Приложение. Положение о наставничестве в администрации Александровского района

Приложение
к постановлению
администрации района
от 16.05.2017 N 1155

Положение
о наставничестве в администрации Александровского района

1. Общие положения

1.1. Положение о наставничестве в администрации Александровского района и структурных подразделениях наделенных правами юридического лица администрации района с (далее - Положение) определяет цели, задачи и порядок организации наставничества при прохождении муниципальной службы в администрации района и структурных подразделениях наделенных правами юридического лица администрации района (далее - структурные подразделения).

1.2. Целью наставничества является оказание помощи муниципальным служащим, впервые назначенным на должности муниципальной службы в администрации района и в структурных подразделениях наделенных правами юридического лица администрации района (далее - муниципальные служащие), в их профессиональном становлении, приобретении и развитии профессиональных знаний и навыков, способствующих качественному исполнению должностных обязанностей.

1.3. Задачами наставничества являются:

- обучение муниципальных служащих эффективным формам и методам работы, развитие способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них должностные обязанности;

- оказание помощи в адаптации к условиям осуществления служебной деятельности и преодолении возникающих профессиональных трудностей;

- развитие у муниципальных служащих профессионально значимых качеств личности и поддержание интереса к профессиональной служебной деятельности;

- формирование сплоченного и квалифицированного кадрового состава за счет включения в адаптационный процесс опытных муниципальных служащих.

1.4. Наставничество осуществляется в отношении муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы категории "руководители" высшей и главной групп должностей, а также категории "советники (помощники)".Организация наставничества

1.5. Назначение наставника в администрации района осуществляется - распоряжением администрации района (далее - распоряжение), в структурных подразделениях наделенных правами юридического лица администрации района - приказом руководителя (далее - приказ), составленным по форме согласно приложению N 1 к Положению, с письменного согласия муниципального служащего, назначаемого наставником, в срок не позднее десяти рабочих дней со дня поступления муниципального служащего на муниципальную службу.

1.6. Наставничество устанавливается сроком на два месяца. В указанный срок не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

1.7. Наставником может быть назначен муниципальный служащий соответствующего структурного подразделения администрации района, обладающий высоким уровнем профессиональных знаний и умений, замещающий должность, относящуюся к категории и группе должностей муниципальной службы не ниже категории и группы должностей, к которым относится должность муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество.

1.8. Не допускается назначение наставником муниципального служащего, имеющего неснятые дисциплинарные взыскания или в отношении которого проводится служебная проверка.

1.9. Наставник может осуществлять наставничество в отношении не более двух муниципальных служащих одновременно и не более трех муниципальных служащих в год.

1.10. Наставник совместно с непосредственным руководителем

муниципального служащего заполняет индивидуальный план мероприятий по осуществлению наставничества по форме согласно приложению N 2 к Положению, утвержденный руководителем структурного подразделения администрации района в срок не позднее трех рабочих дней с даты издания распоряжения ( приказа) о назначении наставника.

1.11. В индивидуальном плане мероприятий по осуществлению наставничества предусматриваются конкретные мероприятия, способствующие выполнению цели и задач наставничества с учетом знаний и умений муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, его образования и опыта работы, в том числе:

- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Владимирской области, нормативных правовых актов администрации района регламентирующих деятельность администрации района, структурного подразделения администрации района, в котором муниципальный служащий проходит процедуру наставничества;

- ознакомление с полномочиями и структурой администрации района,

- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом;

- проведение консультаций наставником;

- иные мероприятия.

1.12. Замена наставника осуществляется на основании распоряжения (приказа) в случаях:

- увольнения наставника с муниципальной службы;

- назначения наставника или муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на другую должность муниципальной службы;

- привлечения наставника к дисциплинарной ответственности;

- поступления заявления наставника о прекращении наставничества;

- поступления заявления муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о замене наставника;

- временной нетрудоспособности наставника продолжительностью более одного месяца.

2. Права и обязанности наставника и муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество

2.1. Наставник обязан:

- проводить мероприятия по наставничеству в соответствии с утвержденным планом;

- содействовать ознакомлению муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с основными направлениями профессиональной служебной деятельности, полномочиями и организацией работы администрации района, структурных подразделения администрации района, в котором он замещает должность муниципальной службы, а также с основными правилами служебного поведения и общими принципами профессиональной служебной этики;

- обеспечивать изучение муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, требований законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Владимирской области, администрации района, регламентирующих вопросы, связанные с исполнением им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;

- оказывать практическую и методическую помощь в приобретении умений, необходимых для качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей;

- оказывать помощь муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, в выполнении отдельных поручений;

- выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

- информировать непосредственного руководителя муниципального служащего о ходе осуществления наставничества и результатах выполнения индивидуального плана;

- по окончании срока наставничества представлять руководителю отзыв об итогах выполнения муниципальным служащим плана мероприятий по осуществлению наставничества по форме согласно приложению N 3 к Положению.

2.2. Наставник имеет право:

- принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

- требовать выполнения муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, соблюдения плана мероприятий прохождения наставничества, предусмотренного Положением;

- осуществлять контроль за деятельностью муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, качества разрабатываемых документов;

- вносить непосредственному руководителю предложения о поощрении муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

- обращаться с заявлением о прекращении наставничества.

2.3. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, обязан:

- выполнять в установленный срок мероприятия индивидуального плана по осуществлению наставничества;

- своевременно и качественно выполнять задачи, поставленные непосредственным руководителем и наставником;

- сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- устранять допущенные ошибки совместно с наставником;

- повышать уровень профессиональной подготовки, совершенствовать знания и умения, необходимые для эффективного выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

2.4. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

- получать полную и достоверную информацию, необходимую для выполнения им должностных обязанностей;

- обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с его профессиональной служебной деятельностью;

- вносить предложения наставнику об изменении или дополнении индивидуального плана мероприятий по осуществлению наставничества;

- обращаться с заявлением о замене наставника.

3. Контроль за организацией наставничества

3.1. Контроль за организацией наставничества осуществляет руководитель структурного подразделения, который:

- определяет кандидатуру наставника и утверждает индивидуальный план мероприятий по осуществлению наставничества;

- создает необходимые условия для совместной работы наставника и муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

- координирует деятельность наставника и муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, при необходимости вносит изменения и дополнения в индивидуальный план прохождения наставничества;

- проводит по окончании срока наставничества индивидуальное собеседование с муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, дает рекомендации по повышению уровня профессиональной подготовки;

- обеспечивает своевременное представление в управление организационной и контрольной работы, кадров и делопроизводства администрации района документов по итогам наставничества.

4. Завершение наставничества

4.1. В течение десяти рабочих дней со дня истечения срока осуществления наставничества муниципальный служащий, исполняющий функции наставника, готовит отзыв об итогах выполнения муниципальным служащим плана мероприятий по наставничеству о приложению N 3 Положению.

5.3. Отзыв об итогах выполнения муниципальным служащим плана мероприятий по наставничеству передается руководителю структурного подразделения. Копия указанного отчета направляется в управление организационной и контрольной работы, кадров и делопроизводства администрации района, в структурных подразделениях с правом юридического лица администрации района- руководителю.

5.4. Результаты работы наставника учитываются при присвоении ему классного чина (в случае решения вопроса о присвоении классного чина до истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине), проведении аттестации, включении в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности, назначении на вышестоящую должность, применении иных видов материального и нематериального поощрения, предусмотренных нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

5.5. Управление организационной и контрольной работы, кадров и делопроизводства может выйти с предложением Главе администрации района о поощрении муниципальных служащих, принимавших участие в осуществлении наставничества.