Приложение. Положение об условиях и порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков выборным должностным лицам местного самоуправления в муниципальном образовании город Собинка"

Приложение

к решению

Совета народных депутатов города Собинки

от 16.08.2017 N 67/14

Положение
об условиях и порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков выборным должностным лицам местного самоуправления в муниципальном образовании город Собинка"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "Об условиях и порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков выборным должностным лицам местного самоуправления в муниципальном образовании город Собинка" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Владимирской области от 30.05.2007 N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области, Уставом муниципального образования город Собинка, в целях приведения нормативно-правового регулирования данного вопроса в муниципальном образовании в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, определяет продолжительность и порядок предоставления отпусков депутату, замещающему муниципальную должность на постоянной основе в муниципальном образовании город Собинка (далее - депутат), выборному должностному лицу местного самоуправления город Собинка (далее - глава города), замещающему муниципальную должность а постоянной основе (далее - лица, замещающие выборные муниципальные должности).

2. Отпуска лиц, замещающих выборные муниципальные должности в муниципальном образовании город Собинка

2.1. Депутату, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, главе города, представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.2. За работу в особых условиях труда и с ненормированным рабочим днем депутату, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе и главе города предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

3. Порядок и условия предоставления отпуска лицам, замещающим выборные муниципальные должности

3.1. Депутату, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, главе города оплачиваемый отпуск представляется ежегодно в соответствии с графиками отпусков на текущий год.

Решение о предоставлении депутату ежегодного отпуска или его части принимается Советом народных депутатов по его письменному заявлению.

3.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у лица, замещающего выборную муниципальную должность по истечении шести месяцев его непрерывной работы на выборной должности. По согласованию с председателем Совета народных депутатов оплачиваемый отпуск может быть предоставлен депутату и до истечения шести месяцев.

Глава города вправе убыть в оплачиваемый отпуск до истечения 6 месячного срока работы.

Глава города Собинки направляет в Совет народных депутатов города Собинки:

- график отпуска главы города на предстоящий календарный год, в течении 3 рабочих дней со дня утверждения графика;

- информирует о своем убытии в ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков, в течении 3 рабочих дней с даты принятия распорядительного документа;

- сообщает о своем убытии в отпуск вне графика отпусков, не позднее даты убытия в отпуск.

3.3. Отпуск за второй и последующий годы службы предоставляется лицам, замещающих выборную муниципальную должность в любое время рабочего года в соответствии с очередностью представления ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.4. Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящие на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.5. По соглашению сторон по письменному заявлению лиц, замещающих выборную муниципальную должность ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не должна быть менее 14 календарных дней.

3.6. Часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению лица, замещающего выборную муниципальную должность может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

3.7. В исключительных случаях с согласия лица, замещающего муниципальную выборную должность допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы соответствующего органа местного самоуправления поселения. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

3.8. При отставке лица, замещающего выборную муниципальную должность по окончании срока полномочий, выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

4. Финансовой обеспечение отпусков

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска лицам, замещающим выборные муниципальные должности, представляются за счет средств оплаты труда, предусмотренных на содержание органа местного самоуправления город Собинка и оплачивается исходя из денежного вознаграждения, установленного лицам, замещающим выборные муниципальные должности, решением Совета народных депутатов на текущий финансовый год.