Приложение. Положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по рабочим профессиям в органах местного самоуправления муниципального образования Гусь-Хрустальный район

Приложение
к постановлению
администрации района
от 24.04.2017 N 516

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по рабочим профессиям в органах местного самоуправления муниципального образования Гусь-Хрустальный район

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по рабочим профессиям в органах местного самоуправления муниципального образования Гусь-Хрустальный район (далее - Положение) является порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по рабочим профессиям в органах местного самоуправления муниципального образования Гусь-Хрустальный район (далее обслуживающий персонал), финансируемых из бюджета муниципального района.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат компенсационного характера, в том числе за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам заработной платы, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;

- повышение достигнутого уровня оплаты труда;

- государственных гарантий по оплате труда.

1.3. Понятия и определения:

- система оплаты труда работников - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными, областными законами и правовыми актами Владимирской области, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры базовых ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальная ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по рабочей профессии, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.4. Система оплаты труда - это совокупность предусмотренных настоящим Положением базового должностного оклада, базовой ставки и иных выплат работникам, принципов, форм и методов их установления, изменения и отмены.

Для определения оплаты труда работников обслуживающего персонала применяется система оплаты труда на основе базовых окладов, базовой ставки заработной платы, повышающих коэффициентов, установленных постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

Основными элементами системы оплаты труда работников являются:

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

- повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы) по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.5. К обслуживающему персоналу органов местного самоуправления муниципального образования Гусь-Хрустальный район относятся рабочие профессии, утверждаемые в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, не отнесенных в соответствии с действующим законодательством к должностям муниципальной службы. Указанные рабочие профессии утверждаются для технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления.

1.6. Размеры заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.7. Заработная плата работников обслуживающего персонала не может быть ниже установленных Губернатором Владимирской области базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

2. Должностные оклады

2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников обслуживающего персонала.

Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня" - 2679 рублей;

2.2. Таблица соотношений должностей работников учреждения к должностям профессиональных квалификационных групп:

Квалификационные уровни	Коэффициент	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2679 рублей
1 квалификационный уровень 5 квалификационный разряд	1,11	Водитель служебного легкового автомобиля

2.3. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются средства бюджета муниципального образования Гусь-Хрустального района.

2.4. Увеличение (индексация) должностных окладов работников подлежит индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги в случае принятия соответствующего нормативного правового акта органов государственной власти Владимирской области и органов местного самоуправления Гусь-Хрустального района.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования Гусь-Хрустальный район Владимирской области от 31 июля 2017 г. N 1106 в пункт 3.4 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. К компенсационным выплатам отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.4.1. Ежемесячная доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Данная доплата устанавливается водителям служебных легковых автомобилей в размере до 50% от должностного оклада работника.

3.4.2. Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни работникам обслуживающего персонала производится в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада с учетом существующих надбавок и ежемесячной премии. По желанию работника за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере дневной ставки должностного оклада с учетом существующих надбавок и ежемесячной премии.

3.5. Порядок, конкретные размеры выплат компенсационного характера могут устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников обслуживающего персонала в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работников с целью повышения мотивации качества труда работников и их поощрение за результаты труда.

4.3. Водителям служебных легковых автомобилей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера.

- надбавка за категорийность: категории ВСДЕ - 25%, категории ВСЕ- 10%;

- надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения в размере 50% от должностного оклада;

- надбавка за интенсивность и качество выполняемой работы - от 100% до 150% от должностного оклада.

При установлении данной надбавки принимаются во внимание наличие у работника обслуживающего персонала требований, необходимых для выполнения работы по профессии: соответствующая квалификация, стаж работы и практический опыт, а также добросовестное отношение к выполняемой работе.

При ухудшении качества работы, изменения режима работы установленный размер надбавки может быть пересмотрен.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования Гусь-Хрустальный район Владимирской области от 31 июля 2017 г. N 1106 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Премиальные выплаты водителям служебных легковых автомобилей.

Размер премии устанавливается с учетом своевременности и результативности выполнения работы, соблюдения трудовой дисциплины. Максимальный ежемесячный размер премии не может превышать двух должностных окладов.

Водителям служебных легковых автомобилей выплачивается ежеквартальная премия из расчета не более двух должностных окладов в год пропорционально отработанному времени.

За счет средств, запланированных при формировании фонда оплаты труда, на основании правовых актов работодателя может выплачиваться единовременная премия в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) в размере 5000 рублей.

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам обслуживающего персонала устанавливаются приказами работодателя.

5. Иные выплаты

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска водителям служебных легковых автомобилей выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов работника.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску, но может быть выплачена по просьбе работника в иные сроки.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь, в размере, пропорциональном отработанному в этом году времени.

5.2. Материальная помощь выплачивается в случаях:

- рождения ребенка в размере 1000 рублей;

- регистрации бракосочетания работника учреждения в размере 1000 рублей;

- смерти работника или его близкого родственника в размере 3000 рублей.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться:

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами;

- в других случаях по решению работодателя.

6. Формирование годового фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников обслуживающего персонала формируется на календарный год за счет бюджетных ассигнований, утвержденных решением Совета народных депутатов района. За основу при расчете фонда оплаты труда принимается штатное расписание, должностные оклады, сформированные в соответствии с настоящим положением. К должностным окладам применяются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 3, выплаты стимулирующего характера согласно раздела 4 и иные выплаты согласно раздела 5 настоящего Положения.