тяжесть совершенного производственного упущения или нарушения, а также обстоятельства, при которых оно было допущено.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы производятся ежемесячно, по окончании отчетного периода на основании данных статистической и бухгалтерской отчетности, данных оперативного учета, служебных записок руководителей, приказов руководителя МКУ "Центр управления городскими дорогами".

5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера МКУ "Центр управления городскими дорогами"

5.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера МКУ "Центр управления городскими дорогами" включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации города Владимира.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников основного персонала учреждения и составляет до 1,1 размера среднемесячной заработной платы основного персонала.

К работникам основного персонала учреждения относятся начальник службы механизированной и ручной уборки улиц, начальник участка службы механизированной и ручной уборки улиц, начальник службы содержания объектов благоустройства, начальник службы содержания объектов благоустройства, начальник участка службы содержания объектов благоустройства, мастер службы механизированной и ручной уборки улиц, мастер службы содержания объектов благоустройства.

При расчете среднемесячной заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Не учитываются выплаты компенсационного характера.

Среднемесячная заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное в предшествующем календарном году время на среднесписочную численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Индексация должностного оклада руководителя учреждения в течение календарного года не допускается.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 Положения распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира.

5.5. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 Положения приказом руководителя учреждения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с п.п.4.4.1, 4.4.9 и п. 6.2 Положения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира, кроме премиальных выплат по итогам работы.

5.7. Премия по результатам работы руководителю учреждения устанавливается распоряжением (приказом) заместителя главы администрации города по направлению его деятельности ежемесячно, с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утвержденных распоряжением (приказом) начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира.

Документы на премирование руководителя представляются учреждением на рассмотрение и согласование в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира в срок не позднее пяти дней после окончания отчетного месяца. На рассмотрение представленных материалов и подготовку распоряжения (приказа) заместителя главы администрации города предоставляется три рабочих дня.

5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с п.п.4.4.1, 4.4.9 и п. 6.1 Положения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах приказом руководителя учреждения.

5.9. Премия по результатам работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности их труда, определяемых локальными нормативными актами учреждения.

5.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в размере от 1,1 до 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается с учетом выплаты руководителю учреждения премии в максимальном размере по результатам выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя.

5.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), устанавливается в размере от 1,0 до 2,7 и не может превышать 90% предельного уровня соотношения, установленного для руководителя учреждения.

5.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается ежегодно распоряжением начальника управления жилищнокоммунального хозяйства администрации города Владимира.

5.13. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, соответствующего заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.14. Расчет предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения за отчетный год представляется руководителем учреждения в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира в срок до 20 января текущего года.

5.15. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера ежегодно в срок до 10 марта размещается управлением жилищнокоммунального хозяйства администрации города Владимира в информационнотелекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

Информация в указанных целях представляется руководителем Учреждения в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира в срок до 20 января года, следующего за отчетным годом.

Ответственность за своевременность представления и достоверность информации о среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера несет руководитель учреждения.

6. Иные выплаты

6.1. Работникам МКУ "Центр управления городскими дорогами", в том числе заместителям руководителя и главному бухгалтеру, могут производиться иные выплаты стимулирующего и социального характера, размер которых устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы или в абсолютных размерах приказом руководителя учреждения:

6.1.1. В пределах средств утвержденного фонда оплаты труда по личным заявлениям может оказываться материальная помощь в сумме не более двух должностных окладов, ставок заработной платы в год.

6.1.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут производиться следующие единовременные выплаты:

- по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- в связи с праздничными днями в Российской Федерации и профессиональным праздником;

- к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).

6.1.3. В пределах средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения по личным заявлениям может оказываться материальная помощь социального характера в соответствии с локальным актом учреждения.

6.2. Руководителю учреждения могут производиться иные выплаты стимулирующего и социального характера, размер которых устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах распоряжением начальника у