Приложение. Положение о молодых специалистах образовательных организаций и учреждений дополнительного образования Гусь-Хрустального района

Приложение

к решению

Совета народных депутатов района

от 26.09.2017 N 230

Положение
о молодых специалистах образовательных организаций и учреждений дополнительного образования Гусь-Хрустального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о молодых специалистах образовательных организаций и учреждений дополнительного образования Гусь-Хрустального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в целях привлечения молодых специалистов в образовательные организации и учреждения дополнительного образования Гусь-Хрустального района (далее - учреждения района), а также создания системы их поддержки.

1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста, его обязанности, предоставляемые ему гарантии и компенсации, обязанности работодателя по отношению к молодому специалисту.

1.3. Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов, работающих в учреждениях района.

2. Цели и задачи Положения

2.1. Настоящее Положение разработано с целью привлечения молодых специалистов и развития кадрового потенциала в учреждениях района.

2.2. Настоящее Положение предусматривает решение следующих задач:

- закрепление молодых работников в учреждениях района;

- создание благоприятных условий для повышения образовательного и профессионального уровня молодых специалистов;

- обеспечение молодых специалистов мерами социальной поддержки за счет средств бюджета муниципального района.

3. Статус молодого специалиста

3.1. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора.

3.2. К молодым специалистам относятся выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, обучавшиеся по очной форме, в возрасте до тридцати пяти лет включительно, принятые на работу в учреждения района в течение пяти лет после окончания учебного заведения и заключившие бессрочный трудовой договор.

3.3. Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение пяти лет с момента заключения трудового договора.

3.4. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;

- невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.

4. Дополнительные выплаты молодому специалисту

4.1. Единовременная денежная выплата.

4.1.1. Единовременная денежная выплата предоставляется молодым специалистам, отработавшим не менее двух лет в учреждениях района в следующих размерах:

- имеющим высшее профессиональное образование - 40 000 рублей;

- имеющим среднее профессиональное образование - 20 000 рублей.

Выплата осуществляется за счет средств бюджета муниципального район.

4.1.2. Единовременная денежная выплата производится только по основному месту работы молодого специалиста.

4.1.3. Основанием для перечисления единовременной денежной выплаты является соглашение, заключенное между администрацией Гусь-Хрустального района (в лице начальника управления образования администрации Гусь-Хрустального района), учреждением района (работодатель) и молодым специалистом (далее - трехстороннее соглашение) сроком на пять лет.

4.1.4. Для получения выплаты молодой специалист представляет в управление образования администрации Гусь-Хрустального района:

- заявление по форме согласно приложению к настоящему Положению;

- копию документа, удостоверяющего личность;

- копию документа об образовании;

- копию трудового договора, заверенную подписью руководителя и печатью работодателя;

- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- копию военного билета (для военнообязанных и лиц, подлежащих к призыву на военную службу).

Указанные документы предоставляются в виде заверенных работодателем копий.

Выплата по документам, принятым после 01 ноября текущего года, осуществляется в следующем финансовом году.

4.1.5. Решение о назначении единовременной денежной выплаты принимается коллегиально, Комиссией, созданной на основании приказа управления образования администрации Гусь-Хрустального района (далее - Комиссия).

4.1.6. Комиссия рассматривает представленные молодым специалистом документы в течение пяти рабочих дней, проверяет их соответствие, подлинность. По результатам проверки выносит свое решение.

4.1.7. Управление образования администрации Гусь-Хрустального района по решению Комиссии в течение 5 рабочих дней издает приказ о единовременной денежной выплате либо об отказе в единовременной выплате молодым специалистам. Решение об отказе в единовременной выплате направляется молодому специалисту в течение 5 рабочих дней со дня его принятия.

Решение об отказе в единовременной выплате молодым специалистам может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством РФ.

4.1.8. На основании приказа о назначении единовременной денежной выплаты руководитель учреждения района подготавливает трехстороннее соглашение о предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту.

4.1.9. Основанием для отказа в предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту является:

- представление документов, указанных в пункте 4.1.4. настоящего Положения, не в полном объеме;

- недостоверность сведений, указанных представленных документах;

- несоответствие условиям пунктов 3.1. - 3.3. настоящего Положения.

4.1.10. Учет операций по использованию средств бюджета муниципального района на единовременные денежные выплаты осуществляется на лицевых счетах получателей бюджетных средств, открытых в Управлении федерального казначейства по Владимирской области.

4.1.11. Единовременные денежные выплаты молодым специалистам перечисляются работодателями на лицевой счет молодого специалиста, открытый в финансово-кредитном учреждении Российской Федерации, в течение 5 рабочих дней после заключения трехстороннего соглашения.

4.1.12. Молодой специалист возвращает предоставленную единовременную денежную выплату в случае:

- расторжения трудового договора по его инициативе до истечения пяти лет со дня подписания трехстороннего соглашения в течение 10 дней со дня увольнения;

- расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, до истечения пяти лет со дня подписания трехстороннего соглашения в течение 10 дней со дня увольнения.

4.1.13. В случае если выплата не возвращена в установленный срок, она взыскивается управлением образования администрации Гусь-Хрустального района в доход бюджета муниципального района в судебном порядке, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.14. Молодой специалист не возвращает денежные средства в случае его увольнения в порядке перевода по его просьбе или с его согласия в другое учреждение района на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Обязанности работодателя

5.1. Создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов.

5.2. Способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний и личностных качеств.

5.3. Направлять молодого специалиста на обучение с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции.

5.4. Создавать условия, способствующие вовлечению молодых специалистов в развитие корпоративной культуры.

5.5. Формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре педагогики и образования.

5.6. Способствовать участию молодых специалистов в районных, региональных и всероссийских соревнованиях, конкурсах, научно-практических конференциях, слетах.

5.7. Обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми специалистами, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.

6. Обязанности молодого специалиста

6.1. Выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации.

6.2. Проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений.

6.3. Изучать методическую литературу, современные технологии в целях совершенствования профессионального уровня.

6.4. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, устранять выявленные недостатки в своей работе.

6.5. Соблюдать общепринятые морально-этические нормы.

6.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.7. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

6.8. Беречь и укреплять собственность учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу.

6.9. Проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы.