Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Благоустройство" поселка Ставрово

Приложение N 1

к постановлению

администрации

поселка Ставрово

от 17.03.2014 N 62

Утверждено

постановлением

администрации

поселка Ставрово

от 17.03.2014 N 62

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Благоустройство" поселка Ставрово

С изменениями и дополнениями от:

21 мая, 1 июля 2014 г., 2 марта 2015 г., 15 января, 27, 29 декабря 2016 г., 29 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Благоустройство" поселка Ставрово (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета поселка Ставрово.

1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждения.

1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 21.12.2012 N 11), приказом Минсоцздравразвития от 29.05.2008 N 247н, решением Совета народных депутатов поселка Ставрово от 24.12.2004 N 227/40 "Об утверждении "Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений финансируемых из бюджета поселка"", иными законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления поселка Ставрово.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;

- соответствия оплаты труда работника по квалификации, конечного результата труда;

- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.6. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального казенного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.7. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного, стимулирующего характера и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп с соответствующими компенсационными и стимулирующими выплатами.

1.8. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования, предусмотренные на эти цели бюджетной сметой на финансовый год.

2. Должностные оклады

2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации поселка Ставрово Владимирской области от 29 августа 2017 г. N 159 подпункт 2.2 пункта 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2018 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2686 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2813 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3472 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 6450 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2480 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2813 рублей.

2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- за сложность выполняемых работ.

2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы (приложение к Положению).

2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников учреждения, согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же квалификационный уровень.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.

3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие доплаты:

- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются до 12%;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3.5. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

3.6. Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3.7. Размеры выплат компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размеры и порядок выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера отнесены:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за классность водителям;

- надбавка за выслугу лет;

- премия по результатам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, согласно Положению о стимулировании труда работников Учреждения.

Ежемесячно по результатам работы установлены выплаты стимулирующего характера в следующем размере:

4.2.1. Руководству и административно-управленческому персоналу:

- премия по результатам работы - до 15% должностного оклада;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 10% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации поселка Ставрово Владимирской области от 1 июля 2014 г. N 159 в подпункт 4.2.2 пункта 4.2 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиесяся на правоотношения , возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.2. Работникам административно-хозяйственной службы:

- премия по результатам работы - до 40% должностного оклада;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 40% должностного оклада (кроме уборщиков, сторожей и рабочих),

- уборщикам служебных помещений- 30%,

- уборщикам территорий, сторожам и рабочим - до 100% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации поселка Ставрово Владимирской области от 21 мая 2014 г. N 124 в подпункт 4.2.3 подпункта 4.2 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.3. Водителям:

- премия по результатам работы - до 20% должностного оклада;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 50% должностного оклада;

- надбавка за классность: 1 класс - 25%; 2 класс - 15% должностного оклада.

4.2.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливается один раз в полугодие.

4.2.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет в Учреждении установлена в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня , следующего за днем возникновения права на назначение или изменение этих выплат.

В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в Вооруженных Силах СССР и РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, в других предприятиях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, трудовой договор.

На период испытательного срока надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

5. Оплата труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения (кроме размера премии по результатам работы) устанавливается распоряжением администрации поселка Ставрово в соответствии с пунктом 4.2.5 Положения.

5.3. Размер премии по результатам работы руководителя Учреждения устанавливается ежемесячно с учетом выполнения утвержденных показателей премирования в процентах к должностному окладу распоряжением администрации поселка Ставрово.

5.4. В пределах средств утвержденного фонда оплаты труда руководителю Учреждения при уходе в отпуск оказывается материальная помощь, в размере 50% должностного оклада в год.

5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда на основании распоряжения администрации поселка Ставрово могут быть произведены единовременные выплаты по результатам деятельности Учреждения за год, за выполнение особо важных и срочных работ, а также может быть оказана материальная помощь социального характера в размере не более одного должностного оклада в год.

Материальная помощь оказывается по личному заявлению руководителя Учреждения.

5.6. Общая сумма выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается с учетом уровня соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации поселка Ставрово Владимирской области от 29 декабря 2016 г. N 335 в подпункт 5.7 пункта 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения может быть установлен в кратности от 1 до 2,5.

Кратность устанавливается ежегодно распоряжением администрации поселка Ставрово в пределах указанного интервала.

Соотношение определяется исходя из средней заработной платы работников Учреждения за год, предшествующий текущему году.

6. Иные выплаты

6.1. При наличии и в пределах средств экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут быть произведены выплаты стимулирующего и социального характера:

- по результатам деятельности Учреждения за год, за выполнение особо важных и срочных работ (их размер может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы);

- материальная помощь социального характера в размере не более одного должностного оклада в год (по заявлению работника).

Конкретный размер выплат стимулирующего и социального характера устанавливается приказом руководителя Учреждения.

6.2. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной в установленном порядке.

7. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения

7.1. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации поселка Ставрово Владимирской области от 2 марта 2015 г. N 45 в подпункт 7.2 пункта 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 марта 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из 33,6 должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением к Положению.

8. Заключительные положения

Действие Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Благоустройство" поселка Ставрово распространяется на правоотношения, возникшие с 7 марта 2014 года.