Приложение N 2. Порядок премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Благоустройство" поселка Ставрово

Приложение N 2

к постановлению

администрации

поселка Ставрово

от 17.03.2014 N 62

Утверждено

постановлением

администрации поселка Ставрово

от 17.03.2014 N 62

Порядок
премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Благоустройство" поселка Ставрово

1. Общее положение

1.1. Настоящий порядок премирования руководителя учреждения "Благоустройство" (далее - Учреждение), разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителей и повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

2. Условия премирования руководителя Учреждения

2.1. Руководитель Учреждения премируется ежемесячно.

2.2. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за месяц, следующим за отчетным периодом.

2.3. Премирование руководителя Учреждения производится за:

- выполнение в сроки заявки администрации ;

- надлежащее использование муниципального имущества и обеспечение его сохранности;

- своевременное, качественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы;

- исполнение своих служебных обязанностей;

- выполнение нормативно- распорядительных актов органов местного самоуправления;

- целевое использование бюджетных средств.

Результатам оценки выполнения показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения, его личного вклада в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации поселка Ставрово в соответствии Справки о результатах работы директора подписанным всеми начальниками отделов администрации поселка Ставрово.

2.5. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.6. Премия руководителю Учреждения снижается или не начисляется в следующих случаях:

- не выполнение в сроки заявки администрации по необъективным причинам-5% ;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины-15%;

- ненадлежащее использование муниципального имущества и не обеспечение его сохранности-5%;

- несвоевременное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы-5%;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей-15%;

- выполнение нормативно- распорядительных актов органов местного самоуправления-10%;

- наличия факторов нецелевого расходования бюджетных средств-10%.